Временный перевод к другому работодателю: возможен ли и как его оформить
Весной 2022 года правительством в качестве антикризисной меры была введена новая конструкция в трудовом праве — временный перевод работника к другому работодателю. Разберемся, на каких условиях и в каком порядке перевести сотрудников на время в иную организацию.
Можно ли временно перевести сотрудника к другому работодателю
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевести сотрудника на время можно только внутри организации, а переход на работу к другому нанимателю возможен исключительно на постоянной основе. В условиях сложной политической и экономической ситуации разрешено при определенных условиях осуществлять временный перевод сотрудника в другую организацию (Постановление Правительства № 511 от 30.03.2022). Но воспользоваться этой мерой смогут далеко не все предприятия, а только приостановившие свою деятельность.
Порядок временного перевода к другому нанимателю
Порядок можно условно разделить на следующие этапы:
- Приостановка деятельности и объявление простоя. Потребуется издать приказ с указанием причины и срока, на который компания приостанавливает работу, определить круг сотрудников, отправляемых на простой (все или определенная часть).
- Направление извещения в Центр занятости населения. Не позднее трех рабочих дней после приостановки производства об этом уведомляется ЦЗН. Извещение оформляется по форме, указанной в приложении № 2 Приказа Минтруда № 24 от 26.01.2022. Направить его допускается любым удобным способом, но при численности более 25 работников данные подаются через портал «Работа в России». Также через портал направляются сведения о каждом работнике, отправленном в простой.
- Подбор вакансии у другого работодателя. ЦЗН подбирает подходящие вакансии для временного перевода в другую организацию сотрудников, находящихся в простое. Если подходящая вакансия нашлась, ЦЗН направляет напрямую работнику предложение о заключении на время трудового договора с другим работодателем.
- Получение согласия работника и работодателя. Временный переход возможен только с согласия сотрудника и его первоначального работодателя. Такое согласие в письменном виде отражается в предложении, выданном ЦЗН.
- Оформление перехода на определенный срок первоначальным и новым работодателями.
Нужно знать:
Как оформить временный перевод на другое предприятие
Оформление осуществляется самостоятельно первоначальным нанимателем и тем, к кому на время переходит сотрудник.
Первоначальный работодатель оформляет следующие документы:
- согласие о переводе на определенный срок. Хотя согласие и фиксируется в предложении ЦЗН, лучше оформить аналогичное согласие в письменном виде, которое останется у работодателя. Оформляется оно в произвольной форме, из содержания должно следовать согласие трудоустройства в другой организации на определенный срок;
- дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается дата и место заключения, данные нанимателя и сотрудника, информация о том, что ТД приостанавливает свое действие, срок приостановления;
- приказ о приостановлении действия трудового договора. Оформляется в свободной форме, с указанием даты перевода временного работника в другую организацию, даты приостановления и возобновления ТД.
Работодатель, принимающий на время сотрудника из другой организации, оформляет с ним срочный трудовой договор.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. Используйте эти инструкции бесплатно.
Особенности временного перевода к другому работодателю
Переход в другую организацию имеет следующие особенности:
- ЦЗН предлагает вакансии не только в местности расположения первоначальной организации, но и других районах (регионах);
- на период временного перевода действие первоначального трудового договора не прекращается, а приостанавливается. По завершении оговоренного срока его действие возобновляется на прежних условиях, работник обязан вернуться на прежнее место и приступить к выполнению обязанностей по первоначальной должности;
- на время приостановления первоначальный наниматель оплату простоя не производит;
- принимающий наниматель заключает с сотрудником срочный трудовой договор, срок окончания которого — не позднее 31 декабря 2023 г.;
- при необходимости срочный трудовой договор продлевается, в том числе неоднократно, но на срок не позднее 31 декабря 2023 г.;
- запись в трудовую книжку о временном переводе к другому работодателю осуществляется по желанию работника первоначальным нанимателем на основании срочного трудового договора;
- период приостановления трудового договора засчитывается в стаж для оплаты больничного и дающий право на отпуск;
- если сотрудник продолжит работать на «переведенной» должности по истечению срока срочного трудового договора, тот не становится бессрочным. Для перехода во «временную» организацию потребуется вернуться на прежнее место работы, уволиться и после этого трудоустроиться на новое место.
