рубрики

ВС РФ: направление на работу из ЦЗ подтверждает трудовые отношения

28 Марта 2018 в 18:27
Верховный Суд в очередной раз разбирался, когда отношения, оформленные договорами подряда, можно признать трудовыми. Среди возможных доказательств было названо направление, которое работнику выдал центр занятости, с указанием даты трудоустройства, должности и графика работы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

До Верховного Суда дошло разбирательство, в котором работник (истец) требовал признать его отношения с организацией трудовыми. Из материалов дела следует, что мужчина состоял на учете в центре занятости. Через некоторое время ему выдали направление на трудоустройство в открытое акционерное общество «Мурманское морское пароходство». Но при трудоустройстве с ним заключили не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, который в дальнейшем неоднократно продлевался.

Также выяснилось, что работу истец выполнял лично, в соответствии с графиком смен, всегда руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем порядку. Кроме того, он находился в непосредственном подчинении старшего поста, начальника Службы экономической безопасности, с которым согласовывал свои действия, выполнял его распоряжения и указания. Работа оплачивалась ответчиком регулярно — два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями.

Примерно через полтора года организация решила в одностороннем порядке расторгнуть договор подряда с истцом, о чем известила в письме. Работник, полагая, что доказывать наличие трудовых отношений не придется, потребовал взыскать невыплаченную заработную плату, в том числе за работу ночью, в выходные и праздники, переработку, а также попросил компенсацию неиспользованного отпуска. Но организация не согласилась. Главным ее аргументом был тот факт, что должность, которую занимал работник, в штатном расписании организации не числится, трудовой договор с ним не заключался, никаких обязательств компания на себя не брала.

С доводами ответчика согласились и первая инстанция, и апелляция. В судах также обращали внимание, что истец:

  • не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО и им не подчинялся, в частности, работал в ночное время, а не с 9 до 18, как это прописано в правилах;
  • табель рабочего времени в отношении истца не велся;
  • никаких заявлений о приеме, распоряжений о приеме и увольнении не было;
  • записи в трудовую книжку не вносились, и вообще никакие документы, требуемые ст. 65 ТК РФ, истец не предъявлял.

На что обратил внимание высший суд

В Определении от 05.02.2018 № 34-КГ17-10, вынесенном Верховным Судом, подчеркивается, что суды первой и апелляционной инстанций допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права. В частности, факт трудовых отношений был зафиксирован центром занятости, который выдал направление на работу истцу. Также в документах центра сохранилась запись о дате трудоустройства и должности, на которую принят работник.

Кроме того, судьи ВС РФ напомнили:

  • трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ);
  • трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
  • закон требует, чтобы договор составлялся в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой контракт, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
  • при фактическом допущении работника к работе у работодателя появляется обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
  • чтобы предотвратить злоупотребления со стороны работодателей, в ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В разбираемом деле имеются все признаки трудовых отношений, считает ВС РФ. Работник с ведома работодателя допущен к работе, истец выполняет ее лично и подчиняется непосредственному начальнику, ему установлено конкретное место работы. Если стороны работают по договору подряда, то исполнитель выполняет не какую-то функцию, а конкретную разовую работу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.

Признаки трудовых отношений наблюдаются и при изучении условий оплаты труда. В разбираемом случае истец получал деньги вне зависимости от объема выполненной работы и ежемесячно. Исполнителю по договору ГПХ платили бы за оказанную услугу.

В этом и есть разница между трудовым договором и договором подряда: в первом случае важен процесс исполнения трудовой функции, во втором — роль играет только результат работы исполнителя, резюмировали судьи, отправив дело на пересмотр.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Трудовые споры Законодательство

16 Сентября 2018 в 15:14

Что считать отказом в трудоустройстве

Жесткость трудового законодательства в отношении работодателя развязывает руки не только недобросовестным работникам, но и «профессиональным соискателям», предпочитающим зарабатывать деньги не на рабочем месте, а в судах. К счастью, последние часто встают на сторону работодателя.

Подбор персонала Прием на работу Разбираем на примерах

11 Сентября 2018 в 17:50

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Июня 2018 в 15:26

Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Нарушая чье-то право или, наоборот, обращаясь в суд с необоснованным иском, нужно помнить о том, что при вынесении решения судья может обязать проигравшую сторону возместить другой стороне понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Но трудовые споры имеют некоторые особенности, в частности, в вопросе распределения судебных издержек.

Трудовые споры

31 Мая 2018 в 15:39

Суд поддержал запрет на использование личного транспорта в служебных целях

Использование личного транспорта в служебных целях встречается довольно часто. Но может ли работодатель запретить использовать персональные авто для выполнения должностных обязанностей? Расскажем, что говорит суд по этому поводу.

Актуально Трудовые споры

29 Мая 2018 в 17:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА