Club
ВС РФ требует проводить медосмотры у всех работников торговой сферы
Что решил суд
Верховный суд высказал свою позицию относительно правил проведения обязательных периодических медицинских осмотров в торговой сфере. В Постановлении от 06.12.2017 № 34-АД17-5 судьи признали законным привлечение к ответственности организации, которая продавала машины и оборудование, но не направляла на осмотр следующих административных работников:
- специалиста отдела логистики и ценообразования;
- регионального менеджера по продажам;
- начальника отдела логистики и ценообразования.
ВС РФ напомнил, что в Перечне работ Минздрава, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, указаны организации торговли без разделения по видам торговли (розничная или оптовая) и типам реализуемой продукции. При этом уточняется, что при изготовлении и реализации пищевых продуктов для сотрудников введены дополнительные медицинские противопоказания. При продаже иных товаров и продуктов действуют общие правила, и никакие исключения не предусмотрены.
Что говорили чиновники
Судя по материалам дела, организация, которую привлекли к ответственности по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ориентировалась на разъяснения Роспотребнадзора. Ведомство еще 5 лет назад объясняло, что приказ № 302н Минздрава не распространяется на работников промтоварных магазинов (см. Письмо от 05.06.2013 № 09-5228-13-16), и после этого свое мнение не меняло.
В то же время в Роструде меняли свою позицию относительно необходимости проводить медосмотры у сотрудников компаний, которые торгуют непродовольственными товарами. Последний раз — в апреле 2017 года — представители ведомства сообщили, что профилактические визиты к врачам обязательны для всех работников торговли.
Сейчас спорить бесполезно. ВС РФ вынес вердикт, и компании, занимающиеся оптовой и розничной торговлей, обязаны отправлять на периодические медосмотры всех своих подчиненных — от секретаря до финансового директора. Иначе их могут оштрафовать за допуск сотрудник без медицинского разрешения на 110 000-130 000 рублей.
Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.
28 Января 2019 в 17:30
Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.
27 Ноября 2018 в 13:18
Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.
19 Ноября 2018 в 14:16
Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.
10 Ноября 2018 в 13:10
В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.
01 Ноября 2018 в 17:33