рубрики

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

КонсультантПлюс

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного труда

Оплата за сверхурочные часы

Первые 2 часа

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере

Последующие часы

Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2020). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:

3 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб.
10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб.
Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Примеры:

При пятидневной рабочей недели.

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.
Сверхурочно в марте 2020 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
Расчет сверхурочных будет следующим:
(150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 3 ч) =450 + 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2020) составит 1350 руб.

При сменном графике работы.

Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка 150 руб./ч. График работы сменный.
Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.
В январе она отработала 143 ч (+7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов (+ 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.
Расчет сверхурочных будет следующим:
(150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 2 ч) =450 + 600 = 1050 руб.
Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) + (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 +300 = 450 руб.
  • 2018-12-03 04:47:30
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работала с 26.06.2018г по 8.11.2018г. Бухгалтер, на окладе. 1й месяц оклад был 63300р. А с 27.07.18 стал 74750р. При увольнении мне должны были оплатить переработку в 2м размере за 14 дней. За весь период работы ни в отпуске, ни на больничном я не была. Какая сумма переработки за 1 день в 2м размере мне положена? ? Прикладываю расчетные листы, в которых новый бухгалтер, на мой взгляд, не верно посчитала переработку за день. Спасибо большое за ответ.
  • 2019-03-18 07:52:04
    Добрый день. Если у сотрудника есть компенсационные и стимулирующие надбавки то как будет рассчитываться сверхурочная работа в связи с постановлением конституционного суда № 26-п от 28.06.2018?
  • 2019-05-11 07:21:22
    Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере. Я работаю охранником сутки через двое, каждый месяц мне оплачивают сверхурочные. Теперь если я работаю в праздничный день, эти сутки сверхурочно оплачиваться не будут, т.е. что я работаю в праздничный день, что в обычный - зарплата будет одинаковой,т.к. часы за праздник высчитываются из сверхурочных часов. Народ недоумевает, им кажется, что за праздники не платят, а оказывается платят, только твоими же сверхурочными. Ну и зачем же так морочить голову и себе и людям? А где же стимулирующий бонус за работу в праздничный день, где логика? Полный абсурд,получается, что за работу в праздничные дни мне фактически не платят, а платят только на бумаге в расчетном листе
  • 2019-06-05 09:11:45
    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю водителем в офисе. Официальный рабочий день с 9-18 (обед 13-14), но на работу я прихожу к 8, чтобы подготовить автомобиль, пройти медосмотр и механика и в 9 стоять у офиса. Вечером так же, только в 18 могу отъехать от крыльца, но мне ещё надо отогнать машину в гараж.
    Поднял вопрос в бухгалтерии они ссылаются на ОК,... как им подают так они и насчитывают..., в кадрах говорят, что всё считают правильно и по закон.
    Как мне, можно обоснованно и грамотно обязать платить переработку ОК и бухгалтерию.
  • 2019-06-24 17:09:28
    Добрый день.
    На нашем производстве используется сменный график работы. Суммарный период учета РВ составляет 1 месяц.
    В мае месяце согласно графика мы работали 9 мая. По производственной необходимости после праздничных дней сотрудники выходили на дополнительную смену.
    Суммарная продолжительность РВ за месяц составила 152 часа.
    При норме РВ (при расчете 40-часовой недели) за май 2019года 143 часа, переработка составила 9 часов.
    Бухгалтерия оплатила за сверхурочные только за 1 час (применен следующий расчёт: 152часа фактически отработанных-143часа по норме РВ за май-8часов с праздничной наценкой в двойном размере =1час сверхурочных), ссылаясь на СТ 152 ТК РФ «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»
    Но ведь 9 мая стоял по графику, а не сверхурочно?
    Правильно ли применять подобный расчёт со ссылкой на данную часть статьи152 КЗОТ РФ?
  • 2019-07-06 02:46:01
    Добрый день! В соответствии с Постановлением от 28.06.18 года сделали перерасчёт за работу в праздничные дни, а сверхурочную работу насчитывали без компенсационных и стимулирующих выплат. Начиная с июня месяца 2019 года стали насчитывать сверхурочную работу с компенсационными и стимулирующими выплатами. Вопрос: Правильно ли понимаю, что Постановление от 28.06.18 года распространяется не только на работу в праздничные дни, но и на сверхурочную работу? Имею ли право потребовать ознакомить с основанием изменения оплаты сверхурочной работы с 01.06.2019 года? Огромное спасибо за ответ!
  • 2019-08-07 10:36:53
    Добрый день!
    Если в течение периода суммированного учета (месяц), у работника изменялась часовая тарифная ставка (кадровое перемещение на другую должность, с 80 на 90 руб), как правильно определить ставку при расчете оплаты за переработку по итогам месяца?
  • 2019-08-20 13:40:11
    Оставила вопрос зашла через какое то время а его нет?
  • 2019-10-15 18:50:13
    Работаю врачом в больнице. По дежурству дважды вызвала рентгенлаборанта. Рентгенлаборант выполнил свою работу за час и уехал домой. Я Написала рапорт на имя главного врача с просьбой оплатить сверхурочные рентгенлаборанту. Поставила часы работы 1,5 часа за первый приезд и 1,5 часа за второй. Рентгенлаборант остался крайне недовольным таким раскладом и потребовал, чтобы я внесла в рапорт ещё 2 часа , которые он находился в дороге (1 час из дома и 1 час домой). Разве это правильно? - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu
  • 2019-11-09 06:33:55
    Доброе утро! работаю м/с в отделение гемодиализа, график работы 2 через 1, рабочий день 14.5 и 11 часов,в период отпусков график меняется на 6 дневку.переработка каждый месяц от 80 часов до 180, оплачивают всю переработку просто по ставке оклада.правомерно ли это и могу ли просить сделать перерасчёт переработки согласно ст.152? спасибо за ответ
  • 2019-11-11 07:39:18
    Вопрос спорный, долно регулироваться локальным нормативным актом данная ситуация. Если документа регулирующего нет, то оплата по факту работы, время на дорогу не учитывается.
  • 2019-11-11 07:41:43
    Добрый день, да можете, но вообще максимальное количество часов переработки 120 в год, так что не совсем понимаю Вас
  • 2020-02-20 16:59:58
    Здравствуйте! Работаю мед.сфере водителем по сменно по 12 часов смена. В месяц переработаных часов состовляет как минимум 30 часов. Мне их оплачивают по 30 р. час. А как должны?
  • 2020-02-25 06:02:29
    Добрый день, первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере, в тексте выше подробно об этом написано, даже с примером.
  • 2020-03-04 19:06:06
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, откуда в последнем примере взялись 0,5 и 1? Не совсем понятен расчет января и февраля
  • 2020-05-04 09:02:27
    Добрый день. В период коронавируса закрыли детское учреждение. У сторожей поменялся график дежурств, они стали выходить сутки через двое. Каждый из них отработал определенное количество часов сверх обычных дежурств. Как оплатить им эти часы, как сверхурочные или считать эти часы, как переработку, согласно п.3 письма Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696Спасибо!
  • 2020-05-05 16:24:27
    Добрый день, зависит от их первоначального графика. Если они начали работать в свои выходные то это смотрите 153 ТК РФ, если они согласились на изменения, например в порядке 72 ТК РФ, то смотрите норму времени по производственному календарю и если они вышли из нормы то это будет 152 ТК РФ
  • 2020-06-25 00:51:53
    Здравствуйте. У меня такой вопрос :Работаю посменно, сутки через трое. Раньше переработку оплачивали ежеквартально, но с этого годом работодатель установил оплату по итогам года. Законно ли это? И ещё один вопрос :Имеет ли право работодатель вместо оплаты за переработанные часы выгнать принудительно в отгулы? Если нет, то на какую статью можно сослаться? Спасибо)
  • 2020-08-10 17:45:50
    добрый день, как расчитывается зп в случае когда сотрудника выгоняют на переработку в ночную смену? работа сдельная, и часовой тариф. грубо говоря 1 деталь=1 руб., 1 час =75 руб. в обычном режиме работы днем. в ночь переработки произведено 1000деталей, отработано с 22:00 до 10:00 т.е. 12 часов.
  • 2020-08-14 05:09:27
    Здравствуйте. На предприятии был график 3-3 по 12 часов смена. В выходной работали за двойную оплату. Теперь поменяли график на 5-1, и те смены которые будут оплачиваться в полуторном размере.
  • 2020-11-14 19:42:52
    здравствуйте. Работаем поварами в лицее, смена начинается в 3 часа ночи , 8 часовая , но мы заканчиваем работу в 15-16а то и в 17 часов оклад 23 тысячи , за переработку не оплачивают , да и за работу фасовщика тоже доплаты нет , по штату должно работать 3 повара и фасовщик, а мы работаем в двоем. Пожалуйста объясните куда обратиться и расчёты какие должны быть з.плата за октябрь составила 16651 с учётом недельных каникул.
  • 2020-12-08 04:18:01
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Жена работает воспитателем в детском саду 5 дней в неделю в две смены то есть с 7 утра до 7 вечеоа. Ставка 1.3 это законно? Должны ли ей доплачивать за переработку сверх нормы производственного календаря ведь у нее 200часов в месяц получаеться
  • 2020-12-11 02:21:06
    Здравствуйте. подскажите. У нас в компании свободный график работы, но в принципе подрузумевается что с 9 до 18ти, главное сделать свое дело. Но возникает такие ситуации: работник приехал на работу 14:00, и работал до 21:00. Тоесть фактически работал 7ч, но, в то же время после официального окончания переработал 3 часа. Возникает ли в таком случае переработка и обязанность платить сверхурочные или нет.
  • 2020-12-29 13:26:33
    здравствуйте! подскажите, я работала в выборной комиссии по поправкам к Конституции РФ С 8.00 ДО 20.00 в выходные и будние дни, мне за эту работу заплатили (я бюджетник), а когда дело дошло за годовую премию по итогам года, то мне сказали, что я свое уже получила на выборах. Что та сумма, которая была заложена под премию в конце года, ушла мне за сверхурочную работу. Разве такое возможно и законно ли это?
  • 2021-01-07 08:47:49
    Здравствуйте , у нас в компании полагается выплата переработанных часов , так вот , устроился я в феврале , компания оповещает , что кто отработал менее чем год , переработки не будут выплачены , т.е. если я работал бы с январе по декабрь - я бы их получил а вот уже с февраля - я не получаю объясняют они это тем , что не выработана норма часов но я по факту перерабатываю каждый свой рабочий день
  • 2018-12-28 13:27:08
    Честно говоря не понимаю почему Вам должны были оплатить переработку тем более за 14 дней, это большие деньги. Как считать переработку смотрите здесь https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu
  • 2019-02-21 07:45:03
    Видимо у Вас учетный период равный месяцу, считаю что это верное решение - принимать решение в данный период, а вот какой день выбирать - администрация решать не в праве, работник сам выбирает. Да и какой смысл брать отгул в выходной, человек и так отдыхает, оформить отгул в выходной нельзя.
  • 2019-02-21 13:24:36
    Ответить следующее - такого понятия как отгул не существует, но зато существует правило статьи 153 ТК РФ и там написано, что работник решает (буквально по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Пропасть у работника, если он работал в свой выходной не может, а вот тот из администрации кто теряет этот выходной может стать беднее до 5000 рублей по 5.27 КоАП РФ.
  • 2019-02-21 13:37:01
  • 2019-03-18 10:02:37
    Не понимаю вопрос, надбавки учитываются, первая часть 153 ТК РФ конституции не противоречит... уточните вопрос
  • 2019-05-13 08:21:23
    Вам к бухгалтеру надо, платят за работу в выходные и праздничные дни минимально в двойном размере
  • 2019-06-05 10:31:31
    Нет, это не законно
  • 2019-06-05 10:34:40
    Добрый день, если Ваше рабочее время начинается в 9 то и в гараж и к врачу Вам надо к 9, если все вопросы, касающиеся Вашей работы Вам необходимо решать за пределами своего рабочего времени, но по своей инициативе, то это не является переработкой. Ваш вариант приходить в 9 в гараж и к врачу, а в 18 уже быть свободным от исполнения своих обязанностей на работе.
  • 2019-06-25 12:56:12
    Мне не понятно откуда взялся этот один час, работу 9 мая должны были оплатить в двойном размере, не вижу что этот час вышел именно 9 мая.
  • 2019-07-08 09:38:43
    Не понимаю о каком постановлении речь, но потребовать ознакомиться с основанием изменения оплаты право имеете, а вообще Вас должны были уведомить, что изменяется оплата сверхурочной работы
  • 2019-08-09 11:23:09
    День добрый, делайте расчет по двум должностям отдельно, а переработка появилась когда он был на одной из двух должностей, по ней и считайте
  • 2019-08-14 08:10:47
    Походу да, ничего сверхурочного нет, НО, не торопитесь, в вопросе я ничего не увидел про учетный период, а он может быть до 1 года, вот если по итогу расчетного периода ничего не заплатят, то да, можно ножик точить и интригу затевать. Вообще подойдите к руководству и спросите что и как, обычно это работает, хотя бы будет понимание.
  • 2019-08-20 15:13:27
    Задайте здесь еще раз
  • 2020-06-25 08:19:13
    По первой части, законно, увеличили учетный период с квартала до года. По второй части, не имеет, см. статью 153 ТК РФ, ключевая фраза - по желанию работника. Пожалуйста
  • 2020-11-19 08:16:54
    Добрый день, да все тоже самое только + 20% за работу в ночь, если больший процент не установлен ЛНА организации
  • 2020-11-19 08:17:37
    И что? Вопрос в чем, какие смены?
  • 2020-11-19 08:23:27
    Добрый день, прежде всего обратитесь к работодателю, по нормальному (если работодатель адекватный конечно). За совмещение или расширение зоны обслуживания положена доплата по правилам статьи 151 ТК РФ, посмотрите, там как договоритесь. Если работодателя все устраивает, вариантов не так много. Либо работаете строго по трудовому договору и делаете только ту работу, которая им предусмотрена и создаете потенциально конфликтную ситуацию (возможно пугать будут, наказывать) либо работаете как работали. Если будут давать, то надо знать и понимать что делать, сможете грамотно защиту выстроить? Да и нервы это. Самый оптимальный вариант - договориться, если не получается то надо что то решать, а решать Вам. Если надумаете писать куда то, сначала позаботьтесь о доказательной базе, а потому хоть куда - ГИТ, прокуратура, суд
  • 2020-12-08 10:05:40
    Добрый день, 40 часов это норма, если будет выходит больше, то это уже переработка и оплачивается по правилам стать 152 ТК РФ, у Вас наверняка суммированный учет рабочего времени, все переработки будут считаться по окончанию этого периода
  • 2020-12-08 10:08:03
    Добрый день, за переработку должны оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, ставка 1.3 это видимо по совмещению, но в этом случае на оплату переработок это не должно влиять
  • 2020-12-17 07:33:58
    Добрый день, если по своей инициативе задержался, то нет, не возникает
  • 2021-01-18 09:30:51
    Добрый день, нет, считаю что незаконно, а вообще надо смотреть Ваше положение об оплате труда, работа в комиссии не связана с Вашей профессиональной деятельностью, поэтому оплачена должна быть отдельно
  • 2021-01-18 09:34:54
    Добрый день, если по факту перерабатываете, то это должно отражаться в учете Вашего рабочего времени, если учет не ведется - это нарушение, но по факту получается, что переработок нет - этот вопрос Вам надо решать с руководством или привлекать инспекторов ГИТ
  • 2020-11-20 09:05:30
    Здравствуйте. Работаю в сменном графике 2*2, при трудоустройстве подписывал доп соглашение к трудовому договору, где прописана 40 часовая рабочая неделя. По факту 2*2, смены по 12, 14 и более часов получаются. Оплата - оклад плюс премиальная часть. Как в данном случае регулируется норма часов и что считать переработок и как её высчитать? Спасибо.
  • 2019-08-14 05:13:26
    Здравствуйте! Я работаю экономистом в аэропорту. График работы посменно. День/ночь 2 выходных. В силу форс мажорных обстоятельств, вместо 4 экономистов осталось 3. График изменили на д/н 1 выходной. Мой баланс в июне должен был составить 165 часов. Я отработала 180. Оклад 20540. Как мне должен был оплатить работодатель переработку? Судя по расчетному листу мне не оплатили ничего.
  • 2019-03-22 00:50:14
    Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня на работе суммированные учёт рабочего времени, отчётный период год. Сейчас нас заставляют считать время и когда мы выработаем норму часов за год, то пойдёт переработка (сверхурочные). Нам сказали, что когда это время придёт, ночные тоже платить не будут, даже не указывать их в табеле. Разве это законно? Работаю день,ночь;2 выходных
  • 2019-02-20 18:41:20
    У нас на работе ограничивают время отгулов.Заставляют брать отгулы в течении месяца от ранее отработвнного время в выходные дни.И всем этим заведует отдел кадров а не главврач. Правомерно ли это.
  • 2019-02-21 13:18:05
    Здравствуйте. Я наверное что то не так написала.Брать отгул в рабочее время,только в течении месяца, в котором работал в выходной в этом месяце.А через 3-4 месяца не подписывают.Говорят отгул пропал.Что ответить?Заранее спасибо.
  • 2019-02-21 13:30:00
    Спасибо большое.Куда можно написать жалобу?
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
От бюджетных организаций ждут новый персонифицированный отчет в ПФР. Как его заполнить

Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Отчетность

26 Марта 2021 в 15:22

Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА