рубрики

Выходное пособие при ликвидации предприятия

КонсультантПлюс

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  • дополнительные компенсационные выплаты.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие положены выплаты при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан начислить следующие выплаты сотруднику при ликвидации организации в 2020 году:

  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие за второй месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
  • пособие за третий месяц в исключительных случаях и по решению службы занятости населения при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в данную службу и не был ей трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);
  • неполученную на день увольнения зарплату (ст. 136 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ);
  • дополнительные компенсационные выплаты при закрытии предприятия за расторжение трудового договора досрочно, они исчисляются от среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
  • иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации.

Федеральным законом №210-ФЗ от 13.07.2020 внесены изменения в ТК РФ (вступают в силу 13.08.2020), согласно которым при ликвидации предприятия работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка взамен выплат на период трудоустройства.

Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой о выплате компенсации за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.

Размер выходного пособия

Всем уволенным сотрудникам полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия вне зависимости от того, нашли они новую работу или нет. Размер пособия равен средней зарплате за месяц.

Если работник не трудоустроился в течение месяца, то согласно ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за работником и на второй месяц после увольнения.

Если работник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, то на основании справки из органа занятости ему назначается выплата в размере среднего месячного заработка на третий месяц.

Расчет суммы средней зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением правительства №922 от 24.12.2007.

Трудовым договором или внутренними локальными актами могут предусматриваться дополнительная компенсация при ликвидации предприятия или размер выходного пособия выше предусмотренного законодательством.

При увольнении сотрудника, с которым трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, выходное пособие не начисляется, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Расчет среднего дневного заработка для определения пособия

На основании ст. 139 ТК РФ и постановления правительства №922 от 24.12.2007 расчет выходного пособия (ВП) равен средней заработной плате и производится следующим способом:

ВП = РД х СДЗ

где:

  • РД — количество рабочих дней, подлежащих оплате;
  • СДЗ — средний дневной заработок.

При этом

СДЗ = ЗП / ОД

где:

  • ЗП — сумма фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих увольнению, включая премии и вознаграждения;
  • ОД — количество отработанных дней за этот период.

При расчете суммы зарплаты за 12 месяцев не учитываются социальные выплаты, командировочные, отпускные, больничные, материальная помощь.

Данная формула верна в том случае, если отработанный период равен 1 году или больше. Если отработанный период меньше, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до увольнения.

Сотрудникам на окладе средний заработок рассчитывается с учетом нерабочих праздничных дней, упомянутых в ст. 112 ТК РФ (апелляционные определения Красноярского краевого суда №33-780 от 28 января 2015 г., Санкт-Петербургского городского суда №33-14501/2015 от 24 сентября 2015 г.).

При этом независимо от способа подсчета размер выходного пособия при увольнении при ликвидации предприятия не должен быть меньше заработной платы, которую получал работник (постановление Конституционного суда №34-П от 13 ноября 2019 г.).

Если весь расчетный период сотрудник по каким-либо причинам не работал, то в расчет берутся 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу (письмо Минтруда №14-1/В-972 от 25.11.2015).

Рассмотрим пример расчета.

Увольняемый 31 декабря 2020 года сотрудник, отработавший больше 1 года на условиях 5-дневной рабочей недели, получал:

  • оклад 20 000 руб.;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада (20 000 х 50% = 10 000 руб.);
  • ежегодную премию в размере 100% оклада (20 000 руб.).

ЗП = 20 000 х 12 + 10 000 х 4 + 20 000 = 300 000 руб.

При этом в ноябре работник уходил на больничный на 11 дней, оплата больничного не входит в расчет ЗП.

300 000 - 10 000 = 290 000

За 2020 год было 248 рабочих дней. При исключении периода ухода на больничный (11 дней) остается 237 рабочих дней (ОД).

СДЗ = 290 000 / 237 = 1 223,6 руб.

В первом месяце после увольнения (январе) подлежит оплате 21 день, включая праздничные дни:

ВП (янв.) = 1 223,6 х 21 = 25 695,6 руб.

Таким образом, годовой доход работника составил 290 000 руб., дневной средний заработок — 1 223,6 руб.

Т. к. количество отработанных дней и полученных премий у всех работников разное, то и размер выходного пособия для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально.

Взимается ли НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия

НДФЛ и социальными взносами компенсационные выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2020 году не облагаются, но только те, которые предусмотрены нормами трудового законодательства (ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина №03-04-06/15529 от 17.03.2017 и №03-04-06/29283 от 23.05.2016) и которые не превышают трехкратный размер среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер.

Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Компенсации за неиспользованный отпуск освобождаются от страховых взносов, но не подлежат освобождению от налогообложения (п. 1 в ред. Федерального закона №147-ФЗ от 17.06.2019), НДФЛ с этой суммы удерживается.

Если на основании внутренних нормативных актов расчет выходного пособия происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму превышения (письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

Что делать, если выходное пособие не выплачивают

Если планируется сокращение при ликвидации организации, то при проведении процедуры закрытия в резерв для погашения долгов закладываются суммы зарплаты и прочих выплат работникам.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права сотрудников, они вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по труду, с заявлением в прокуратуру либо в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Если специалисты из ГИТ выявят нарушения, руководство привлекут к административной ответственности и выдадут предписание об устранении нарушений. Прокуратура в случае выявления нарушения вынесет представление.

Чтобы обратиться в суд, сотруднику ликвидируемой компании необходимо составить исковое заявление, к которому потребуется приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

За каждый день просрочки выплат полагается компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. статью 236 ТК РФ).

Чтобы уточнить, какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия дополнительно к установленным законодательно, необходимо обратиться в ликвидационную комиссию организации или ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сокращение сотрудников в период пандемии коронавируса

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

!Карантин! Увольнение

10 Августа 2020 в 17:37

Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА