Выходное пособие при увольнении из МВД

Как уйти из МВД по собственному желанию

Порядок прекращения службы в органах внутренних дел регламентируется ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (далее — Закон № 342-ФЗ). Служащий вправе расторгнуть контракт до окончания его действия по собственному желанию.

Единственное препятствие: нельзя покинуть службу в тяжелое для страны время — когда требуется помощь в ликвидации последствий аварии, проведение антитеррористической операции, разрешение вооруженного конфликта или усиление при военном положении. Если сотрудник откажется от участия в таких мероприятиях, то с ним расторгнут контракт. Но не по собственному желанию, а в связи с отказом от прохождения службы в особых условиях (пп. 13 ч. 2 ст. 82 Закона № 342-ФЗ).

В мирное время служащий вправе уйти по личной инициативе, просто подав заявление (рапорт) за месяц до дня увольнения. Обратите внимание, что выплаты сотруднику полиции при увольнении обычно назначаются сразу, поэтому в рапорте рекомендуется о них заявить.

Выплаты при увольнении — на что рассчитывать полицейскому

Правила выплаты выходного пособия в системе МВД регламентируются Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ сотрудника должны рассчитать в день увольнения, а если он отсутствует, то не позднее следующего дня после получения от него требования о расчете.

Во-первых, при расторжении контракта служащему положены стандартные выплаты, которые получают в обычных организациях:

• зарплата (денежное довольствие), исчисленная пропорционально отработанному времени, но не выплаченная на дату окончания службы;
• премия — работодатель вправе поощрить квартальной, годовой премией или разовой выплатой, например за добросовестное выполнение обязанностей;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Брать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в МВД необязательно. Не запрещается применять дни отдыха с последующим увольнением, получив отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 11 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ (далее — Закон № 247-ФЗ) выплаты при увольнении на пенсию сотрудникам МВД за неиспользованный (в год увольнения) отпуск выдаются полностью. Остальным сумму считают пропорционально периоду службы.

Во-вторых, бывшим работникам ОВД положены социальные гарантии, порядок выплаты которых закреплен ст. 3 Закона № 247-ФЗ.

Единовременное пособие

Согласно п. 7 ст. 3 Закона № 247-ФЗ уволенному причитается единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы в органах: 20 и более лет — 7 окладов, менее 20 лет — 2 оклада. При увольнении из МВД размер одного такого оклада определяется как совокупность должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных работнику на день прекращения службы.

Такое количество окладов при увольнении из МВД получают только добросовестные работники. Пособие не положено сотруднику, который:

• грубо нарушил дисциплину или совершил проступок, порочащий честь ОВД;
• отказался от перевода на нижестоящую должность даже в целях погашения «дисциплинарки»;
• нарушил условия контракта, правила, ограничения и запреты;
• утратил доверие;
• предоставил поддельные документы и (или) недостоверные сведения;
• осужден за преступление или подлежит уголовному преследованию.

В последнем случае выплата 7 окладов при увольнении из полиции сотруднику не положена, даже если отработал 20 лет и даже если осуждение (преследование) уже закончилось из-за срока давности, амнистии, примирения сторон или раскаяния.

А вот тем, кто во время службы удостоился почетного звания и госнаград, единовременное пособие при увольнении из полиции увеличат еще на один оклад.

Годовое содержание по специальному званию

Некоторым лицам по окончании службы положено годовое содержание. В соответствии с п. 10 ст. 3 Закона № 247-ФЗ лица, отслужившие меньше 20 лет и не имеющие права на пенсию, после увольнения будут получать оклад по спецзванию на протяжении целого года, если покидают службу по вынужденной причине, например:

• состояние здоровья;
• сокращение;
• достижение максимального возраста пребывания на службе;
• истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении ОВД;
• нарушение руководителем условий контракта;
• отказ или отсутствие возможности перевестись на другую должность.

Чтобы бухгалтерия могла выдать выходное пособие при увольнении, сотрудников МВД просят написать заявление (рапорт) о назначении выплаты с указанием способа ее получения — на карту, наличкой из кассы, почтовым переводом или иным путем. Если служащий не попросил о выплате сразу, то вправе сделать это в течение трех лет.

Такого рода материальная помощь при увольнении сотрудника полиции рассчитывается на основе оклада по спецзванию, получаемого работником на день прекращения службы. Когда в стране (регионе) произойдет индексация окладов, то увеличится и размер пособия.

Если уволенный в течение года устроится в другие органы (МЧС, МВД, ФСИН, таможня, следственный комитет, прокуратура) на должности, имеющие спецзвания, то выплата прекратится со дня поступления на новую службу. Гражданин обязан сообщить о новом трудоустройстве бывшему работодателю в письменной форме.

Компенсация за вещевое имущество

Сотрудникам ОВД выдается вещевое имущество. В народе — полицейская форма, которую большинство «при исполнении» обязано надевать. Работники, которые не пользуются форменной одеждой, получают денежную компенсацию. Порядок ее выплаты утвержден Приказом МВД России от 10.01.2013 № 8 (далее — Порядок).

Согласно п. 6 Порядка, если после службы гражданину разрешается носить форму, то он должен выбрать, что получить — одежду или деньги. Те, у кого права ходить в форме не остается, вправе забрать компенсацию.

Для получения компенсации сотрудник с приказом о прекращении службы обращается в отдел вещевого обеспечения. Там ему выдают справку о том, что положено сотруднику полиции при увольнении, на основании которой бухгалтер рассчитает и выплатит компенсацию.

Размеры денежной компенсации закреплены распоряжением Правительства РФ от 22.12.2012 № 2469-р. В таблице — выдержка из него по стоимости мужской одежды служащих разного уровня.

Денежная компенсация за одежду положена далеко не всем. Иногда работнику еще приходится доплатить за выданную форму (п. 4 ст. 69 Закона № 342-ФЗ) — все зависит от причины увольнения. Например, если это произошло по собственному желанию или из-за грубого нарушения дисциплины, то сотрудник возмещает органу стоимость полученных вещей с учетом срока носки.