Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Порядок действий при расторжении договора

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии не всегда возможен. Работодатель требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида рекомендуется подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ. Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение примет медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. Затем оформляется прекращение контракта, при котором производится выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности вместе с другими суммами, предусмотренными ТК РФ. Это делается в случае, если невозможен перевод на другую работу или сотрудник от него отказывается.

Когда выплачивается

Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

• срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплаты зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он вправе вернуться в организацию на свое рабочее место;
• срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника дохода выплачивается двухнедельный средний заработок.

По ТК РФ выплата пособия при увольнении пособия по инвалидности осуществляется в случае, если сотрудник отказался от перевода или у работодателя нет подходящей работы для него. При таких обстоятельствах расторжение трудового договора неизбежно, но работнику гарантируется материальное обеспечение на установленный период.

Когда не положено

Если работник уходит сам, по своей инициативе, то выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям не предусмотрено. Иными словами, если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, компенсация по закону ему не положена, но иногда предусмотрена ЛНА организации.

Увольнение инвалида 1 группы

Некоторые граждане с самой серьезной степенью инвалидизации продолжают трудиться в смягченных условиях. Если в соответствии с заключением медицинской комиссии человек не способен работать вообще, решается вопрос с увольнением. Пособие при увольнении по инвалидности 1 группы выплачивается по тем же правилам, что и работникам с другими группами инвалидности.

Что необходимо для оформления выплаты

Обязательно предоставляются документальные доказательства нетрудоспособности:

• справка об инвалидности с врачебным заключением о степени инвалидизации;
• справка из больницы об ограничении по здоровью и невозможности исполнения некоторых трудовых функций.

Особенности

Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, ему необходимо выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.

Договор между работодателем и сотрудником расторгают на основе приказа. В нем указывается сумма выходного пособия. К приказу прикладывают заявление увольняемого, вышеперечисленные медицинские документы и знакомят с ним работника под подпись.

Бесплатно используйте инструкции КонсультантПлюс, чтобы правильно уволить работника-инвалида 1 группы по инициативе работодателя.

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

Как происходит расчет

Вместе с заработной платой, компенсацией за неотгулянный отпуск производится и выплата компенсации, то есть в день прекращения трудового договора. По ст. 140 ТК РФ срок расчета с сотрудником определен днем им востребования всех положенных сумм, если гражданин в день увольнения не работал.

Выходное пособие инвалиду 1 группы при увольнении и другим группам инвалидности представляет собой среднюю зарплату за две недели. Можно начислять дополнительные суммы, если они прописаны в трудовом договоре.

Сначала рассчитываем средний заработок в день по ст. 139 ТК РФ. Берем всю сумму, полученную за последний год (12 месяцев), сюда не входят:

• командировочные;
• компенсация больничных;
• премиальные;
• отпускные.

Подсчитываем количество отработанных дней.

Делим сумму за год на количество дней. Получаем средний доход в день.

Формула, определяющая, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности, выглядит следующим образом: средний доход × количество рабочих дней в две недели после увольнения. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, 10 дней.

Пример расчета

Рассчитываем доход за период: с 18.01.2018 по 18.01.2019. Его сумма: 360 000 рублей.

Сотрудником отработано: 200 дней.

Средняя зарплата за день: 360 000 рублей разделить на 200 дней = 1800 рублей.

Пособие: 1800 рублей умножить на 10 дней = 18 000 рублей.

Налоги и другие отчисления в 2024 году

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ обложение налогами не осуществляется, кроме некоторых случаев: если оно в три раза больше среднемесячной зарплаты увольняемого — в этом случае идет налог с превышенной суммы. Для тружеников Крайнего Севера превышение должно достигать шестикратного размера. Страховые взносы не уплачиваются, но есть исключения:

• при наличии письменного пожелания сотрудника;
• при превышении установленной законом суммы.

Получается, что НДФЛ с выходного пособия при увольнении по инвалидности уплачивается только в том случае, если коллективным договором, иным локальным нормативным актом предприятия для него установлен повышенный размер. Стандартная выплата составляет только двухнедельный средний заработок, и с нее налог не взимается.

Вывод, как производится учет расходов по налогу на прибыль на выходное пособие при увольнении по инвалидности, делается из положений ТК РФ и подзаконных актов. Основанием прекращения взаимоотношений по ст. 78 является отказ сотрудника от продолжения деятельности или обстоятельства, на которые стороны повлиять не могут. Эти обстоятельства не относятся к штатным мероприятиям, не связаны с ликвидацией или оптимизацией штата. Для применения правильных КВР (код вида расходов) и КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления) предприятия применяют Приказ Минфина России №85н от 06.06.2019 и Приказ Минфина России №209н от 29.11.2017.

В соответствии с п. 46.1 Приказа №85н по КВР 112 отражаются расходы на выплату выходного пособия работнику, уволенному по организационно-штатным мероприятиям, которые не приводят к сокращению численности персонала или сокращению штата. В Приказе №209н в описании подстатьи 266 указаны аналогичные расходы.

Поэтому КВР и КОСГУ пособия при увольнении по инвалидности следующие: элемент вида расходов 112, подстатья 266, КВР 112 и КОСГУ 266.

Алименты с выходного пособия при увольнении взыскиваются несмотря ни на что.