рубрики

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

КонсультантПлюс
Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям — это компенсация, выплачиваемая гражданам, которые по состоянию здоровья не могут больше полноценно выполнять свою работу. Чтобы гарантированно получить ее от работодателя, необходимо строго соблюдать порядок оформления. В статье подробно рассмотрим, как происходит выплата пособия при увольнении — пособия по инвалидности: все правила 2020 года.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Порядок действий при увольнении

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида нужно подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ. Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение будет принимать медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. После этого стороны решают, как им поступить дальше.

Скачать

ВАЖНО!
Ни в коем случае нельзя увольнять сотрудника без медицинского освидетельствования. Иначе работодателю грозит административное наказание в форме штрафа, а работника могут восстановить в должности (если он выразит желание).

Когда пособие выплачивается

Работодатель должен предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

  • срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплачивания зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он может вернуться в организацию на свое рабочее место;
  • срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника заработка выплачивается пособие при увольнении по инвалидности, равное двухнедельному среднему заработку.

Когда пособие не положено

Если работник уходит сам, по своей инициативе, то выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям не предусмотрено. Иными словами, если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, компенсация по закону ему не положена, но может быть предусмотрена ЛНА организации.

Увольнение инвалида 1 группы

Некоторые граждане с самой серьезной степенью инвалидизации продолжают трудиться в смягченных условиях. Если в соответствии с заключением медицинской комиссии человек не может работать вообще, решается вопрос с увольнением. Пособие при увольнении по инвалидности 1 группы выплачивается по тем же правилам, что и работникам с другими группами инвалидности.

Что нужно для оформления выплаты

Обязательно предоставляются документальные доказательства нетрудоспособности:

  • справка об инвалидности с врачебным заключением о степени инвалидизации;
  • справка из больницы об ограничении по здоровью и невозможности исполнения некоторых трудовых функций.

Особенности

Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, он должен выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.

Договор между работодателем и сотрудником расторгают на основе приказа. В нем указывается сумма выходного пособия. К приказу прикладывают заявление увольняемого, вышеперечисленные медицинские документы и знакомят с ним работника под подпись.

Как происходит расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие инвалиду 1 группы при увольнении, а также другим группам инвалидности представляет собой среднюю зарплату за две недели. Можно начислять дополнительные суммы, если они прописаны в трудовом договоре.

Сначала рассчитываем средний заработок в день. Берем всю сумму, полученную за последний год (12 месяцев), сюда не входят:

  • командировочные;
  • компенсация больничных;
  • премиальные;
  • отпускные.

Подсчитываем количество отработанных дней.

Делим сумму за год на количество дней. Получаем средний доход в день.

Пособие = средний доход × количество рабочих дней в две недели после увольнения. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, десять дней.

Пример расчета пособия

Рассчитываем доход за период: с 18.01.2018 по 18.01.2019. Его сумма: 360 000 рублей.

Сотрудником отработано: 200 дней.

Средняя зарплата за день: 360 000 рублей разделить на 200 дней = 1800 рублей.

Пособие: 1800 рублей умножить на десять дней = 18 000 рублей.

Налоги и другие отчисления в 2020 году

Пособие не облагается налогами кроме некоторых случаев: если оно в три раза больше среднемесячной зарплаты увольняемого — в этом случае идет налог с превышенной суммы. Для тружеников Крайнего Севера превышение должно достигать шестикратного размера. Страховые взносы также не уплачиваются, но есть исключения:

  • при наличии письменного пожелания сотрудника;
  • при превышении установленной законом суммы.

Алименты с выходного пособия при увольнении взыскиваются несмотря ни на что.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как самозанятым получить компенсацию

Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД. Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей.

!Карантин! Гарантии и компенсации Самозанятость

30 Июня 2020 в 17:30

В чем заключается поддержка малого бизнеса

Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

  • финансовую;
  • имущественную;
  • нефинансовую (административная, информационно-консультационную).

В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях.

Актуально Гарантии и компенсации

30 Июня 2020 в 11:45

Пособие по безработице в 2020 году: размер и порядок оформления

Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

Гарантии и компенсации Увольнение !Карантин!

23 Июня 2020 в 16:54

Индексация пенсии при увольнении

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций. Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий. О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель.

Увольнение Гарантии и компенсации

13 Июня 2020 в 11:40

Пособие по безработице для иностранных граждан

Пособие по безработице для иностранных граждан — это выплата, на которую рассчитывают трудовые мигранты, потерявшие работу. Между тем обращение в службу занятости для иностранцев имеет ряд ограничений, а оформление пособия неизбежно приведет к нежелательным последствиям.

Гарантии и компенсации Иностранные работники

12 Июня 2020 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА