рубрики

Выходные в январе 2019: как отдыхаем

20 Декабря 2018 в 15:47
Сколько дней отдыхаем в январе 2019 — это вопрос, ответ на который интересует сотрудников в преддверии новогодних праздников. А в России их привыкли отмечать с размахом. Чтобы организовать свой досуг, нужно знать, сколько и до какого числа отдыхаем в январе 2019.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как отдыхаем в январе 2019 года

Чтобы ответить на вопрос, как страна отдыхает в январе 2019 года, обратимся к ст. 112 ТК РФ. Она содержит сведения о нерабочих праздничных днях. В первом месяце 2019 таковыми являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 числа — новогодние каникулы;
  • 07.01.2019 — в этот день мы празднуем один из главных христианских праздников — Рождество Христово.

Таким образом, как отдыхаем в январе 2019 — официальные праздничные дни в январе для россиян продлятся восемь дней — с 1 по 8 число.

Переносы дней отдыха

Говоря о том, сколько отдыхаем в январе 2019, нельзя не затронуть тему переноса выходных. Если праздник выпадает на выходной, работникам добавляется еще один свободный от труда день.

На выходные в первом месяце 2019 выпадает как раз 2 праздничных дня — 5 и 6 числа. Согласно Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 г.» от 01.10.2018 № 1163, эти два дополнительных дня отдыха переносятся на 2 и 3 мая. Поэтому майские каникулы продлятся целых пять дней — с 1 по 5 мая.

Подробнее: Производственный календарь на 2019 год

Как отдыхаем в декабре-январе 2019-2019 при пятидневке

Для россиян, трудящихся пять дней в неделю, новогодние каникулы 2019-2019 окажутся самыми длинными. С учетом переноса выходных дней в 2019 году новогодние каникулы для работников продлятся 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019. 29 декабря будет сокращенным рабочим днем, а выходной перенесут на 31 число. Итак, как отдыхаем в январе 2019 года:

  • 29.12.2018 (сб.) — день труда, сокращенный на 1 час (ст. 95 ТК РФ);
  • 30.12.2018 (вс.) — свободный от труда день;
  • 31.12.2018 (пн.) — день отдыха;
  • 01.01–08.01.2019 — новогодние каникулы.

Получается, что на работу в 2019 г. сотрудники выйдут только 9 числа.

Как работаем и отдыхаем в январе 2019 при шестидневке

Теперь разберемся, как отдыхают в январе 2019 в России сотрудники, которым приходится трудиться шесть дней в неделю. Суббота для них является привычным рабочим днем. Поэтому для работников с шестидневной рабочей неделей расписание труда и отдыха следующее:

  • 29.12.2018 (сб.) станет днем труда;
  • 30.12.2018 (вс.) будет днем отдыха;
  • 31.12.2018 (пн.) — предпраздничный день, продолжительность работы сокращается на один час.

Первый месяц нового года порадует рабочих каникулами, которые продлятся с 1 по 8 число. Таким образом, при 6-дневной рабочей неделе сотрудники получат 8 свободных от трудовых обязательств дней.

Наглядно убедиться в том, на какие даты выпадают выходные в январе 2019, как отдыхаем, производственный календарь поможет как гражданам, работающим пять дней в неделю, так и тем, кому на службе приходится проводить не менее шести трудовых дней.

Нормы рабочего времени

Как трудимся и как отдыхаем январь 2019 года в России: так, при стандартной пятидневной рабочей неделе с двумя днями отдыха в первом месяце 2019 будет 17 рабочих и 14 выходных дней.

Нормы рабочего времени составят:

  • при 40-часовой трудовой неделе — 136 часов;
  • при 36-часовой трудовой неделе — 122,4 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа.

В целом, в 2019 при пятидневке с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час трудовых, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Число дней труда, а также выходных и праздничных дней в 2019 году, по сравнению с 2019, осталось тем же.

Оплата труда в праздничные дни

В статье мы рассмотрели, в какие дни отдыхаем в январе 2019 года. К сожалению, не все трудящиеся смогут посвятить празднествам положенное количество дней. Кому-то (например, медикам, сотрудникам полиции, банковским служащим, продавцам и т. д.) придется выйти на рабочее место уже в первые дни месяца.

Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные, а также нерабочие праздничные дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. Определить размер оплаты за работу в такие дни работодатель может в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в контракте.

Также сотруднику, вышедшему на службу в выходной или в праздник, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в праздники оплачивается в одинарном размере, а выбранный день отдыха вознаграждению не подлежит. Отметим, что рабочему следует самостоятельно выступить с предложением замены двойной оплаты на другой день отдыха.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

16 Мая 2019 в 12:53

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

05 Мая 2019 в 10:55

Что такое гибкий график рабочего времени

Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.

Рабочее время

24 Апреля 2019 в 15:34

Разъездной характер работы и его оформление

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

Гарантии и компенсации Рабочее время

14 Апреля 2019 в 19:20

Как заполнить табель учета рабочего времени. Пошаговая инструкция

Организация учета и контроля отработанного сотрудниками времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Дадим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-13, Т-12 и форма 0504421).

Рабочее время

10 Апреля 2019 в 08:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА