Вынужденный прогул по вине работодателя

15 Декабря 2016 в 15:23
Прогул является веским основанием для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Но случается, что он совершается работником не умышленно, а в силу наступивших обстоятельств, и даже по вине начальника организации. “Вынужденный прогул по вине работодателя” - ТК РФ такого понятия не содержит. Но, анализируя трудовое законодательство, мы попробуем разобраться в том, что это такое и какие последствия могут наступить для работника и работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Что можно считать причиной прогула по вине работодателя?

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду. Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2). Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.

Под эти признаки попадают следующие обстоятельства:

  • увольнение работника без веских оснований;

  • отстранение сотрудника от должности без объяснения без причин

Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться за восстановлением справедливости в суд. Срок обращения - не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

Как производится расчет и выплаты сотруднику?

Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина  и восстановить на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Порядок расчета средней зарплаты указан в ст. 139 ТК РФ. Деньги выплачиваются за весь период отсутствия на рабочем месте. Оплата вынужденного прогула по вине работодателя после решения суда должна быть произведена в кратчайшие сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он не против, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Включается ли в стаж в этот период?

После того, как работник будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он трудился в обычном режиме. В дальнейшем это время будет учитываться при:

  • расчете основного отпуска;

  • расчете надбавок, связанных с выслугой лет;

  • при иных расчетах.

Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника может привести к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом будут судебные тяжбы и финансовые неприятности.

 
Задайте вопрос экспертам
Как нельзя наказывать работников

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина Кадровики советуют

10 Октября 2017 в 15:33

Нарушения трудовой дисциплины

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Трудовая дисциплина

30 Августа 2017 в 17:50

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

10 Августа 2017 в 15:27

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

26 Июля 2017 в 17:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА