Рейтинг@Mail.ru
Оплата больничного уволенному сотруднику в 2022 году. Уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения
рубрики

Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику

КонсультантПлюс

Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Оплачивается ли больничный после увольнения

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав граждан и обеспечивает сохранение зарплаты и рабочего места на период болезни. Продолжительность нахождения на лечении законом не ограничена.

Если гражданин покинул работу и заболел в течение 30 дней, организация обязана выплатить пособие.

Законом установлена оплата больничного уволенному сотруднику в 2022 году при наличии следующих условий (ст. 183 ТК РФ):

  • работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора;
  • работник не устроился на новое место работы.

Основания, по которым работник расторг трудовой договор, не имеют значения для оплаты БЛ. Если работника уволили «по статье», организация обязана оплатить период нетрудоспособности.

Оплата производится при любом основании нетрудоспособности (болезнь, травма, карантин и пр.), за исключением нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, работодатель обязан его оплатить при соблюдении требований ТК РФ.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности

По общему правилу размер перечисления зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше суммы. Уволенному работнику платят фиксированный размер — 60% среднего заработка независимо от стажа (ст. 7, 14.1 закона 255-ФЗ).

Обратите внимание, кто оплачивает больничный уволенного сотрудника: за первые три дня БЛ платит последний работодатель, остальные дни оплачивает ФСС (ст. 14.1 закона 255-ФЗ от 29.12.2006).

Пример, как оплачивать больничный уволенному сотруднику в 2022 году:

Работник расторг трудовой договор 14 февраля, а 28 февраля открыт БЛ. Нетрудоспособность длилась 7 дней. Средний дневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет.

Пособие за 7 дней составит 7770 рублей из расчета: 1850 руб. х 7 дней х 60%. Из них 3330 руб. оплатят по последнему месту работы (1850 руб. х 3 дня х 60%) и 4440 руб. оплатит ФСС (7770 - 3330 руб.).

По последнему месту работы производят расчет больничного уволенному сотруднику в 2022 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывают за последние два года работы. Для расчета применяют не только оклад, но и премии и иные выплаты, с которых уплачены страховые взносы.

Как получить выплату по нетрудоспособности после увольнения

Оплату производят на основании закрытого БЛ. Его необходимо представить по последнему месту работы. Хотя законом такая обязанность не предусмотрена, рекомендуем проинформировать бывшее руководство о закрытии БЛ.

Работник вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия БЛ (ч. 1, 3 ст. 12 закона 255-ФЗ).

Сроки выплат

Поскольку оплата больничного листа уволенному сотруднику в 2022 году производится работодателем и ФСС, сроки выплаты различны, перечисление происходит в два этапа — на карту придут две суммы.

По последнему месту работы за первые три дня выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса в организации. Организация вправе перечислить сумму раньше.

Для ФСС сроки выплаты больничного листа уволенному сотруднику иные: пособие перечисляют в течение 10 рабочих дней после направления документов в ведомство (ст. 13, 14.1, 15 закона 255-ФЗ).

Сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС за пособием. Это необходимо в случае, если бывший руководитель не передает в ФСС необходимые документы или при прекращении деятельности работодателя. Обращаться следует в ФСС по месту регистрации работодателя (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ; п. 8 правил № 2010 (постановление Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021); п. 1 Порядка, утв. приказом Минтруда № 726н от 18.10.2021).

Если работодатель не произведет выплату по БЛ, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ привлекут в случае установления в действиях бывшего руководителя личной заинтересованности в невыплате денег.

Можно ли болеть без больничного листа

Вопрос о том, сколько дней можно болеть без больничного, периодически возникает у многих работников. Российское законодательство предусматривает определенный порядок ухода с работы по болезни, а в случае его нарушения можно даже лишиться работы. Но не все так плохо, ведь мы знаем альтернативные варианты для решения этого вопроса.

Больничные

23 Мая 2022 в 17:40

Оплачивается ли больничный в декретном отпуске

Во время нахождения в декрете сотрудник может заболеть. Рассказываем, в каких случаях  работодатель обязан оплатить больничный в декретном отпуске.

Больничные Гарантии и компенсации

04 Мая 2022 в 12:31

Дистанционная работа при больничном

Дистанционная работа при больничном запрещена законом. При нарушении его рискуют и работник, и работодатель. Разбираемся в деталях.

Больничные

07 Апреля 2022 в 16:54

Оплата больничного совместителю

Оплачивается ли больничный внешнему совместителю — да, это пособие гарантировано статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем работающим гражданам. 

Больничные Расчеты с персоналом Совместительство

14 Февраля 2022 в 10:51

Больничный дистанционно: как открыть и закрыть

Как открыть больничный лист дистанционно — запишитесь на аудиоконсультацию у врача, заполнив анкету, позвоните на региональную «горячую линию» по COVID-19 или в колл-центр своей поликлиники (в зависимости от региона).

Актуально Больничные Коронавирус

03 Февраля 2022 в 16:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА