рубрики

Если больничный лист оформлен за границей

Сотрудники заболевают не только во время работы, но и находясь в отпуске. А отдыхают не всегда внутри страны. Как быть, если работник получил нетрудоспособность, находясь за границей?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отпуск оказался испорченным за три дня до окончания – Андрей сломал руку, очень неудачно упав с велосипеда. Правда, страховая компания не подвела, помощь ему оказали сразу. А вот в родной поликлинике отказались открывать больничный датой получения травмы, и со всеми вопросами отправили к заведующей отделением. Отсидев длинную очередь (жалко было терять 3 дня отпуска), Андрей узнал, что сначала необходимо сделать нотариальный перевод иностранного документа, а дальнейшие действия зависят от того, в какой стране произошел несчастный случай.

- В Болгарии отдыхали? – завотделением защелкала мышкой. - Повезло вам, молодой человек. Ни апостиль не нужен, ни легализация. Приносите заверенный перевод, мы соберем комиссию и примем решение о выдаче вам больничного российского образца с даты получения травмы.

- Полдня провел в поликлинике, - размышлял Андрей, - еще полдня вылетит на поиск переводчика и визит к нему. Потом перевод придется забирать, да еще и платить за него. И это ради трех дней? Ну его к лешему.

Правда, вечером, после ухода навестивших его друзей, Андрей передумал. Загипсованная рука ездить не мешает, время есть, а три дня отпуска терять не хочется. И потом, сказали же ему, ни апостиль (что это еще такое?), ни легализация не нужны… Вряд ли за перевод возьмут больше, чем заплатят за эти дни по больничному…

Шпаргалка

Основанием для назначения и выплаты пособия может быть только листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме российского образца (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Оформляется он на основании представленных документов по решению врачебной комиссии. (пункт 7 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н).

Оформление медицинских документов, полученных за границей, подтверждающих факт нетрудоспособности, зависит от страны, в которой работник заболел.

  1. Справка получена в стране, с которой заключен двусторонний договор о правовой помощи, предусматривающий отмену процедур легализации и апостиля (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). К ним относятся:

  • Алжир (ст. 41 договора между СССР и Алжирской Народной Демократической Республикой о взаимном оказании правовой помощи (подписан в г. Алжире 23 февраля 1982 г.);
  • Болгария (ст. 12 договора между СССР и Народной Республикой Болгарией о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам (подписан в г. Москве 19 февраля 1975 г.);
  • Венгрия (ст. 14 договора между СССР и Венгерской Народной Республикой об оказании правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам (подписан в г. Москве 15 июля 1958 г.);
  • Греция (ст. 15 договора между СССР и Греческой Республикой о правовой помощи по гражданским и уголовным делам (подписан в г. Афины 21 мая 1981 г.);
  • Куба (ст. 11 договора между СССР и Республикой Куба о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам (подписан в г. Гаване 28 ноября 1984 г.);
  • Польша (ст. 15 договора между СССР и Польской Народной Республикой о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (подписан в г. Варшаве 28 декабря 1957 г.);
  • Финляндия (ст. 11 договора между СССР и Финляндской Республикой о правовой защите и правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам (подписан в г. Хельсинки 11 августа 1978 г.).

Для получения больничного достаточно предоставить медицинский документ с нотариально заверенным переводом.

  1. Нетрудоспособность наступила в стране–участнице Гаагской Конвенции (подписана 5 октября 1961 г. в Гааге (Нидерланды) (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Перечень стран, входящих в нее, содержится в приказе Минюста России от 4 мая 2017 № 75.

На документ, подтверждающий нетрудоспособность, необходимо поставить апостиль — специальный штамп установленного образца (Приложение к Конвенции), удостоверяющий подлинность подписи, качество, в котором выступало лицо, подписавшее документ, подлинность печати или штампа, скрепляющего этот документ. Его проставляет на самом документе (или на отдельном листе, скрепляемом с документом) компетентное ведомство государства, выдавшего данный документ. (ст. 4, 5 Конвенции).

  1. Документ, полученный в иных странах, необходимо легализовать — подтвердить подлинность имеющихся подписей, для чего необходимо сделать заверенный нотариусом перевод. Легализовать документ можно (Административный регламент, утвержденный приказом МИД России от 18 июня 2012 № 9470):

  • на территории государства, выдавшего документ. Для этого его сначала заверяют в МИД (или ином уполномоченном ведомстве) государства, на территории которого он выписан, затем легализовывают в консульском учреждении России в этом государстве;
  • непосредственно в России. Документ сначала заверяют в дипломатическом представительстве (консульском учреждении) государства, на территории которого был выдан, затем легализовывают в Департаменте консульской службы МИД России.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что такое электронные больничные и как с ними работать

Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой.

Больничные Законодательство Актуально

16 Октября 2019 в 11:07

Производственная травма: выплаты и компенсации

Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших. Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.

Больничные Расчеты с персоналом

13 Сентября 2019 в 13:18

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Каждый человек может заболеть. Но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос – не обманывают ли его? Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге. Что делать, если работник постоянно находится на больничном, как выявить симулянта, и вообще, сколько можно находиться на больничном листе – эти вопросы волнуют многих руководителей и кадровиков.

Управление персоналом Больничные

09 Сентября 2019 в 12:38

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Больничный лист — документ, подтверждающий, что человек отсутствовал на работе по уважительной причине. Законом гарантировано сохранение среднего заработка и рабочего места за лицом на время его болезни, поэтому и работодателям, и работникам важно знать, как и в какие сроки выплачивается больничный лист. Разберемся, что сказано в законодательстве на этот счет.

Больничные Расчеты с персоналом

01 Сентября 2019 в 15:43

В проект «Прямые выплаты» включат еще 9 регионов

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

05 Июля 2019 в 11:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА