рубрики

Если для увольнения несколько причин

Некоторые работники умудряются столько натворить в течение одного-двух рабочих дней, что не сразу сообразишь, под какую статью Трудового кодекса подпадают их действия, и что необходимо предпринять кадровику.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Юрист подошел к принтеру забрать посланный на печать договор, но вместо этого в его руках оказался совсем другой документ. «На основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и подпункта «б» пункта 6 данной статьи прошу уволить…»

— Анюта, — обратился он к секретарю, на которую был возложен еще и кадровый учет, — ты чего тут написала?

— Как это «чего»? Ты же сам мне помогал оформлять документы. Девятого Глебов опоздал на два часа, причем пришел пьяным, поэтому был отстранен от работы; десятого не пришел, одиннадцатого явился трезвым, но никаких оправдательных документов не предоставил. Тогда ему было вручено уведомление с требованием объяснить причины опоздания, явки в нетрезвом виде и прогула. Я выждала 2 рабочих дня, ничего не получила и подготовила докладную для увольнения. За двухчасовой прогул уволить нельзя, а за появление в нетрезвом виде и прогул — можно.

— Но Трудовой кодекс — не Уголовный, здесь можно применять только одну статью. А у тебя получается, как в сказке Шварца: «Сначала сожгу, потом отрублю голову, а потом повешу».

— И что мне делать, если он сразу столько всего нарушил?

— Давай смотреть, где у нас будут меньше риски. От медицинского освидетельствования он отказался?

— Но ведь мы составили акт, где подробно описали все признаки его состояния!

— Да. Но мы все-таки не медики, алкотестера при себе не имели, кровь на этанол не проверяли. При очень хорошем адвокате и соответствующем настрое судьи данное увольнение можно будет оспорить. А вот прогул у нас подтвержден докладной его начальника, актом о неявке, нашим экземпляром уведомления о необходимости объяснить причины проступков с его подписью. Кстати, составь акт об отсутствии объяснений и вынеси выговор за опоздание.

— А выговор-то зачем? Мы ж его все равно увольняем.

— Пригодится, если он все-таки решит восстановиться на работе через суд, — будет характеризовать его с нужной нам стороны.

— А если он больничный в суд принесет?

— Тогда это будет злоупотреблением права с его стороны, а никак не оправданием. Сама перепишешь докладную или помочь?

Шпаргалка

Напрямую в ТК запрет на увольнение по нескольким основаниям одновременно не прописан. Юристы ссылаются на статьи 77 и 81 ТК, не предусматривающие возможность увольнения по двум и более основаниям, п. 5.1 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, где сказано, что в трудовой книжке нужно указывать ПРИЧИНУ увольнения в единственном числе.

А позиция судов однозначна — увольнение возможно только по одному из пунктов ТК, иначе его процедура считается нарушенной. (Апелляционное постановление Астраханского областного суда от 15.04.2014 № 33-1128/2014, Кассационное определение № 1662/2011 от 07.02.2011 Верховного Суда Республики Татарстан, Решение от 07.05.2013 Московского районного суда г. Рязани).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Документооборот Трудовая дисциплина

16 Августа 2019 в 09:45

Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА