рубрики

Если не хочется увольнять работника

КонсультантПлюс
Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отправив детей с мужьями в парк аттракционов, Катя с Машей решили устроить скромный девичник на двоих. Располагаясь на диване с кофе и мороженым, Катя вспомнила, что по какому-то кабельному каналу транслируют картинку для уюта – водопад, или пылающий камин. Маша с готовностью защелкала пультом – камин, пусть в телевизоре, этим летом лишним не будет. Но вместо этого они остановились на «Служебном романе». Знакомый и, казалось бы, выученный наизусть, фильм не переставал удивлять новыми деталями.

- Смотри-ка, вот еще когда появился «опен офис», когда все сидят в одном огромном помещении.

- А знаешь, меня здесь больше всего удивляет, как люди, работавшие дома или в домах творчества, создали живую реалистичную рабочую атмосферу – с инвентаризацией во время совещания, мытьем окон….

На экране история стремительно летела к развязке. Калугина порвала заявление Новосельцева об увольнении, объясняя, что оно неправильно написано.

- Погоди, - удивилась Катя. – А ревизия здесь причем?

- Да ни при чем. Надо было что-то сказать, вот и ляпнула.

- А вообще существуют правила написания заявления?

- Специальных нет. Но как любой документ, оно должно содержать шапку, где указаны адресат, то есть руководитель, и автор, название документа, то есть само слово «заявление»…

- Не продолжай, понятно. Просьба уволить, дата увольнения, число написания и подпись.

- Даже если не указана дата увольнения, не страшно – можно отсчитать 14 дней со следующего, после написания заявления, дня.

- А причину указывать надо?

- Надо, если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока, и для этого имеется установленная законом причина.

- А работодатель может работника не отпустить?

- Совсем не отпустить, нет. Максимум – отказать в увольнении ранее, чем через две недели, если отсутствуют причины, обязывающие работодателя удовлетворить просьбу.

- А если работник не может уйти в указанную дату, так как не выполняет обязательства. Ну, например, я захочу уволиться накануне сдачи годового отчета. Понятно, что даже если главбуха и найдут за две недели, она физически не сможет все подготовить.

- Увы, тут закон на стороне работника. Если твои действия нанесли работодателю ущерб, он может обратиться в суд.

- А если работодатель захочет порвать заявление, как Калугина? А потом сказать, что его не было.

- Такие вещи обычно не случаются ни с того, ни с сего. Это или работник должен хорошо нагадить начальству, хотя от таких обычно рады избавиться, или руководство должно быть неадекватным. Поэтому у работника есть возможность подготовиться – сделать копию заявления и попросить поставить отметку о его приеме, отправить заявление по почте заверенной телеграммой или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если в положенный день работник не получил полный расчет и трудовую книжку, может смело отправляться к инспектору по труду, прокуратуру, или туда и туда. Так что лучше договариваться по хорошему.

- То есть если работник решил уволиться, работодатель…. бессилен, что ли?

- Ну, почему. Для увольнения нужны определенные причины, и если какие-нибудь из них зависят от работодателя, который заинтересован в работнике, их можно убрать. Повысить зарплату, изменить режим работы, договориться о премии за перенос даты увольнения… Просто нужно помнить, что работник – не собственность фирмы и не создавать беспочвенных конфликтов.

Шпаргалка

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК. (Но в приказе об увольнении и трудовой книжке корректной будет запись со ссылкой на пункт 3 части первой ст. 77, (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Работники, находящиеся на испытательном сроке, срочном договоре, заключенном менее чем на 2 месяца, занятые на сезонных работах, обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). Руководитель организации, напротив, должен предупредить о своем увольнении не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК).

Часть третья указанной статьи содержит открытый (подлежащий дополнению) перечень ситуаций, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 подтвердило право работника не указывать мотив и конкретный срок увольнения.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 подтверждает право работника проинформировать работодателя о намерении уволиться письмом.

Часть пятая данной статьи закрепляет за работником право прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА