рубрики

Если не хочется увольнять работника

Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отправив детей с мужьями в парк аттракционов, Катя с Машей решили устроить скромный девичник на двоих. Располагаясь на диване с кофе и мороженым, Катя вспомнила, что по какому-то кабельному каналу транслируют картинку для уюта – водопад, или пылающий камин. Маша с готовностью защелкала пультом – камин, пусть в телевизоре, этим летом лишним не будет. Но вместо этого они остановились на «Служебном романе». Знакомый и, казалось бы, выученный наизусть, фильм не переставал удивлять новыми деталями.

- Смотри-ка, вот еще когда появился «опен офис», когда все сидят в одном огромном помещении.

- А знаешь, меня здесь больше всего удивляет, как люди, работавшие дома или в домах творчества, создали живую реалистичную рабочую атмосферу – с инвентаризацией во время совещания, мытьем окон….

На экране история стремительно летела к развязке. Калугина порвала заявление Новосельцева об увольнении, объясняя, что оно неправильно написано.

- Погоди, - удивилась Катя. – А ревизия здесь причем?

- Да ни при чем. Надо было что-то сказать, вот и ляпнула.

- А вообще существуют правила написания заявления?

- Специальных нет. Но как любой документ, оно должно содержать шапку, где указаны адресат, то есть руководитель, и автор, название документа, то есть само слово «заявление»…

- Не продолжай, понятно. Просьба уволить, дата увольнения, число написания и подпись.

- Даже если не указана дата увольнения, не страшно – можно отсчитать 14 дней со следующего, после написания заявления, дня.

- А причину указывать надо?

- Надо, если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока, и для этого имеется установленная законом причина.

- А работодатель может работника не отпустить?

- Совсем не отпустить, нет. Максимум – отказать в увольнении ранее, чем через две недели, если отсутствуют причины, обязывающие работодателя удовлетворить просьбу.

- А если работник не может уйти в указанную дату, так как не выполняет обязательства. Ну, например, я захочу уволиться накануне сдачи годового отчета. Понятно, что даже если главбуха и найдут за две недели, она физически не сможет все подготовить.

- Увы, тут закон на стороне работника. Если твои действия нанесли работодателю ущерб, он может обратиться в суд.

- А если работодатель захочет порвать заявление, как Калугина? А потом сказать, что его не было.

- Такие вещи обычно не случаются ни с того, ни с сего. Это или работник должен хорошо нагадить начальству, хотя от таких обычно рады избавиться, или руководство должно быть неадекватным. Поэтому у работника есть возможность подготовиться – сделать копию заявления и попросить поставить отметку о его приеме, отправить заявление по почте заверенной телеграммой или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если в положенный день работник не получил полный расчет и трудовую книжку, может смело отправляться к инспектору по труду, прокуратуру, или туда и туда. Так что лучше договариваться по хорошему.

- То есть если работник решил уволиться, работодатель…. бессилен, что ли?

- Ну, почему. Для увольнения нужны определенные причины, и если какие-нибудь из них зависят от работодателя, который заинтересован в работнике, их можно убрать. Повысить зарплату, изменить режим работы, договориться о премии за перенос даты увольнения… Просто нужно помнить, что работник – не собственность фирмы и не создавать беспочвенных конфликтов.

Шпаргалка

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК. (Но в приказе об увольнении и трудовой книжке корректной будет запись со ссылкой на пункт 3 части первой ст. 77, (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Работники, находящиеся на испытательном сроке, срочном договоре, заключенном менее чем на 2 месяца, занятые на сезонных работах, обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). Руководитель организации, напротив, должен предупредить о своем увольнении не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК).

Часть третья указанной статьи содержит открытый (подлежащий дополнению) перечень ситуаций, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 подтвердило право работника не указывать мотив и конкретный срок увольнения.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 подтверждает право работника проинформировать работодателя о намерении уволиться письмом.

Часть пятая данной статьи закрепляет за работником право прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА