Если не хочется увольнять работника

31 Июля 2017 в 11:28
Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Отправив детей с мужьями в парк аттракционов, Катя с Машей решили устроить скромный девичник на двоих. Располагаясь на диване с кофе и мороженым, Катя вспомнила, что по какому-то кабельному каналу транслируют картинку для уюта – водопад, или пылающий камин. Маша с готовностью защелкала пультом – камин, пусть в телевизоре, этим летом лишним не будет. Но вместо этого они остановились на «Служебном романе». Знакомый и, казалось бы, выученный наизусть, фильм не переставал удивлять новыми деталями.

- Смотри-ка, вот еще когда появился «опен офис», когда все сидят в одном огромном помещении.

- А знаешь, меня здесь больше всего удивляет, как люди, работавшие дома или в домах творчества, создали живую реалистичную рабочую атмосферу – с инвентаризацией во время совещания, мытьем окон….

На экране история стремительно летела к развязке. Калугина порвала заявление Новосельцева об увольнении, объясняя, что оно неправильно написано.

- Погоди, - удивилась Катя. – А ревизия здесь причем?

- Да ни при чем. Надо было что-то сказать, вот и ляпнула.

- А вообще существуют правила написания заявления?

- Специальных нет. Но как любой документ, оно должно содержать шапку, где указаны адресат, то есть руководитель, и автор, название документа, то есть само слово «заявление»…

- Не продолжай, понятно. Просьба уволить, дата увольнения, число написания и подпись.

- Даже если не указана дата увольнения, не страшно – можно отсчитать 14 дней со следующего, после написания заявления, дня.

- А причину указывать надо?

- Надо, если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока, и для этого имеется установленная законом причина.

- А работодатель может работника не отпустить?

- Совсем не отпустить, нет. Максимум – отказать в увольнении ранее, чем через две недели, если отсутствуют причины, обязывающие работодателя удовлетворить просьбу.

- А если работник не может уйти в указанную дату, так как не выполняет обязательства. Ну, например, я захочу уволиться накануне сдачи годового отчета. Понятно, что даже если главбуха и найдут за две недели, она физически не сможет все подготовить.

- Увы, тут закон на стороне работника. Если твои действия нанесли работодателю ущерб, он может обратиться в суд.

- А если работодатель захочет порвать заявление, как Калугина? А потом сказать, что его не было.

- Такие вещи обычно не случаются ни с того, ни с сего. Это или работник должен хорошо нагадить начальству, хотя от таких обычно рады избавиться, или руководство должно быть неадекватным. Поэтому у работника есть возможность подготовиться – сделать копию заявления и попросить поставить отметку о его приеме, отправить заявление по почте заверенной телеграммой или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если в положенный день работник не получил полный расчет и трудовую книжку, может смело отправляться к инспектору по труду, прокуратуру, или туда и туда. Так что лучше договариваться по хорошему.

- То есть если работник решил уволиться, работодатель…. бессилен, что ли?

- Ну, почему. Для увольнения нужны определенные причины, и если какие-нибудь из них зависят от работодателя, который заинтересован в работнике, их можно убрать. Повысить зарплату, изменить режим работы, договориться о премии за перенос даты увольнения… Просто нужно помнить, что работник – не собственность фирмы и не создавать беспочвенных конфликтов.

Шпаргалка

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК. (Но в приказе об увольнении и трудовой книжке корректной будет запись со ссылкой на пункт 3 части первой ст. 77, (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Работники, находящиеся на испытательном сроке, срочном договоре, заключенном менее чем на 2 месяца, занятые на сезонных работах, обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). Руководитель организации, напротив, должен предупредить о своем увольнении не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК).

Часть третья указанной статьи содержит открытый (подлежащий дополнению) перечень ситуаций, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 подтвердило право работника не указывать мотив и конкретный срок увольнения.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 подтверждает право работника проинформировать работодателя о намерении уволиться письмом.

Часть пятая данной статьи закрепляет за работником право прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА