рубрики

Если не хочется увольнять работника

31 Июля 2017 в 11:28
Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Отправив детей с мужьями в парк аттракционов, Катя с Машей решили устроить скромный девичник на двоих. Располагаясь на диване с кофе и мороженым, Катя вспомнила, что по какому-то кабельному каналу транслируют картинку для уюта – водопад, или пылающий камин. Маша с готовностью защелкала пультом – камин, пусть в телевизоре, этим летом лишним не будет. Но вместо этого они остановились на «Служебном романе». Знакомый и, казалось бы, выученный наизусть, фильм не переставал удивлять новыми деталями.

- Смотри-ка, вот еще когда появился «опен офис», когда все сидят в одном огромном помещении.

- А знаешь, меня здесь больше всего удивляет, как люди, работавшие дома или в домах творчества, создали живую реалистичную рабочую атмосферу – с инвентаризацией во время совещания, мытьем окон….

На экране история стремительно летела к развязке. Калугина порвала заявление Новосельцева об увольнении, объясняя, что оно неправильно написано.

- Погоди, - удивилась Катя. – А ревизия здесь причем?

- Да ни при чем. Надо было что-то сказать, вот и ляпнула.

- А вообще существуют правила написания заявления?

- Специальных нет. Но как любой документ, оно должно содержать шапку, где указаны адресат, то есть руководитель, и автор, название документа, то есть само слово «заявление»…

- Не продолжай, понятно. Просьба уволить, дата увольнения, число написания и подпись.

- Даже если не указана дата увольнения, не страшно – можно отсчитать 14 дней со следующего, после написания заявления, дня.

- А причину указывать надо?

- Надо, если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока, и для этого имеется установленная законом причина.

- А работодатель может работника не отпустить?

- Совсем не отпустить, нет. Максимум – отказать в увольнении ранее, чем через две недели, если отсутствуют причины, обязывающие работодателя удовлетворить просьбу.

- А если работник не может уйти в указанную дату, так как не выполняет обязательства. Ну, например, я захочу уволиться накануне сдачи годового отчета. Понятно, что даже если главбуха и найдут за две недели, она физически не сможет все подготовить.

- Увы, тут закон на стороне работника. Если твои действия нанесли работодателю ущерб, он может обратиться в суд.

- А если работодатель захочет порвать заявление, как Калугина? А потом сказать, что его не было.

- Такие вещи обычно не случаются ни с того, ни с сего. Это или работник должен хорошо нагадить начальству, хотя от таких обычно рады избавиться, или руководство должно быть неадекватным. Поэтому у работника есть возможность подготовиться – сделать копию заявления и попросить поставить отметку о его приеме, отправить заявление по почте заверенной телеграммой или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если в положенный день работник не получил полный расчет и трудовую книжку, может смело отправляться к инспектору по труду, прокуратуру, или туда и туда. Так что лучше договариваться по хорошему.

- То есть если работник решил уволиться, работодатель…. бессилен, что ли?

- Ну, почему. Для увольнения нужны определенные причины, и если какие-нибудь из них зависят от работодателя, который заинтересован в работнике, их можно убрать. Повысить зарплату, изменить режим работы, договориться о премии за перенос даты увольнения… Просто нужно помнить, что работник – не собственность фирмы и не создавать беспочвенных конфликтов.

Шпаргалка

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК. (Но в приказе об увольнении и трудовой книжке корректной будет запись со ссылкой на пункт 3 части первой ст. 77, (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

Работники, находящиеся на испытательном сроке, срочном договоре, заключенном менее чем на 2 месяца, занятые на сезонных работах, обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). Руководитель организации, напротив, должен предупредить о своем увольнении не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК).

Часть третья указанной статьи содержит открытый (подлежащий дополнению) перечень ситуаций, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 подтвердило право работника не указывать мотив и конкретный срок увольнения.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 подтверждает право работника проинформировать работодателя о намерении уволиться письмом.

Часть пятая данной статьи закрепляет за работником право прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА