рубрики

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

КонсультантПлюс
Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На столе у директора лежало исковое заявление сотрудника, уволившегося несколько месяцев назад. Рядом сидели юрист и начальник отдела кадров.

— Ерунда какая-то. При увольнении компенсируют только дни неиспользованного отпуска, а все отгулы за работу в выходные, сдачу крови и прочее они должны использовать, пока работают, а не просить заменить деньгами после увольнения, — сказала кадровик, ознакомившись с текстом. Бывший работник просил компенсировать ему день отдыха за работу в выходной, которым он не воспользовался до увольнения.

— А сколько это по деньгам? — уточнил юрист.

— Около двух тысяч.

— Тогда нам дешевле заплатить, чем терять время в суде и переводить тонны бумаги, доказывая свою правоту.

— Но по сути его требование законно? — уточнил директор.

— Нет! — хором ответили подчиненные.

— Тогда я потрачусь на судебное заседание, чтобы впредь ни у кого даже мысли не возникло заниматься подобным вымогательством.

Каково же было всеобщее изумление, когда суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить работнику заработную плату за работу в выходной день, причем с компенсацией за ее несвоевременную выплату.

Шпаргалка

Подобное дело рассматривалось в Тамбове. Сначала трудовой инспекцией, затем районным судом и, наконец, Решением № 7-230(2)/2018 7-230/2018 от 18.06.2018 по делу № 7-230(2)/2018 Тамбовский областной суд подтвердил позицию предыдущих инстанций и обязал работодателя оплатить работнику привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Все это, несмотря на наличие просьбы работника предоставить ему оплату в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха и отсутствием подтверждений обращения работника с просьбой предоставить отдых в конкретную дату.

У данного решения очень интересная мотивировка. Суд полностью согласился с доводами ответчика, что Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию неиспользованного ко дню увольнения дополнительного дня отдыха, и что бывший работник сам попросил предоставить ему дополнительный выходной, но так и не воспользовался им. Тем не менее, ссылаясь на ст. 153 ТК, суд указал, что просьба работника предоставить дополнительный отдых НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, если этим днем работник не воспользовался. Т. е. фактически на момент увольнения работодатель и день отдыха не предоставил, и работу в праздники не оплатил в полном объеме.

Получается, из-за неизбежных пробелов в законодательстве виноватым может оказаться любой добросовестный работодатель.

К счастью, суды придерживаются и противоположной позиции (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542). Но чтобы не оказаться в ситуации коллег из Тамбова, рекомендуем при получении согласия на работу в выходной или праздничный день письменно информировать работника, что в случае желания взять дополнительный день отдыха он обязательно должен им воспользоваться до увольнения, поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный выходной не полагается. Устно же можно объяснить, что получить двойную оплату работнику выгоднее: получив двойную оплату, при необходимости он всегда сможет взять один день за свой счет. А выбрав день отдыха, работник получит то же количество выходных и рабочих дней, но уже за одинарную оплату.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА