рубрики

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На столе у директора лежало исковое заявление сотрудника, уволившегося несколько месяцев назад. Рядом сидели юрист и начальник отдела кадров.

— Ерунда какая-то. При увольнении компенсируют только дни неиспользованного отпуска, а все отгулы за работу в выходные, сдачу крови и прочее они должны использовать, пока работают, а не просить заменить деньгами после увольнения, — сказала кадровик, ознакомившись с текстом. Бывший работник просил компенсировать ему день отдыха за работу в выходной, которым он не воспользовался до увольнения.

— А сколько это по деньгам? — уточнил юрист.

— Около двух тысяч.

— Тогда нам дешевле заплатить, чем терять время в суде и переводить тонны бумаги, доказывая свою правоту.

— Но по сути его требование законно? — уточнил директор.

— Нет! — хором ответили подчиненные.

— Тогда я потрачусь на судебное заседание, чтобы впредь ни у кого даже мысли не возникло заниматься подобным вымогательством.

Каково же было всеобщее изумление, когда суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить работнику заработную плату за работу в выходной день, причем с компенсацией за ее несвоевременную выплату.

Шпаргалка

Подобное дело рассматривалось в Тамбове. Сначала трудовой инспекцией, затем районным судом и, наконец, Решением № 7-230(2)/2018 7-230/2018 от 18.06.2018 по делу № 7-230(2)/2018 Тамбовский областной суд подтвердил позицию предыдущих инстанций и обязал работодателя оплатить работнику привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Все это, несмотря на наличие просьбы работника предоставить ему оплату в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха и отсутствием подтверждений обращения работника с просьбой предоставить отдых в конкретную дату.

У данного решения очень интересная мотивировка. Суд полностью согласился с доводами ответчика, что Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию неиспользованного ко дню увольнения дополнительного дня отдыха, и что бывший работник сам попросил предоставить ему дополнительный выходной, но так и не воспользовался им. Тем не менее, ссылаясь на ст. 153 ТК, суд указал, что просьба работника предоставить дополнительный отдых НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, если этим днем работник не воспользовался. Т. е. фактически на момент увольнения работодатель и день отдыха не предоставил, и работу в праздники не оплатил в полном объеме.

Получается, из-за неизбежных пробелов в законодательстве виноватым может оказаться любой добросовестный работодатель.

К счастью, суды придерживаются и противоположной позиции (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542). Но чтобы не оказаться в ситуации коллег из Тамбова, рекомендуем при получении согласия на работу в выходной или праздничный день письменно информировать работника, что в случае желания взять дополнительный день отдыха он обязательно должен им воспользоваться до увольнения, поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный выходной не полагается. Устно же можно объяснить, что получить двойную оплату работнику выгоднее: получив двойную оплату, при необходимости он всегда сможет взять один день за свой счет. А выбрав день отдыха, работник получит то же количество выходных и рабочих дней, но уже за одинарную оплату.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

03 Июня 2019 в 17:24

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

18 Мая 2019 в 15:07

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА