Рейтинг@Mail.ru
Если работник не использовал дополнительный день отдыха
рубрики

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

КонсультантПлюс
Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На столе у директора лежало исковое заявление сотрудника, уволившегося несколько месяцев назад. Рядом сидели юрист и начальник отдела кадров.

— Ерунда какая-то. При увольнении компенсируют только дни неиспользованного отпуска, а все отгулы за работу в выходные, сдачу крови и прочее они должны использовать, пока работают, а не просить заменить деньгами после увольнения, — сказала кадровик, ознакомившись с текстом. Бывший работник просил компенсировать ему день отдыха за работу в выходной, которым он не воспользовался до увольнения.

— А сколько это по деньгам? — уточнил юрист.

— Около двух тысяч.

— Тогда нам дешевле заплатить, чем терять время в суде и переводить тонны бумаги, доказывая свою правоту.

— Но по сути его требование законно? — уточнил директор.

— Нет! — хором ответили подчиненные.

— Тогда я потрачусь на судебное заседание, чтобы впредь ни у кого даже мысли не возникло заниматься подобным вымогательством.

Каково же было всеобщее изумление, когда суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить работнику заработную плату за работу в выходной день, причем с компенсацией за ее несвоевременную выплату.

Шпаргалка

Подобное дело рассматривалось в Тамбове. Сначала трудовой инспекцией, затем районным судом и, наконец, Решением № 7-230(2)/2018 7-230/2018 от 18.06.2018 по делу № 7-230(2)/2018 Тамбовский областной суд подтвердил позицию предыдущих инстанций и обязал работодателя оплатить работнику привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Все это, несмотря на наличие просьбы работника предоставить ему оплату в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха и отсутствием подтверждений обращения работника с просьбой предоставить отдых в конкретную дату.

У данного решения очень интересная мотивировка. Суд полностью согласился с доводами ответчика, что Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию неиспользованного ко дню увольнения дополнительного дня отдыха, и что бывший работник сам попросил предоставить ему дополнительный выходной, но так и не воспользовался им. Тем не менее, ссылаясь на ст. 153 ТК, суд указал, что просьба работника предоставить дополнительный отдых НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, если этим днем работник не воспользовался. Т. е. фактически на момент увольнения работодатель и день отдыха не предоставил, и работу в праздники не оплатил в полном объеме.

Получается, из-за неизбежных пробелов в законодательстве виноватым может оказаться любой добросовестный работодатель.

К счастью, суды придерживаются и противоположной позиции (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542). Но чтобы не оказаться в ситуации коллег из Тамбова, рекомендуем при получении согласия на работу в выходной или праздничный день письменно информировать работника, что в случае желания взять дополнительный день отдыха он обязательно должен им воспользоваться до увольнения, поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный выходной не полагается. Устно же можно объяснить, что получить двойную оплату работнику выгоднее: получив двойную оплату, при необходимости он всегда сможет взять один день за свой счет. А выбрав день отдыха, работник получит то же количество выходных и рабочих дней, но уже за одинарную оплату.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА