рубрики

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

23 Января 2019 в 14:16
Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На столе у директора лежало исковое заявление сотрудника, уволившегося несколько месяцев назад. Рядом сидели юрист и начальник отдела кадров.

— Ерунда какая-то. При увольнении компенсируют только дни неиспользованного отпуска, а все отгулы за работу в выходные, сдачу крови и прочее они должны использовать, пока работают, а не просить заменить деньгами после увольнения, — сказала кадровик, ознакомившись с текстом. Бывший работник просил компенсировать ему день отдыха за работу в выходной, которым он не воспользовался до увольнения.

— А сколько это по деньгам? — уточнил юрист.

— Около двух тысяч.

— Тогда нам дешевле заплатить, чем терять время в суде и переводить тонны бумаги, доказывая свою правоту.

— Но по сути его требование законно? — уточнил директор.

— Нет! — хором ответили подчиненные.

— Тогда я потрачусь на судебное заседание, чтобы впредь ни у кого даже мысли не возникло заниматься подобным вымогательством.

Каково же было всеобщее изумление, когда суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить работнику заработную плату за работу в выходной день, причем с компенсацией за ее несвоевременную выплату.

Шпаргалка

Подобное дело рассматривалось в Тамбове. Сначала трудовой инспекцией, затем районным судом и, наконец, Решением № 7-230(2)/2018 7-230/2018 от 18.06.2018 по делу № 7-230(2)/2018 Тамбовский областной суд подтвердил позицию предыдущих инстанций и обязал работодателя оплатить работнику привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Все это, несмотря на наличие просьбы работника предоставить ему оплату в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха и отсутствием подтверждений обращения работника с просьбой предоставить отдых в конкретную дату.

У данного решения очень интересная мотивировка. Суд полностью согласился с доводами ответчика, что Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию неиспользованного ко дню увольнения дополнительного дня отдыха, и что бывший работник сам попросил предоставить ему дополнительный выходной, но так и не воспользовался им. Тем не менее, ссылаясь на ст. 153 ТК, суд указал, что просьба работника предоставить дополнительный отдых НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, если этим днем работник не воспользовался. Т. е. фактически на момент увольнения работодатель и день отдыха не предоставил, и работу в праздники не оплатил в полном объеме.

Получается, из-за неизбежных пробелов в законодательстве виноватым может оказаться любой добросовестный работодатель.

К счастью, суды придерживаются и противоположной позиции (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542). Но чтобы не оказаться в ситуации коллег из Тамбова, рекомендуем при получении согласия на работу в выходной или праздничный день письменно информировать работника, что в случае желания взять дополнительный день отдыха он обязательно должен им воспользоваться до увольнения, поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный выходной не полагается. Устно же можно объяснить, что получить двойную оплату работнику выгоднее: получив двойную оплату, при необходимости он всегда сможет взять один день за свой счет. А выбрав день отдыха, работник получит то же количество выходных и рабочих дней, но уже за одинарную оплату.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА