рубрики

Если работник отказывается проходить медосмотр

Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров зашел начальник службы эксплуатации.

— Медосмотр прошли все, кроме Соловьева. Что будем с ним делать?

Инспектор посмотрела график осмотров.

— Если не пройдет до 18-го числа, отстраним от работы, пока действителен прошлый. А вы спрашивали причину, по которой не прошел?

— Говорит, что не хочет.

— Ладно, подготовим уведомление о необходимости проходить медосмотры и отстранять от работы без сохранения заработной платы за нарушение данного требования. Может, после этого желание появится.

— А это законно? Он последнее время как не в себе, еще пойдет с этим уведомлением в трудовую инспекцию.

— Пусть сходит, и уже инспектор будет объяснять ему необходимость прохождения медосмотра на данной должности.

— А если все-таки не пройдет, что делать будем?

Инспектор задумалась. В Трудовом кодексе говорилось, что отстранять нужно до момента устранения обстоятельств, вызвавших отстранение, без каких-либо ограничений.

— Ждать. Без зарплаты он долго сидеть не захочет: либо уволится, либо пройдет медосмотр. Но это с юридической точки зрения. А с человеческой, я бы поинтересовалась причинами подобного поведения — раньше же подобных проблем не возникало.

— Ладно, давайте ваше уведомление, я его как лишний аргумент в разговоре использую.

Шпаргалка

Обязанность работодателя организовывать проведение медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством так же, как и обязанность не допускать до работы тех, кто его не прошел, регламентирована ст. 212 ТК.

Дополнительно обязанность отстранять работника от работы в случае непрохождения им медицинского осмотра, необходимого на основании требований законодательства, прописана в ст. 76 ТК.

Поскольку для ряда категорий работников (указанных в ст. 213 ТК и иных нормативно-правовых актах) медосмотр является обязательным в силу требований законодательства, отказаться от них работник не вправе.

Если работник подлежит медицинскому осмотру в начале, течении и(или) окончании рабочего дня (смены), время медосмотра включается в рабочее время (часть 3 ст. 213 ТК). В остальных случаях за работником на период прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок (часть 1 ст. 212 ТК).

Все медосмотры осуществляются исключительно за счет работодателя (часть 1 ст. 212 ТК). Так что опасения работника, что он из-за осмотра лишится заработка, очень легко рассеять.

А вот в случае отказа проходить обязательный медосмотр работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК) вплоть до прохождения им осмотра. (Исключение — непрохождение обследования не по вине работника. В таком случае период отстранения от работы необходимо оплачивать так же, как простой, часть 3 ст. 76 ТК.) Никаких других ограничений по сроку отстранения от работы ТК не содержит.

За нарушение данного требования работодателю грозит административная ответственность по части 3 ст. 5.27.1 КоАП. За первичное нарушение штраф:

  • на должностное лицо — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на индивидуального предпринимателя — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное нарушение действует часть 5 данной статьи. Штраф увеличивается, а также добавляются возможность дисквалификации или приостановления деятельности:

  • для должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Иногда работодатели в качестве дополнительного аргумента в пользу прохождения медосмотра знакомят работников с вышеназванными санкциями и предлагают оплатить их из своего кармана в обмен на допуск к работе без медицинского осмотра. Незаконно, но эффективно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.

Медосмотры Актуально

01 Сентября 2019 в 17:33

Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

Актуально Медосмотры

04 Июля 2019 в 10:39

Как организовать вакцинацию от гриппа для сотрудников

Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье.

Медосмотры

18 Февраля 2019 в 14:01

Периодический медицинский осмотр

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

Медосмотры

28 Января 2019 в 17:30

Кто платит за медосмотр

Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

Медосмотры Разбираем на примерах

27 Ноября 2018 в 13:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА