рубрики

Если работник… сменил пол

22 Октября 2018 в 14:15
Современные реалии таковы, что работник может поменять не только паспорт или место жительства, но и пол. И тут кадровику следует быть особенно внимательным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В коридоре секретарь что-то очень эмоционально рассказывала стоявшим рядом. Те реагировали не менее бурно. Заинтригованная, Ирина подошла поближе.

— Да я его вообще чуть не удалила! Точнее, ее. Просматриваю список друзей, там какая-то Антонина, а у меня такой точно не было! И тут замечаю, что фамилия Антошкина. Ну и вспомнила, что он пару месяцев назад вдруг имя сменил с Антона на Тосика. Ну и на аватарке, в общем, похож. Присмотрелась — точно, женщиной стал! Сидит на фотографии в алом платье с декольте, из которого сиськи вываливаются!

— Обычный фотошоп! Приколоться решил! Массово всех разыграть.

— А ведь он третий месяц на больничном! Вполне мог успеть поменять пол.

— А так не скажешь, нормальный человек, вроде, был.

— Да нет, он иногда просматривал сайты с женской одеждой.

— Может, девушке хотел подарок купить.

— О! У нас отдел кадров все должен знать! — присутствующие заметили Ирину.

— Первый раз об этом слышу.

— Он тебе новый паспорт или больничный приносил? Там все точно должно быть написано.

— Пока нет.

— А у него, кажется, работа, связанная с вредностью? — задумчиво произнесла расчетчик. — Там женщинам можно работать?

Ирина задумалась:

— Надо карту аттестации посмотреть, но, вроде, нет.

— Вот это будет номер! Получится, Антошка не нас разыграл, а себя!

— И как я его буду увольнять, если это правда?! В ТК про смену пола ничего нет.

— Может, запрос послать? По сути организм остается мужским…

— Каким мужским, если их еще до операции начинают гормонами пичкать!

— Но детей же ей не рожать!

— Я очень надеюсь, что это просто дурацкая шутка… — пробормотала Ирина, направляясь в свой кабинет.

Шпаргалка

Подобное дело рассматривалось в 2017 году Фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга (Решение Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербурга от 08.11.2017 № 2-5476/2017~М-4349/2017).

Сотрудница, уволенная по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК (прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), обратилась с иском о признании увольнения проявлением дискриминации по половому признаку, восстановлении на работе и создании ей безопасных условий труда с взысканием недополученного заработка и морального вреда. В удовлетворении исковых требований было отказано.

Перед увольнением работница была сначала отстранена от должности, которую занимала до этого полтора года. Причиной этих действий послужил тот факт, что на занимаемой ею должности труд женщин был запрещен, а устраивалась она на работу, будучи… мужчиной.

Основанием для отстранения послужил принесенный работником новый паспорт на женское имя, а причиной увольнения — отсутствие у работодателя подходящих вакансий, которые можно было бы предложить новоявленной сотруднице.

Если вам придется столкнуться с подобной ситуацией, следует:

  1. Принять у работника новые документы и внести соответствующие изменения в учетную документацию.
  2. Незамедлительно проверить наличие запрета на труд женщин на занимаемой им(ей) должности (ст. 253 ТК, результаты СОУТ или п. 415 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.)
  3. Если запрет существует, отстранить работницу от работы (ст. 76 ТК).
  4. Проверить, есть ли в организации иные вакансии, которые можно предложить работнице или возможность улучшить условия труда на занимаемом ею рабочем месте (реальное улучшение можно подтвердить только внеплановой СОУТ, которая займет определенное время).
  5. Если таковые возможности отсутствуют или работница от них отказывается, уволить ее. Здесь возможны варианты: п. 13 ч. 1 ст. 83 или пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК — соглашение сторон. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК в данном случае вряд ли будет признано правомерным, поскольку основанием для него является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА.

Когда женщина становится мужчиной, кадровику достаточно просто внести изменения в документы и направить работника в военкомат для выяснения, становится ли он военнообязанным.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Информацию о компаниях и людях соберут в единую базу

В 2022 году в России должна заработать новая Национальная система управления данными, которая соберет в себе всю возможную информацию о гражданах, начиная с даты рождения и номера банковской карты, и о бизнесе, включая суммы прибыли и имена акционеров. Для чего она нужна, кто сможет получать из нее сведения и насколько она будет безопасной — это лишь малая часть вопросов, которыми сейчас задаются и эксперты, и обыватели. Попробуем разобраться.

Актуально Персональные данные

27 Декабря 2018 в 16:49

Способы проверки сотрудника на судимость

Проверка на судимость — это чаще всего желание потенциального работодателя проверить будущего сотрудника на наличие проблем с законом. Судимость — это статус гражданина, получаемый при нарушениях закона после осуждения судом и влекущий за собой определенные правовые последствия. В статье расскажем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии, а также какие онлайн-сервисы предлагают такую возможность.

Кадровики советуют Персональные данные

24 Декабря 2018 в 16:54

Легализация диплома Украины

За последние несколько лет существенно возрос поток работников из Украины. Поэтому кадровикам необходимо учитывать не только статус иностранца, соблюдение всех сроков оформления документов и уведомления соответствующих органов, но и правомочность документов об образовании, полученных на территории Украины.

Персональные данные Прием на работу Разбираем на примерах

12 Ноября 2018 в 12:35

Минтруд: публикация «черного списка» работников на сайте запрещена

Персональные данные работника — это любая информация о человеке, включая его имя, фамилию, профессию, образование, размер зарплаты, фотографии. Поэтому работодатели, которые хотят использовать фотокарточки сотрудников либо публиковать данные о подчиненных на своем корпоративном сайте, должны получить согласие на обработку персональных данных. Компаниям также надо знать, что готовятся новые поправки и штрафы в законодательство о персональных данных. Какие — читайте в нашей статье.

Актуально Персональные данные

22 Октября 2018 в 13:10

Хранить копии документов в личных делах надо будет обезличенно

В связи с ужесточением законодательства о персональных данных многих кадровых специалистов интересует вопрос, можно ли хранить копии документов в личном деле работника. Ответ на этот вопрос дал Роструд: компаниям придется обезличивать персональные данные. Тем, кто нарушит закон, грозят штрафами до 30 000 рублей.

Актуально Персональные данные

12 Сентября 2018 в 17:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА