рубрики

Если работник выбран присяжным заседателем

Действующее законодательство вменяет в обязанность работодателю освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы и должности на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Одной из таких обязанностей является участие гражданина в рассмотрении судебного дела в качестве присяжного заседателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Институт суда присяжных в нашей стране не очень развит, поэтому к исполнению такой обязанности граждане привлекаются не слишком часто. Зато когда работник приносит повестку о вызове его в суд в качестве присяжного заседателя, у кадровиков, как правило, возникает масса вопросов, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Что это такое и почему именно ваш работник

Суд присяжных создается в целях противостояния возможной коррупции судебной системы. Присяжные заседатели участвуют в уголовных процессах по тяжким и особо опасным преступлениям. Именно присяжные выносят вердикт о виновности или невиновности подсудимого, на основании которого судья выносит приговор по делу. Если присяжные признали подсудимого невиновным – судья обязан вынести оправдательный приговор, даже если он, как профессионал, с этим не согласен.

В соответствии с законом участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного заседателя является гражданским долгом гражданина. Составление списков присяжных происходит путем случайной выборки на основании списков избирателей муниципального образования. Чтобы уклониться от этой почетной обязанности нужны достаточно весомые основания, установленные законом. Поэтому, скорее всего, ваш сотрудник и сам не слишком рад, что выбор пал на него, но отказаться от исполнения обязанностей присяжного заседателя без уважительных причин он не может. Официальных причин для исключения из списков присяжных заседателей не так уж много - гражданин может подать такое заявление, если он является:

  • лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство

  • военнослужащим, сотрудником правоохранительных органов, судьей или прокурором, адвокатом, нотариусом, или частным детективом - в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня увольнения

  • лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления

  • священнослужителем

  • лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами.

При отборе присяжных для рассмотрения конкретного дела от исполнения обязанностей присяжного заседания суд может освободить гражданина, чья непредвзятость вызывает обоснованные сомнения из-за наличия родственных или дружеских связей с участниками процесса либо по иным объективным причинам.

Как оформить и как долго это продлится

Граждане призываются к исполнению обязанностей присяжных заседателей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока - на все время рассмотрения этого дела. Поэтому в повестке работника, скорее всего, будет стоять срок освобождения от работы – 10 дней.

Но это вовсе не означает, что через 10 дней сотрудник приступит к исполнению трудовых обязанностей. Как правило, судебные слушания по тяжким и особо опасным преступления, которые рассматриваются с участием присяжных, длятся 2 – 3 месяца, а в некоторых случаях и дольше. И никто не может точно сказать, когда слушание дела закончится.

Поэтому, издавая приказ об освобождении сотрудника от работы на время исполнения им обязанностей присяжного заседателя, имейте в виду, что срок освобождения от работы вам, скорее всего, придется продлевать.

На что обратить внимание

За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия ему выплачивается вознаграждение за счет средств федерального бюджета, сохранение заработка работодателем за этот период законом не предусмотрено.

Однако, в связи с тем, что размер вознаграждения присяжному заседателю составляет одну вторую оклада судьи данного суда, но не менее среднего заработка этого сотрудника по месту его основной работы, вам необходимо будет подготовить для работника справку о его среднем заработке.

Если период исполнения обязанностей присяжного заседателя совпал с очередным отпуском сотрудника, то, по желанию работника, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Увольнение работника или перевод его на другую работу в период исполнения им обязанностей присяжного заседателя не допускается. Обратите внимание, что даже если работник был предупрежден о предстоящем высвобождении, а потом призван для участия в длительном судебном процессе в качестве присяжного, расторгнуть с ним трудовой договор в период исполнения им гос.обязанности вы не вправе, несмотря на истечение срока предупреждения.

Судебная практика

 
ДЕЛО 1

П. обратилась с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что истица в течение семи месяцев принимала участие в слушаниях по уголовному делу в качестве присяжного заседателя. Явившись по месту основной работы после исполнения своего гражданского долга, истица узнала, что несколько месяцев назад уволена по сокращения штата, на завод ее просто не пустили.

Суд, установив, что увольнение истицы по инициативе работодателя было произведено в период осуществления ею обязанностей присяжного заседателя, вынес решение о восстановлении П. на работе, выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Управление персоналом Рабочее время

10 Октября 2019 в 15:39

Норма численности работников на предприятии

Норма численности – это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи. Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях. Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас.

Управление персоналом

01 Октября 2019 в 15:37

Как решать конфликты на работе

Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации. Компромисс в данном случае может быть хорошим промежуточным вариантом, но он не всегда является окончательным решением.

Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 12:42

Карьерное консультирование: кому и зачем оно надо

Карьерное консультирование — это рекомендации опытного HR-специалиста по вопросам рабочего продвижения и профессионального развития клиента. В процессе диалога вырабатывается стратегия и последовательность действий и событий, способных вывести человека из карьерных кризисов и достичь позитивных изменений в трудовой деятельности.

Оценка персонала Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:58

Что такое нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без учета денежного вознаграждения за труд. Ее цель — способствовать достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат.

Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА