рубрики

Если работник выбран присяжным заседателем

КонсультантПлюс

Присяжный заседатель — это понятие, используемое в Уголовно-процессуальном кодексе РФ и обозначающее человека, привлеченного к участию в судебном разбирательстве для вынесения вердикта. Работодатель обязан освободить сотрудника, призванного для исполнения обязанности, от выполняемой работы, выдать справку о заработке и сохранить за ним рабочее место.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это такое и почему именно ваш работник

Суд присяжных создается в целях противостояния возможной коррупции судебной системы. Граждане участвуют в уголовных процессах по тяжким и особо опасным преступлениям. Они принимают решение о виновности или невиновности подсудимого, на основании которого судья выносит приговор по делу. Если заседатели признали подсудимого невиновным, судья обязан вынести оправдательный вердикт, даже если он, как профессионал, с этим не согласен.

ВАЖНО!
Граждане неохотно идут на эту должность, так как возникает сомнение в безопасности: опасно ли быть присяжным заседателем, ждать ли мести подсудимого, его родственников или подельников? Государством гарантируется неприкосновенность призванных к участию в деле граждан наравне с судьями, по ст. 12 закона № 113 «О присяжных...». По ст. 9 закона № 3132-1 «О статусе судей...» судьи находятся под особой защитой, органы внутренних дел принимают все меры по безопасности судьи, членов его семьи, имущества. Необходимость обеспечения безопасности прямо установлена и в законе № 45 «О госзащите судей...» — п. 1 ст. 2.

В соответствии с законом, участие в осуществлении правосудия является гражданским долгом. Составление списков заседателей происходит путем случайной выборки на основании списков избирателей муниципального образования. Выбранные граждане призываются к исполнению обязанностей присяжных заседателей в суде без учета личных желаний. Чтобы уклониться от этой обязанности, нужны весомые основания, их перечень установлен законом. Даже по требованию руководителя сотрудник не вправе отказаться от исполнения возложенных обязанностей без уважительных причин.

Для отказа от участия подается заявление о необоснованном включении в списки кандидатов. Обоснование причин и само заявление подаются в МФЦ. На принятие решения отводится 5 календарных дней и еще 6 рабочих дней на доставку ответа заявителю.

Образец заявления на отказ:

Перед тем как отказаться быть присяжным заседателем, убедитесь, что имеете на это законные основания. Гражданин вправе подать отказ, если он является:

  • лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство;
  • военнослужащим, сотрудником правоохранительных органов, судьей или прокурором, адвокатом, нотариусом или частным детективом — в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня увольнения;
  • лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления;
  • священнослужителем;
  • лицом, не способным исполнять обязанности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинскими документами.

При отборе суд вправе отстранить гражданина, чья непредвзятость при исполнении обязанности присяжного заседателя в судебном заседании вызывает сомнение из-за наличия родственных или дружеских связей с участниками процесса либо по иным объективным причинам.

Как оформить и как долго это продлится

Граждане призываются к исполнению обязанностей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с его участием, не окончилось к моменту истечения указанного срока, — на все время рассмотрения дела. В повестке работника допустимо ставить срок освобождения от работы на 10 дней. Гражданин не вправе превышать допустимое число участий присяжного заседателя в течение года — не более одного раза за год.

Но это не означает, что через 10 дней сотрудник приступит к исполнению трудовых обязанностей. Судебные слушания по тяжким и особо опасным преступлениям, которые рассматриваются с участием заседателей, длятся 2-3 месяца и дольше. Никто не знает, когда слушание дела закончится. Перед тем как оформить вызов сотрудника в суд присяжных и издать приказ об освобождении сотрудника от работы, учитывайте, что срок освобождения от работы, возможно, придется продлевать.

На что обратить внимание

За время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия работнику выплачивается вознаграждение за счет средств федерального бюджета. Сохранение заработка работодателем за этот период законом не предусмотрено.

Но в связи с тем, что размер вознаграждения составляет одну вторую оклада судьи данного суда, но не менее среднего заработка сотрудника по месту основной работы, необходимо подготовить справку для присяжного заседателя о среднем заработке на бланке:

Если период исполнения обязанностей совпал с очередным отпуском сотрудника, то, по желанию работника, ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок, в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. Является ли присяжный заседатель трудоустроенным в этой должности? Нет, но получает зарплату и стаж как трудящийся официально гражданин.

Увольнение работника или перевод его на другую работу в период исполнения обязанностей заседателя не допускается. Обратите внимание, что даже если работник предупрежден о предстоящем высвобождении, а потом призван для участия в длительном судебном процессе, расторгнуть с ним трудовой договор в период исполнения им гособязанности вы не вправе, несмотря на истечение срока предупреждения.

Законного основания увольнения по инициативе работодателя присяжного заседателя не предусмотрено. Это доказывает и судебная практика.

Судебная практика

Гражданка П. обратилась с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что истица в течение семи месяцев принимала участие в слушаниях по уголовному делу в качестве присяжного. Явившись по месту основной работы после исполнения своего гражданского долга, истица узнала, что несколько месяцев назад уволена по сокращению штата, на завод ее не пустили.

Суд, установив, что увольнение истицы по инициативе работодателя произведено в период осуществления ею обязанностей заседателя, вынес решение о восстановлении П. на работе, выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Нужно ли сдавать на антитела перед вакцинацией

Обязателен ли тест на антитела перед вакцинацией — нет. Но если пациент желает, он вправе сначала сдать такой анализ и только потом сделать прививку.

!Карантин! Актуально Медосмотры

24 Июня 2021 в 12:14

Обязательно ли вакцинироваться переболевшим коронавирусом

Обязательна ли вакцинация от коронавируса, если переболел, — да. Но только через определенное время после выздоровления.

!Карантин! Актуально

24 Июня 2021 в 10:43

Форма 001-ГС/у: кому нужна и где получить

Справка 001-ГС/у — это документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний для замещения должности государственной или муниципальной службы.

Госслужба Медосмотры Прием на работу

24 Июня 2021 в 09:20

Как ответить работодателю при приглашении на собеседование

Ответ при приглашении на собеседование — это отклик на предложение потенциального работодателя о встрече для обсуждения вопроса трудоустройства.

Подбор персонала

23 Июня 2021 в 12:22

Что такое ОГРН и как он расшифровывается

Расшифровка ОГРН — основной государственный регистрационный номер. Это цифровой код, состоящий из тринадцати числовых обозначений и фиксирующий основную информацию о времени и месте регистрации юридического лица.
 

Бухгалтерия в кадрах

23 Июня 2021 в 10:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА