рубрики

Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

КонсультантПлюс
Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Я никого в отпуск больше чем на одну неделю не отпущу, — металлическим голосом объяснял директор кадровику, отдавая заявления работников. — Потому что они прекращают работать уже за неделю до отпуска, и не могут включиться в работу еще минимум неделю. Итого, отпуская работника на неделю, фактически мы лишаемся его на все три.

— Но Трудовой кодекс требует, чтобы при делении отпуска на части одна из них была не менее 14 дней.

— Значит, по бумагам будем отпускать на 14, по факту — на неделю. Все равно они больше отдыхают.

«Валить пора с этой работы, — подумала Татьяна. — С другой стороны, персонал жалко — кто их будет от этого самодура защищать... Впрочем, они и сами от него сбегут, когда услышат подобную позицию. А не попробовать ли зайти с этой стороны?!»

— Андрей Валерьевич, вы помните, сколько времени у нас ушло на обучение сотрудников, изучение ассортимента?

— Конечно, помню! Лене трех недель хватило, а Дима только через два месяца первую сделку заключил! Настя уже месяц работает, а толку пока не видно!

— А как вы думаете, наши конкуренты будут рады переманить к себе уже обученных сотрудников, прекрасно разбирающихся в продукции, способных принести прибыль уже через неделю? Причем зарплату можно предложить не намного больше, чем у нас, достаточно пообещать полноценный отпуск…

Директор не мигая разглядывал Татьяну.

— Хотите сказать, что мы можем лишиться лучших работников?

Кадровик кивнула и продолжила развивать тему:

— К тому же они могут сами пожаловаться в инспекцию, что во время отпуска фактически работали, предъявить в качестве аргумента переписку с рабочего компьютера, финансовые документы, распечатку звонков… И если следовать вашей логике, то нам выгоднее отпустить работника в более длинный отпуск. Уходя четыре раза на неделю, они фактически не работают двенадцать. А если один раз на все четыре, из рабочего процесса выпадает только шесть — в два раза меньше.

— Давайте обратно заявления.

Шпаргалка

Непредоставление ежегодного отпуска подпадает под действие самой «мягкой» ст. КоАП — 5.27, часть первая — предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц — 5000 руб.;
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • юридических лиц — от 35 000 до 50 000 руб.

Правда, при повторном нарушении суммы увеличиваются:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

В связи с переходом на риск-ориентированный подход при проверках организаций 25.12.2017 Роструд опубликовал «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». Согласно Перечню. нарушение порядка предоставления отпусков оценивается как риск средней степени (6 баллов из 10), что лишает работодателя надежды на вынесение инспектором предупреждения при обнаружении нарушения.

Непредоставление дополнительного отпуска Перечень относит к максимальному риску — 10 баллов.

Если для руководителя проверка ГИТ — абстракция, кадровику придется объяснять, какие финансовые потери будет нести организация, если уставший работник начнет делать ошибки или уйдет к конкурентам.

Если и этот аргумент не подействует, необходимо снять с себя ответственность за действия руководителя — изложить все аргументы в докладной записке на его имя, проследить, чтобы на ней стояла резолюция, и сохранить документ в недоступном для руководителя месте.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА