Рейтинг@Mail.ru
Если работодатель не хочет предоставлять отпуск
рубрики

Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

КонсультантПлюс
Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Я никого в отпуск больше чем на одну неделю не отпущу, — металлическим голосом объяснял директор кадровику, отдавая заявления работников. — Потому что они прекращают работать уже за неделю до отпуска, и не могут включиться в работу еще минимум неделю. Итого, отпуская работника на неделю, фактически мы лишаемся его на все три.

— Но Трудовой кодекс требует, чтобы при делении отпуска на части одна из них была не менее 14 дней.

— Значит, по бумагам будем отпускать на 14, по факту — на неделю. Все равно они больше отдыхают.

«Валить пора с этой работы, — подумала Татьяна. — С другой стороны, персонал жалко — кто их будет от этого самодура защищать... Впрочем, они и сами от него сбегут, когда услышат подобную позицию. А не попробовать ли зайти с этой стороны?!»

— Андрей Валерьевич, вы помните, сколько времени у нас ушло на обучение сотрудников, изучение ассортимента?

— Конечно, помню! Лене трех недель хватило, а Дима только через два месяца первую сделку заключил! Настя уже месяц работает, а толку пока не видно!

— А как вы думаете, наши конкуренты будут рады переманить к себе уже обученных сотрудников, прекрасно разбирающихся в продукции, способных принести прибыль уже через неделю? Причем зарплату можно предложить не намного больше, чем у нас, достаточно пообещать полноценный отпуск…

Директор не мигая разглядывал Татьяну.

— Хотите сказать, что мы можем лишиться лучших работников?

Кадровик кивнула и продолжила развивать тему:

— К тому же они могут сами пожаловаться в инспекцию, что во время отпуска фактически работали, предъявить в качестве аргумента переписку с рабочего компьютера, финансовые документы, распечатку звонков… И если следовать вашей логике, то нам выгоднее отпустить работника в более длинный отпуск. Уходя четыре раза на неделю, они фактически не работают двенадцать. А если один раз на все четыре, из рабочего процесса выпадает только шесть — в два раза меньше.

— Давайте обратно заявления.

Шпаргалка

Непредоставление ежегодного отпуска подпадает под действие самой «мягкой» ст. КоАП — 5.27, часть первая — предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц — 5000 руб.;
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • юридических лиц — от 35 000 до 50 000 руб.

Правда, при повторном нарушении суммы увеличиваются:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

В связи с переходом на риск-ориентированный подход при проверках организаций 25.12.2017 Роструд опубликовал «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». Согласно Перечню. нарушение порядка предоставления отпусков оценивается как риск средней степени (6 баллов из 10), что лишает работодателя надежды на вынесение инспектором предупреждения при обнаружении нарушения.

Непредоставление дополнительного отпуска Перечень относит к максимальному риску — 10 баллов.

Если для руководителя проверка ГИТ — абстракция, кадровику придется объяснять, какие финансовые потери будет нести организация, если уставший работник начнет делать ошибки или уйдет к конкурентам.

Если и этот аргумент не подействует, необходимо снять с себя ответственность за действия руководителя — изложить все аргументы в докладной записке на его имя, проследить, чтобы на ней стояла резолюция, и сохранить документ в недоступном для руководителя месте.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА