рубрики

Если работодатель не хочет предоставлять отпуск

02 Августа 2018 в 15:31
Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Я никого в отпуск больше чем на одну неделю не отпущу, — металлическим голосом объяснял директор кадровику, отдавая заявления работников. — Потому что они прекращают работать уже за неделю до отпуска, и не могут включиться в работу еще минимум неделю. Итого, отпуская работника на неделю, фактически мы лишаемся его на все три.

— Но Трудовой кодекс требует, чтобы при делении отпуска на части одна из них была не менее 14 дней.

— Значит, по бумагам будем отпускать на 14, по факту — на неделю. Все равно они больше отдыхают.

«Валить пора с этой работы, — подумала Татьяна. — С другой стороны, персонал жалко — кто их будет от этого самодура защищать... Впрочем, они и сами от него сбегут, когда услышат подобную позицию. А не попробовать ли зайти с этой стороны?!»

— Андрей Валерьевич, вы помните, сколько времени у нас ушло на обучение сотрудников, изучение ассортимента?

— Конечно, помню! Лене трех недель хватило, а Дима только через два месяца первую сделку заключил! Настя уже месяц работает, а толку пока не видно!

— А как вы думаете, наши конкуренты будут рады переманить к себе уже обученных сотрудников, прекрасно разбирающихся в продукции, способных принести прибыль уже через неделю? Причем зарплату можно предложить не намного больше, чем у нас, достаточно пообещать полноценный отпуск…

Директор не мигая разглядывал Татьяну.

— Хотите сказать, что мы можем лишиться лучших работников?

Кадровик кивнула и продолжила развивать тему:

— К тому же они могут сами пожаловаться в инспекцию, что во время отпуска фактически работали, предъявить в качестве аргумента переписку с рабочего компьютера, финансовые документы, распечатку звонков… И если следовать вашей логике, то нам выгоднее отпустить работника в более длинный отпуск. Уходя четыре раза на неделю, они фактически не работают двенадцать. А если один раз на все четыре, из рабочего процесса выпадает только шесть — в два раза меньше.

— Давайте обратно заявления.

Шпаргалка

Непредоставление ежегодного отпуска подпадает под действие самой «мягкой» ст. КоАП — 5.27, часть первая — предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц — 5000 руб.;
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • юридических лиц — от 35 000 до 50 000 руб.

Правда, при повторном нарушении суммы увеличиваются:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

В связи с переходом на риск-ориентированный подход при проверках организаций 25.12.2017 Роструд опубликовал «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». Согласно Перечню. нарушение порядка предоставления отпусков оценивается как риск средней степени (6 баллов из 10), что лишает работодателя надежды на вынесение инспектором предупреждения при обнаружении нарушения.

Непредоставление дополнительного отпуска Перечень относит к максимальному риску — 10 баллов.

Если для руководителя проверка ГИТ — абстракция, кадровику придется объяснять, какие финансовые потери будет нести организация, если уставший работник начнет делать ошибки или уйдет к конкурентам.

Если и этот аргумент не подействует, необходимо снять с себя ответственность за действия руководителя — изложить все аргументы в докладной записке на его имя, проследить, чтобы на ней стояла резолюция, и сохранить документ в недоступном для руководителя месте.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

03 Июня 2019 в 17:24

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

18 Мая 2019 в 15:07

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА