рубрики

Можно ли сдвинуть декретный отпуск?

КонсультантПлюс
Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Слушай, мне беременная сотрудница декретный больничный принесла. – Катя была чем-то взволнована. – По нему она уже 2 недели, как отдыхать должна, но все это время ходила на работу. И просит декрет предоставить на месяц позже, чтобы на месяц позже из него выйти. Разве так можно? Мне же ФСС это не возместит!

- Уйти в декрет, а точнее, в отпуск по беременности и родам, женщина может как в соответствии с датой, указанной в больничном, так и позднее, для этого она и пишет заявление.

- А что, надо еще какое-то заявление писать? Я всегда только больничный брала.

- Писать надо, тем более в нынешней ситуации. Твоя работница может уйти в отпуск с завтрашнего дня, а может и позже, это ее право, но выходить позже даты, указанной в больничном, она не может и должна либо оформить отпуск по уходу за ребенком, либо выйти на работу. Хотя, может и не выходить, и не писать заявление, все равно ее не уволить.

- Ну, не знаю, ко мне обычно более-менее вовремя приходят. А если она уходит в отпуск позднее, я ей не обязана никакую компенсацию неиспользованного отпуска выплачивать?

- Нет, платишь ей обычную зарплату за фактически отработанное время. Соответственно, пока она работает, ты ставишь в табеле отработанные часы, а когда уходит, код «Р», или другой, которым вы отпуск по беременности и родам обозначаете.

- А то, что она последние 3 месяца неполный рабочий день работала, на продолжительность отпуска влияет?

- Нет, только на размер выплат.

- Ну, это я и так знаю. Значит, беру у нее заявление…

- Издаешь приказ.

- А какой приказ?

- О предоставлении отпуска по беременности и родам, унифицированная форма Т-6. А как ты без него обходилась?

- Заводила в программу больничный лист и рассчитывала.

- Реквизиты больничного листа тебе надо будет указать в качестве основания к приказу вместе с заявлением сотрудницы. И когда будешь делать приказ, не ставь период работы, потому что этот отпуск к рабочему году никакого отношения не имеет.

- Поняла, спасибо. А потом, когда она захочет взять очередной отпуск, декрет учитывать в стаж для отпуска, или нет?

- Отпуск по беременности и родам – да, а по уходу за ребенком уже нет.

- Уф-ф-ф… Добавила ты мне работы… Раньше проще было.

- Знаешь, я работала в одной организации, где отпуска тоже не оформлялись. Вообще никакие, бухгалтерия только заводила больничные или сразу делала записки-расчеты. Так я перед проверкой несколько дней печатала задним числом все приказы, бегала собирать подписи, а директор в них расписывался около часа и дважды заправлял ручку. Так что лучше ты сейчас начни все делать правильно.

Шпаргалка

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам указаны в ст. 255 ТК. Разделение его на части, продление, перенесение на другой год, замена части отпуска денежной компенсацией, предоставление другому члену семьи законом не предусмотрено.

Ст. 257 ТК распространяет положения ст. 255 на родителей, усыновивших ребенка (детей).

Отпуск по беременности и родам – право, а не обязанность женщины. Поэтому, если Ваша сотрудница не предъявит листок нетрудоспособности и не напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но на основании свидетельства о рождении попросит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, работодатель не вправе требовать больничный или отказывать в требуемом отпуске.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

13 Апреля 2021 в 10:38

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА