Club
История
— Наталья Ивановна, — укоризненно произнес начальник отдела снабжения, входя в отдел кадров. — Что ж вы моего Антона в отпуск не пускаете? Всего-то на неделю. Парню очень надо, я согласен.
— Андрей Григорьевич, я не могу пустить или не пустить, для этого есть вы. Но оплачиваемый отпуск мы можем предоставить только через три дня, чтобы бухгалтерия успела вовремя начислить отпускные. До этого Антон может взять отпуск за свой счет.
— Да ему не надо денег!
— Тем более, пусть идет без сохранения заработной платы!
— Да я не в том смысле! Ему до отпуска не надо.
— Андрей Григорьевич, к моему большому сожалению… да и не только моему, мы обязаны оплатить отпуск заранее, и никаких исключений не предусмотрено. Любой инспектор, обнаружив несвоевременную оплату, наложит на нас штраф. Более того, мы после этого будем находиться под более пристальным наблюдением, поскольку нарушения в выплате заработной платы считаются очень серьезными. И пошли мы навстречу работнику в несвоевременной выплате отпускных или по нескольку месяцев не платим зарплату всем, для проверяющих органов не сильно принципиально.
— Ну, давайте, он заявление напишет на следующую неделю, а по факту пойдет с завтрашнего дня, — обрадованно предложил снабженец. — И закон не нарушим, и Антом домой съездит!
— Поменять местами отпуск с работой, по-вашему, «не нарушим»?! — Наталья Ивановна начала сердиться.
— А какая разница?.. — Андрей Григорьевич искренне не понимал, что так рассердило начальника отдела кадров. — По факту мы же правильное количество рабочих и отпускных дней за месяц поставим.
— А не дай Бог, несчастный случай на производстве, как вы будете объяснять, почему вместо отпуска работник был на рабочем месте? А если он в отпуске или сразу после него заболеет, как прикажете больничный оплачивать и отпуск продлевать?
— Все, все, сдаюсь. Как ему заявление переписать?
— Если до обеда успеет, то три дня без сохранения заработной платы, дальше — очередной. А если ближе к вечеру, то 4 дня за свой счет.
— А какая разница — до обеда, или после?
— Чтоб бухгалтерия успела рассчитать и перевести деньги до конца банковского дня.
— Еще и это надо учитывать?!
— Конечно! Вы же тоже имеете дело со счетами и оплатами.
— Да у нас как-то проще все проходит…
Шпаргалка
Обязанность оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, содержится в части девятой ст. 136 ТК. Право привлечь работодателя к ответственности за выплату отпускных за меньший срок подтверждается письмом Минтруда России от 26 августа 2015 № 14-2/В-644.
Административная ответственность устанавливается частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП.
За первое нарушение предусмотрен штраф:
- для должностного лица (например, руководителя организации) — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное:
- для должностного лица (например, руководителя организации) — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Также руководителю может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ), а также материальная в виде выплаты компенсации за задержку отпускных (ст. 236 ТК).
Часть вторая ст. 124 ТК обязывает работодателя, не перечислившего своевременно отпускные, перенести отпуск на удобное для работника время.
