рубрики

Если срочно нужен отпуск

09 Августа 2017 в 16:40
Работодатель обязан перечислить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А если работник сам просит не начислять деньги, или написал заявление накануне отпуска? Объективно, вины работодателя нет. А как считают инспекторы?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Наталья Ивановна, — укоризненно произнес начальник отдела снабжения, входя в отдел кадров. — Что ж вы моего Антона в отпуск не пускаете? Всего-то на неделю. Парню очень надо, я согласен.

— Андрей Григорьевич, я не могу пустить или не пустить, для этого есть вы. Но оплачиваемый отпуск мы можем предоставить только через три дня, чтобы бухгалтерия успела вовремя начислить отпускные. До этого Антон может взять отпуск за свой счет.

— Да ему не надо денег!

— Тем более, пусть идет без сохранения заработной платы!

— Да я не в том смысле! Ему до отпуска не надо.

— Андрей Григорьевич, к моему большому сожалению… да и не только моему, мы обязаны оплатить отпуск заранее, и никаких исключений не предусмотрено. Любой инспектор, обнаружив несвоевременную оплату, наложит на нас штраф. Более того, мы после этого будем находиться под более пристальным наблюдением, поскольку нарушения в выплате заработной платы считаются очень серьезными. И пошли мы навстречу работнику в несвоевременной выплате отпускных или по нескольку месяцев не платим зарплату всем, для проверяющих органов не сильно принципиально.

— Ну, давайте, он заявление напишет на следующую неделю, а по факту пойдет с завтрашнего дня, — обрадованно предложил снабженец. — И закон не нарушим, и Антом домой съездит!

— Поменять местами отпуск с работой, по-вашему, «не нарушим»?! — Наталья Ивановна начала сердиться.

— А какая разница?.. — Андрей Григорьевич искренне не понимал, что так рассердило начальника отдела кадров. — По факту мы же правильное количество рабочих и отпускных дней за месяц поставим.

— А не дай Бог, несчастный случай на производстве, как вы будете объяснять, почему вместо отпуска работник был на рабочем месте? А если он в отпуске или сразу после него заболеет, как прикажете больничный оплачивать и отпуск продлевать?

— Все, все, сдаюсь. Как ему заявление переписать?

— Если до обеда успеет, то три дня без сохранения заработной платы, дальше — очередной. А если ближе к вечеру, то 4 дня за свой счет.

— А какая разница — до обеда, или после?

— Чтоб бухгалтерия успела рассчитать и перевести деньги до конца банковского дня.

— Еще и это надо учитывать?!

— Конечно! Вы же тоже имеете дело со счетами и оплатами.

— Да у нас как-то проще все проходит…

Шпаргалка

Обязанность оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, содержится в части девятой ст. 136 ТК. Право привлечь работодателя к ответственности за выплату отпускных за меньший срок подтверждается письмом Минтруда России от 26 августа 2015 № 14-2/В-644.

Административная ответственность устанавливается частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП.

За первое нарушение предусмотрен штраф:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Также руководителю может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ), а также материальная в виде выплаты компенсации за задержку отпускных (ст. 236 ТК).

Часть вторая ст. 124 ТК обязывает работодателя, не перечислившего своевременно отпускные, перенести отпуск на удобное для работника время.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Отпуска

16 Января 2019 в 17:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА