рубрики

Если у будущего работника нет регистрации

КонсультантПлюс
Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Кандидат идеально подходил на должность, но смущало отсутствие регистрации, о которой он сразу честно сообщил. Немного подумав, начальник отдела направился в отдел кадров: объяснить, как новый сотрудник важен, и спросить, как лучше поступить в его случае. Кадровик никак не могла понять суть проблемы, хотя объяснял начальник вполне доходчиво.

— Понимаете, у него регистрации нет. Совсем.

— И что?

— Как это что… Он мне подходит, готов принять хоть сегодня.

— Ну так ставьте соответствующую резолюцию на анкете, получайте подпись у генерального и направляйте ко мне со всеми документами для оформления.

— А как же регистрация?

Кадровик почему-то стала злиться.

— Вы хотите, чтобы я его у себя прописала, что ли? Если так переживаете за его регистрацию, логичнее вам самому этим заняться!

Начальник отдела опешил от такого заявления.

— Вы… что себе позволяете? Я пришел по поводу закрытия вакансии, а вы… как-то странно реагируете.

— Илья Алексеевич, вы не первый раз принимаете в отдел нового работника, знаете, как это происходит, я только что еще раз напомнила процедуру. И не могу понять, почему вы стоите и упорно твердите про отсутствие регистрации! Я не агент по недвижимости, не социальная служба, обеспечивающая людей жильем, у меня другая работа.

— Да никто не говорит про обеспечение! Как на работу его оформлять, если регистрации нет?!

Кадровик рассмеялась. Странная она какая-то сегодня.

— Простите, сразу не поняла, из-за чего вы переживаете! Наличие или отсутствие регистрации абсолютно не важно! Подписывайте бумаги и ведите своего кандидата на оформление.

Шпаргалка

П. 2 ст. 64 ТК прямо называет отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания недопустимым. Данный пункт дублируется в п. 6 ст. 25 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»; об этом же напоминает Роструд в Письме от 18.12.2008 № 6967-ТЗ.

Да, отсутствие официально зафиксированного места жительства у работника может доставить небольшие неудобства работодателю: непонятно, куда направлять уведомления в случае длительного отсутствия работника или в случае неполучения им трудовой книжки, некоторые программы ведения кадрового и бухгалтерского учета будут выдавать ошибки, могут высказать претензии представители военкомата (если работник военнообязанный). Поэтому при трудоустройстве можно взять у работника с его письменного согласия информацию о фактическом месте проживания, объяснив цели получения данных сведений. Также в ПВТР можно внести обязанность работника в определенный срок сообщать об изменении (или появлении) места жительства или регистрации.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА