рубрики

Если у совместителя нет основной работы

06 Ноября 2018 в 12:35
Мы привыкли перестраховываться и перепроверять самые очевидные вещи, особенно если речь идет об увольнении работников. Например, совместителя можно уволить, если на его место принимается работник, для которого работа станет основной. А как правильно поступить, если выяснится, что у совместителя другая работа отсутствуют и имеющаяся по факту является основной?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Когда отдел только открылся, Алена очень радовалась, что должность аналитика занял совместитель — работы было немного, и держать работника на полную ставку финансово было невыгодно. Однако объем работы рос, присутствие работника не каждый день начинало доставлять неудобство, и Алена предложила подчиненному перейти на основную работу, на что тот ответил отказом (был у него то ли свой бизнес, то ли просто дополнительные источники дохода, а также вечно болеющие дети, с которыми они с женой сидели попеременно). Немного подумав, взвесив все плюсы квалифицированного специалиста, досконально знающего свою сферу деятельности и минусы от его регулярного отсутствия на рабочем месте, начальница решила искать нового аналитика.

Поиски заняли несколько месяцев, и когда с новым сотрудником был подписан трудовой договор (с выходом через 2 недели) аналитику-совместителю было вручено уведомление об увольнении на основании ст. 288 ТК — в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Тот уведомление подписал, но спустя 3 дня пришел в отдел кадров с трудовой книжкой и сообщил, что увольнять его не имеют права, поскольку другой работы он не имеет и эта фактически является для него основной.

Кадровик пролистала трудовую, прикидывая последствия для организации от увольнения работника и оставления его на месте.

— А почему вы не предъявили нам трудовую при трудоустройстве? С последнего места работы вы уволились задолго до прихода к нам.

— Тогда меня обещали взять в другое место. Но не сложилось.

— Полтора года обещали? — усомнилась кадровик. — Вы согласны, что устные просьбы мы к делу не пришьем? Тогда, пожалуйста, изложите свою просьбу письменно на имя генерального и отдайте непосредственному руководителю — некрасиво действовать через ее голову.

Работник забрал трудовую и вышел, а кадровик быстро отправила сообщение Алене: «Смело отказывай: процедуру мы соблюли, сокрытие трудовой с его стороны называется злоупотреблением правом, к тому же с новым работником уже заключен трудовой договор. Будут еще вопросы, направляй ко мне».

Шпаргалка

Работодатель вправе уволить совместителя, если на его место принимается основной работник. Суды в случае обращения обиженных работников проверяют неправомерность увольнения и его соответствие установленной законом процедуре. В данном случае работника-совместителя необходимо предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК). Никакие другие обязанности работодателя, в том числе преимущественное право совместителя на заключение трудового договора на основное место работы, кодекс не предусматривает (Решение № 2-5986/2017 2-5986/2017~М-5107/2017 М-5107/2017 от 20.12.2017 по делу № 2-5986/2017 Гатчинского городского суда Ленинградской области)

Любые изменения существенных условий трудового договора возможны только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК).

Наличие заблаговременно заключенного трудового договора с другим работником на должность, занятую совместителем, в данном случае принципиального значения не имеет. Если работник обратится с жалобой в суд, подтвердить прием «основного» сотрудника можно не только его трудовым договором, но также приказом о приеме на работу, заполненной на собеседовании анкетой, направлением на медосмотр и т. д.

Если же была нарушена сама процедура увольнения, суд взыщет с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда, а также судебные издержки, потребует немедленно восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула по среднему заработку (Решение № 2-5183/2017 2-5183/2017~М-5359/2017 М-5359/2017 от 27.12.2017 по делу № 2-5183/2017 Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл)).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Работу по совместительству предлагают запретить

В кругу депутатов обсуждают возможность исключения из Трудового кодекса РФ таких понятий, как совместительство и работа по совместительству. Некоторые народные избранники уверены, что это защитит права работающих граждан.

Актуально Совместительство

31 Марта 2018 в 09:01

Как оформить перевод совместителя на основную работу? Разъяснения Роструда

Ситуация, когда совместитель становится основным работником, встречается часто. Нужно ли в таком случае увольнять и заново принимать работника, или достаточно уточнить формулировки ранее подписанного трудового договора? Какие записи правильно делать в трудовой книжке? На эти вопросы ответили специалисты Роструда.

Совместительство Актуально

12 Февраля 2018 в 17:16

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения. Какие – рассмотрим ниже.

Рабочее время Разбираем на примерах Совместительство

30 Сентября 2017 в 11:26

Как перевести совместителя в основные работники

Иногда работники-совместители увольняются с основной работы и просят перевести их на основную работу в организацию, где трудились по совместительству. Как это сделать правильно, Трудовой кодекс не говорит.

Разбираем на примерах Совместительство

24 Августа 2017 в 17:54

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

Утверждая штатное расписание и составляя график работы, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего предприятия. Но предусмотреть все невозможно. Когда в организации установлен сменный режим работы, замена отсутствующего сотрудника имеет некоторые особенности.

Рабочее время Совместительство

29 Июня 2017 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА