рубрики

Законно ли требовать обходной лист?

Редкая организация не использует обходной лист. В некоторых без его предъявления не выдают на руки трудовую книжку. Насколько законны действия работодателя и какими документами регулируются правила заполнения обходного?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Совместный поход в кино и дальнейшие посиделки в кафе Кати и Маши 8 марта чуть не переросли в производственное совещание. Катя вдруг вспомнила, что давно сомневалась в правомерности требования генерального директора выдавать работнику трудовую книжку и выплачивать полный расчет только после предъявления обходного листа. Разговор продолжился утром девятого.

- Мне казалось, задерживать выплаты нельзя, а директор говорит, что, во-первых, у нас по закону есть 3 дня для расчета с уволенным, во-вторых, он обязан предъявить обходной лист. Вот как аргументировано возразить?

- Ну, во-первых, три дня – это старая и давно уже отмененная норма, сейчас все расчеты необходимо производить в последний день работы, это статьи 80 и 84.1. Во-вторых, за каждый день задержки зарплаты необходимо увеличить сумму выплаты не менее чем на 1/150 процента от действующий ставки рефинансирования, а за каждый день задержки трудовой – средний заработок, ведь таким образом ты наносишь работнику прямой материальный ущерб, лишая возможности трудоустройства.

- А если при этом работник нанес материальный ущерб, не вернув оборудование или спецодежду?

- Увы, тут остается только обращаться в суд.

- Так, зарплату задерживать нельзя, трудовую не отдавать нельзя, ущерб взыскивать через суд…. И для чего тогда обходной лист?

- Я бы сказала, что он для напоминания – что и кому работник должен вернуть или передать перед увольнением, кому о каких выполненных или недоделанных заданиях отчитаться.

- А где это написано? Что мне директору предъявить?

- Про запреты задерживать выдачу трудовой и выплату зарплаты и санкции за них – в трудовом кодексе, а обходной лист там вообще не упоминается, поэтому и его отсутствие нельзя считать нарушением законодательства.

- А если мы пропишем его в Правилах внутреннего трудового распорядка?

- Обязательно пропишите. Иначе вообще непонятно, почему работник должен его подписывать. И если дойдет до суда, можете использовать обходной лист в качестве одного из доказательств. Но только если у вас утверждена его форма и в локальных нормативных актах закреплена обязанность работника его подписывать.

- Спасибо. Покажу директору статьи, где про материальную ответственность перед работником говорится, а дальше пусть решает, задерживать, или нет.

Шпаргалка

Полностью рассчитаться с работником и выдать ему на руки трудовую книжку, справку о доходах для расчета пособия по временной нетрудоспособности и иные необходимые документы обязывают статьи 80 и 84.1 ТК РФ.

Абзац 4 статьи 234 ТК обязывает работодателя выплачивать работнику «недополученный» по вине работодателя заработок, размер пени за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм указан в статье 236 ТК.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Словосочетание «обходной лист» в ТК не упоминается ни разу.

Хранится обходной лист 3 года.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА