Законно ли требовать обходной лист?

12 Апреля 2017 в 17:01
В некоторых компаниях без обходного листа не выдают на руки трудовую книжку. Насколько законны действия работодателя и какими документами регулируются правила заполнения обходного?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Совместный поход в кино и дальнейшие посиделки в кафе Кати и Маши 8 марта чуть не переросли в производственное совещание. Катя вдруг вспомнила, что давно сомневалась в правомерности требования генерального директора выдавать работнику трудовую книжку и выплачивать полный расчет только после предъявления обходного листа. Разговор продолжился утром девятого.

- Мне казалось, задерживать выплаты нельзя, а директор говорит, что, во-первых, у нас по закону есть 3 дня для расчета с уволенным, во-вторых, он обязан предъявить обходной лист. Вот как аргументировано возразить?

- Ну, во-первых, три дня – это старая и давно уже отмененная норма, сейчас все расчеты необходимо производить в последний день работы, это статьи 80 и 84.1. Во-вторых, за каждый день задержки зарплаты необходимо увеличить сумму выплаты не менее чем на 1/150 процента от действующий ставки рефинансирования, а за каждый день задержки трудовой – средний заработок, ведь таким образом ты наносишь работнику прямой материальный ущерб, лишая возможности трудоустройства.

- А если при этом работник нанес материальный ущерб, не вернув оборудование или спецодежду?

- Увы, тут остается только обращаться в суд.

- Так, зарплату задерживать нельзя, трудовую не отдавать нельзя, ущерб взыскивать через суд…. И для чего тогда обходной лист?

- Я бы сказала, что он для напоминания – что и кому работник должен вернуть или передать перед увольнением, кому о каких выполненных или недоделанных заданиях отчитаться.

- А где это написано? Что мне директору предъявить?

- Про запреты задерживать выдачу трудовой и выплату зарплаты и санкции за них – в трудовом кодексе, а обходной лист там вообще не упоминается, поэтому и его отсутствие нельзя считать нарушением законодательства.

- А если мы пропишем его в Правилах внутреннего трудового распорядка?

- Обязательно пропишите. Иначе вообще непонятно, почему работник должен его подписывать. И если дойдет до суда, можете использовать обходной лист в качестве одного из доказательств. Но только если у вас утверждена его форма и в локальных нормативных актах закреплена обязанность работника его подписывать.

- Спасибо. Покажу директору статьи, где про материальную ответственность перед работником говорится, а дальше пусть решает, задерживать, или нет.

Шпаргалка

Полностью рассчитаться с работником и выдать ему на руки трудовую книжку, справку о доходах для расчета пособия по временной нетрудоспособности и иные необходимые документы обязывают статьи 80 и 84.1 ТК РФ.

Абзац 4 статьи 234 ТК обязывает работодателя выплачивать работнику «недополученный» по вине работодателя заработок, размер пени за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм указан в статье 236 ТК.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Словосочетание «обходной лист» в ТК не упоминается ни разу.

Хранится обходной лист 3 года.

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА