рубрики

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

КонсультантПлюс

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Статья 122 ТК РФ дает определение: это возможность сотрудника ежегодно отдыхать с сохранением оплаты не менее 28 календарных дней.

Виды отдыха регулирует статья Трудового кодекса об отпусках 107, глава 19 ТК РФ и Правила, утвержденные НКТ СССР №169 30.04.1930. Внутри организации этот вопрос регулирует трудовой договор и положение об отдыхе.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить работнику обязательный отпуск. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда его берут

По общему правилу время, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, наступает через 6 месяцев после начала работы в организации. По договоренности с работодателем и при наличии оснований, установленных законом, согласно ст. 122 ТК РФ, допустимо воспользоваться этим правом ранее 6 месяцев. При решении вопроса о сроке предоставления первого продолжительного отдыха необходимо определить, относится ли сотрудник к категории, имеющей возможность уйти отдыхать ранее 6 месяцев, такими категориями являются женщины перед декретом, несовершеннолетние работники, приемные родители при усыновлении ребенка до трех месяцев и некоторые другие.

Имеются особенности для внешних совместителей: они уходят отдыхать по графику основного места работы.

Сколько длится

Статья 115 ТК РФ определяет, сколько длится отпуск по Трудовому кодексу: для общего ежегодного это не менее 28 календарных дней за один год работы.

Обратите внимание, как рассчитывают количество заработанных дней: при общепринятом оплачиваемом 28-дневном за каждый отработанный месяц начисляют 2,33 дня (28 дней делят 12 месяцев).

Имейте в виду, как начисляется отпуск по Трудовому кодексу: отсчет начинается с первого дня работы. Расчет применим для стандартного количества дней (28), в случае дополнительного (у педагогов, медиков при вредных условиях труда) при расчете применяют количество дней, соответствующее фактической продолжительности положенных дней.

Ответ на вопрос, сколько дней отпуск по Трудовому кодексу положен конкретному сотруднику, зависит от наличия или отсутствия права на дополнительные оплачиваемые (или неоплачиваемые) дни.

Если оплачиваемые дни еще не заработаны, по договоренности с работодателем их предоставляют авансом или за счет работника.

Как распределяют ежегодный отдых между сотрудниками

Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован государством.

Чтобы обеспечить отдых всем сотрудникам, ТК РФ обязывает работодателей формировать график, в котором отражают периоды нерабочих оплачиваемых дней всех сотрудников. График обязателен для исполнения. Штраф за его отсутствие — до 50 000 рублей.

При распределении оплачиваемых дней и утверждении графика учитывайте, как распределяются отпуска по Трудовому кодексу: отдельным категориям работников разрешено отдыхать в удобное для них время.

Перечень работников, которым ТК РФ разрешает выбирать время отдыха в приоритетном порядке:

Как предоставить и оформить

Оформляют приказом на основании заявления работника, которое пишут в свободной форме или по шаблону работодателя.

Образец заявления от сотрудника:

Возьмите у работника заявление, его должны подписать работник и работодатель. Издайте приказ — распорядительный документ, на основании которого работник получит оплачиваемые дни и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Заявление храните не менее пяти лет.

В приказе отразите:

Порядок переноса или отказа от отдыха

По инициативе работника или работодателя дни отдыха допустимо перенести на другой период, отличный от утвержденного графика.

Инициатива работодателя о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу в 2021 году строго регламентирована.

Отказаться работнику от отдыха ТК РФ разрешает, но не более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Вызов с выходных

Чтобы отозвать сотрудника, необходимо обосновать законность отзыва или получить на это письменное согласие работника.

Как оплачивается

Дни отдыха сотрудника подлежат оплате, этот вопрос регулирует ст. 116 ТК РФ. Работодатель выплачивает отпускные не позднее трех дней до начала согласованного периода отдыха.

С отпускных выплачивают страховые взносы, так как деньги относятся к доходам сотрудника.

Компенсация за неиспользованные дни

По общему правилу, когда положен отпуск по Трудовому кодексу, неиспользованные основные дни (28 дней) не разрешается заменить денежной компенсацией.

Допускается замена дополнительных оплачиваемых дней.

При увольнении выплачивают компенсацию за заработанные, но не использованные дни отдыха.

Как получить донорский отпуск

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Декабря 2021 в 18:01

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Законодательство Отпуска

16 Ноября 2021 в 10:18

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Отпуска

07 Октября 2021 в 11:39

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА