Рейтинг@Mail.ru
Положенный ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу в 2022 году
рубрики

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

КонсультантПлюс

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Статья 122 ТК РФ дает определение: это возможность сотрудника ежегодно отдыхать с сохранением оплаты не менее 28 календарных дней.

Виды отдыха регулирует статья Трудового кодекса об отпусках 107, глава 19 ТК РФ и Правила, утвержденные НКТ СССР №169 30.04.1930. Внутри организации этот вопрос регулирует трудовой договор и положение об отдыхе.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить работнику обязательный отпуск. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда его берут

По общему правилу время, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, наступает через 6 месяцев после начала работы в организации. По договоренности с работодателем и при наличии оснований, установленных законом, согласно ст. 122 ТК РФ, допустимо воспользоваться этим правом ранее 6 месяцев. При решении вопроса о сроке предоставления первого продолжительного отдыха необходимо определить, относится ли сотрудник к категории, имеющей возможность уйти отдыхать ранее 6 месяцев, такими категориями являются женщины перед декретом, несовершеннолетние работники, приемные родители при усыновлении ребенка до трех месяцев и некоторые другие.

Имеются особенности для внешних совместителей: они уходят отдыхать по графику основного места работы.

Сколько длится

Статья 115 ТК РФ определяет, сколько длится отпуск по Трудовому кодексу: для общего ежегодного это не менее 28 календарных дней за один год работы.

Обратите внимание, как рассчитывают количество заработанных дней: при общепринятом оплачиваемом 28-дневном за каждый отработанный месяц начисляют 2,33 дня (28 дней делят 12 месяцев).

Имейте в виду, как начисляется отпуск по Трудовому кодексу: отсчет начинается с первого дня работы. Расчет применим для стандартного количества дней (28), в случае дополнительного (у педагогов, медиков при вредных условиях труда) при расчете применяют количество дней, соответствующее фактической продолжительности положенных дней.

Ответ на вопрос, сколько дней отпуск по Трудовому кодексу положен конкретному сотруднику, зависит от наличия или отсутствия права на дополнительные оплачиваемые (или неоплачиваемые) дни.

Если оплачиваемые дни еще не заработаны, по договоренности с работодателем их предоставляют авансом или за счет работника.

Как распределяют ежегодный отдых между сотрудниками

Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован государством.

Чтобы обеспечить отдых всем сотрудникам, ТК РФ обязывает работодателей формировать график, в котором отражают периоды нерабочих оплачиваемых дней всех сотрудников. График обязателен для исполнения. Штраф за его отсутствие — до 50 000 рублей.

При распределении оплачиваемых дней и утверждении графика учитывайте, как распределяются отпуска по Трудовому кодексу: отдельным категориям работников разрешено отдыхать в удобное для них время.

Перечень работников, которым ТК РФ разрешает выбирать время отдыха в приоритетном порядке:

Как предоставить и оформить

Оформляют приказом на основании заявления работника, которое пишут в свободной форме или по шаблону работодателя.

Образец заявления от сотрудника:

Возьмите у работника заявление, его должны подписать работник и работодатель. Издайте приказ — распорядительный документ, на основании которого работник получит оплачиваемые дни и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Заявление храните не менее пяти лет.

В приказе отразите:

Порядок переноса или отказа от отдыха

По инициативе работника или работодателя дни отдыха допустимо перенести на другой период, отличный от утвержденного графика.

Инициатива работодателя о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу в 2022 году строго регламентирована.

Отказаться работнику от отдыха ТК РФ разрешает, но не более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Вызов с выходных

Чтобы отозвать сотрудника, необходимо обосновать законность отзыва или получить на это письменное согласие работника.

Как оплачивается

Дни отдыха сотрудника подлежат оплате, этот вопрос регулирует ст. 116 ТК РФ. Работодатель выплачивает отпускные не позднее трех дней до начала согласованного периода отдыха.

С отпускных выплачивают страховые взносы, так как деньги относятся к доходам сотрудника.

Компенсация за неиспользованные дни

По общему правилу, когда положен отпуск по Трудовому кодексу, неиспользованные основные дни (28 дней) не разрешается заменить денежной компенсацией.

Допускается замена дополнительных оплачиваемых дней.

При увольнении выплачивают компенсацию за заработанные, но не использованные дни отдыха.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА