Рейтинг@Mail.ru
Штраф за необоснованный или избыточный сбор персональных данных клиентов или работников в 2022 году
рубрики

За излишний сбор персональных данных оштрафуют на 50 000 рублей

КонсультантПлюс

Правительство собирается наказывать организации и ИП за необоснованный или избыточный сбор персональных данных клиентов или работников. Размер штрафа может достичь 50 000 рублей.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сбор персональных данных: избыточный и необоснованный

В правительстве РФ обсуждают введение административных штрафов за «необоснованный» или «излишний» сбор персональных данных граждан. Премьер российского правительства Михаил Мишустин рассказал о существующей проблеме на заседании Кабмина:

Понятно, что нужно предоставить имя, фамилию при оформлении авиа- или железнодорожного билета. Но на многих массовых мероприятиях таких требований при покупке билетов просто нет, а продавец вынуждает своего клиента сообщать эту информацию. Под разными предлогами у граждан собирают номера телефонов, адреса электронной почты, данные водительских удостоверений и другие персональные сведения.

Для противодействия этому чиновники намерены внести поправки в Федеральный закон «О защите прав потребителей» и КоАП РФ.

Организации ограничат в сборе данных как работников, так и третьих лиц. Сейчас граждане постоянно сталкиваются с избыточными требованиями, на них буквально собирают досье как работодатели, так и интернет-магазины при регистрации или супермаркеты при оформлении накопительной карты. В анкетах просят указать все существующие данные, включая номера паспорта и водительских прав.

После ужесточения требований и введения новых штрафов организации изменят подход к вопросу и начнут продумывать каждый пункт в своих анкетах. Собирать полные данные «просто на всякий случай» им запретят. Это, по мнению специалистов, приведет к уменьшению мошеннических действий и навязчивых рекламных предложений, основанных на данных, которые «утекли» от оператора и стали доступны злоумышленникам. Чем меньше информации доступно о человеке, тем сложнее манипулировать данными.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют требования к обработке персональных данных. Используйте эти инструкции бесплатно.

Действующие штрафы за неправомерное обращение с персональными данными

На сколько планируют штрафовать за «избыточный сбор персональных данных», Михаил Мишустин не озвучил, но в КоАП РФ есть статья 13.11 КоАП РФ, которой уже предусмотрены штрафы за «нарушение правил обработки» и «обработку, несовместимую с целями сбора персональных данных». Их повысили в апреле 2021 года, поэтому правительство может ориентироваться на них при введении нового состава административного правонарушения. Сейчас предусмотрена ответственность в размере:

  • для ИП и должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей;
  • для граждан – от 1000 до 3000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное административное нарушение предусмотрены штрафы в повышенном размере.

Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА