рубрики

За ненадлежащее оформление работников компании проверят уже завтра

15 Мая 2018 в 11:19
У Роструда появилось новое основание для внепланового визита к работодателям. Если в инспекцию поступит информация о том, что компания уклоняется от оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством, ее проверят по всем правилам.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

С 11 мая у Федеральной инспекции труда официально появилось право приходить с внеплановой проверкой на основании информации об уклонении работодателя от заключения трудовых договоров. Новое основание для внеплановой проверки указано в п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875.

Уведомить о проведении внеплановой проверки могут, если поступят обращения и(или) заявления юрлиц или граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, о фактах:

  • уклонения от оформления трудового соглашения;
  • ненадлежащего оформления трудового контракта;
  • заключения гражданско-правового договора вместо трудового.

Внеплановую проверку сотрудники Роструда смогут проводить и на основании информации, поступившей от органов государственной и местной власти, профсоюзов, из СМИ.

Напомним, что проводить проверки после информации о фактах уклонения от надлежащего оформления рабочих отношений позволяет ст. 359 ТК РФ. А сейчас такая возможность подтверждена и Положением о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которыми регулируется контрольно-надзорная деятельность Роструда.

К чему готовиться работодателю

Фактически у инспекторов ГИТ появилась возможность по любому сообщению о заключении договоров ГПХ вместо трудовых приходить и проверять деятельность работодателя. И случиться это может даже завтра.

При внеплановых проверках запрашивают почти те же самые документы, которые потребовались бы при плановых. Поскольку на подготовку к инспектированию у компании есть только 24 часа (за это время обязаны предупредить о ближайшем визите), кадровик должен заранее подготовить:

  • договоры ГПХ;
  • трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
  • штатное расписание;
  • трудовые книжки работников и журнал их учета;
  • график работы и табель учета отработанного времени;
  • документы о прохождении работниками медосмотров;
  • график отпусков;
  • расчетные листки;
  • бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;
  • учредительные документы и локальные нормативные акты;
  • положения об оплате труда;
  • приказы по кадрам;
  • журналы инструктажей;
  • документы по специальной оценке рабочих мест.

На какие моменты обращают внимание инспекторы при проверках

Какое наказание возможно

Если информация об уклонении от заключения трудовых договоров не подтвердится, никакого наказания не последует. Однако если нарушение все-таки выявят, то за запрещенную подмену контракта договором ГПХ должностных лиц могут оштрафовать на 10 000–20 000 рублей, ИП — на 5000–10 000 рублей, а организацию — на 50 000–100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Подчеркнем, что эти штрафы кратно увеличатся, если инспекторы выявят нарушения в отношении нескольких граждан. За повторное нарушение требования о заключении рабочих соглашений в случае выполнения регулярной работы предусмотрено следующее наказание:

  • для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП — от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для организаций — от 100 000 до 200 000 рублей.

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с необходимыми в данном случае материалами.

Отличия договора ГПХ и трудового контракта

Как правильно составить договор подряда, чтобы у проверяющих не было претензий

Как избежать наказания за договор ГПХ

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА