рубрики

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

20 Сентября 2018 в 11:31
Оплата отпуска по Трудовому кодексу — это прямая обязанность работодателя, согласно ст. 114 ТК РФ. Статья гласит, что отпускник имеет право на сохранение своего рабочего места и среднего заработка. Как рассчитывается размер отпускных? В какой срок выдаются деньги? Какая ответственность грозит начальнику за несвоевременную выплату? Ответы на эти и другие вопросы будут даны в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие отпуска в ТК РФ

Каждый работник имеет право не только на труд, но и на отдых. Именно с этой целью ему предоставляется ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) — оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет не менее 28 дней. Для некоторых категорий работников (например, судьям или госслужащим) он может предоставляться в удлиненном размере.

Также существуют еще оплачиваемые допотпуска (ст. 116 ТК РФ), отдых без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), по беременности и родам, а также учебный.

Порядок предоставления

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков подробно рассматривается в ст. 122 ТК РФ.

Впервые право на такой отдых за первый год труда у рабочего возникает по прошествии полугода непрерывной работы у нанимателя.

Закон допускает, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и раньше, но только в случае, если стороны (то есть начальник и сотрудник) об этом договорились.

Также до истечения 6 месяцев оплачиваемый отдых по заявлению рабочего должен быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском по БиР или непосредственно после него;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим чадо в возрасте до 3 месяцев и т. д.

Что касается последующих отпусков, то они могут предоставляться совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отдыха сотрудников. Его положено составлять за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель самостоятельно будет оповещать сотрудника о дате отдыха под подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отпускные и их расчет

Теперь разберемся, что такое отпускные и как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018. Это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику за период, в течение которого он отсутствует на своем рабочем месте в связи с отдыхом. Отпускные подсчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

На расчет влияют следующие факторы:

  • средняя зарплата работника;
  • продолжительность отдыха.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, перечисленные в п. 5 Положения, утв. Постановлением № 922:

  • когда заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
  • сотрудник вышел в отпуск, когда зарплата не сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • был простой работы по причинам, которые не зависели от организации или работника, или по вине организации;
  • вознаграждения и премии, не подпадающие под систему оплаты труда;
  • работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Формула, согласно которой происходит начисление отпуска в 2018 году, пример:

отпускные = средний дневной заработок × количество дней отдыха.

Средний дневной заработок при расчете отпускных рассчитывается так:

СДЗ = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Допустим, за год работнику было выплачено 460 000 рублей. При этом он отработал 310 дней. Получается: 460 000 / 310 = 1483. Получившуюся цифру умножаем на 28 — это количество дней отдыха, в течение которых его не будет на рабочем месте. Значит, за этот период рабочему должны выплатить 41 524 руб.

Если же в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц, то отпускные следует рассчитывать, исходя из федерального МРОТ.

Когда выплачивать отпускные

Оплата отпуска по Трудовому кодексу описана в ст. 136. Согласно ей, оплата отпуска производится не позже чем за 3 дня до его начала. Из формулировки следует, что нарушая установленной срок, работодатель рискует нарваться на крупный штраф при его несоблюдении. Если эти дни попадают на праздники или дни отдыха, то необходимо рассчитаться с работником в последний рабочий день, который предшествует праздничным или выходным дням.

Ответственность начальника

Ст. 124 ТК РФ предоставляет работнику право перенести свой отдых, если работодатель вовремя не выплатил ему отпускные.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ, начальник, нарушивший срок выдачи средств, обязан не просто выдать трудяге деньги, но и начислить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы, не выданной в срок, за каждый день задержки.

Напомним: при невыплате отпускных в срок и в полном объеме трудовая инспекция вправе наложить штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб.

Если же начальник допустит повторное подобное нарушение, это деяние может привести к таким санкциям, как:

  • штраф для должностного лица — до 30 000 руб. или отстранение от должности на 1-3 года;
  • штраф для ИП — до 30 000 руб.;
  • организации придется выплатить до 100 000 руб.

Отметим, что к руководству могут применяться еще более жесткие санкции, согласно ст. 145.1 УК РФ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

28 Ноября 2018 в 14:29

Командировочные расходы в 2018 году

Командировочные расходы — это отдельный вид выплат в пользу работников, гарантированный действующим трудовым законодательством. Российские наниматели довольно часто направляют своих подчиненных в служебные поездки. Некоторые виды трат работника в поездке должен оплатить наниматель. Рассмотрим, по каким правилам оплачиваются командировочные расходы в 2018 году.

Командировки Оплата труда Расчеты с персоналом

15 Ноября 2018 в 13:38

Компенсация транспортных расходов сотрудникам в 2018 году

Под компенсациями в трудовом законодательстве понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

16 Октября 2018 в 00:00

В ряде регионов РФ поднимают МРОТ. Что предпринять кадровику

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. С 1 ноября в ряде регионов России должна повыситься минимальная оплата труда работникам коммерческих компаний. Это связано с увеличением прожиточного минимума, который ежеквартально утверждают власти. Работодатели обязаны со следующего месяца увеличить оклады, иначе им грозят немаленькие штрафы.

Актуально Оплата труда Расчеты с персоналом

12 Октября 2018 в 09:54

Как оформить компенсацию за отпуск без увольнения

Компенсация за отпуск без увольнения — это определенное трудовым законодательством право работника заменить денежной выплатой неиспользованную его часть, выходящую за пределы 28 дней. Расскажем, как происходит выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения.

Бухгалтерия в кадрах Отпуска

07 Сентября 2018 в 15:05

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА