рубрики

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

20 Сентября 2018 в 11:31
Оплата отпуска по Трудовому кодексу — это прямая обязанность работодателя, согласно ст. 114 ТК РФ. Статья гласит, что отпускник имеет право на сохранение своего рабочего места и среднего заработка. Как рассчитывается размер отпускных? В какой срок выдаются деньги? Какая ответственность грозит начальнику за несвоевременную выплату? Ответы на эти и другие вопросы будут даны в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие отпуска в ТК РФ

Каждый работник имеет право не только на труд, но и на отдых. Именно с этой целью ему предоставляется ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) — оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет не менее 28 дней. Для некоторых категорий работников (например, судьям или госслужащим) он может предоставляться в удлиненном размере.

Также существуют еще оплачиваемые допотпуска (ст. 116 ТК РФ), отдых без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), по беременности и родам, а также учебный.

Порядок предоставления

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков подробно рассматривается в ст. 122 ТК РФ.

Впервые право на такой отдых за первый год труда у рабочего возникает по прошествии полугода непрерывной работы у нанимателя.

Закон допускает, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и раньше, но только в случае, если стороны (то есть начальник и сотрудник) об этом договорились.

Также до истечения 6 месяцев оплачиваемый отдых по заявлению рабочего должен быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском по БиР или непосредственно после него;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим чадо в возрасте до 3 месяцев и т. д.

Что касается последующих отпусков, то они могут предоставляться совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отдыха сотрудников. Его положено составлять за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель самостоятельно будет оповещать сотрудника о дате отдыха под подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отпускные и их расчет

Теперь разберемся, что такое отпускные и как оплачивается отпуск по ТК РФ 2019. Это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику за период, в течение которого он отсутствует на своем рабочем месте в связи с отдыхом. Отпускные подсчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

На расчет влияют следующие факторы:

  • средняя зарплата работника;
  • продолжительность отдыха.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, перечисленные в п. 5 Положения, утв. Постановлением № 922:

  • когда заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
  • сотрудник вышел в отпуск, когда зарплата не сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • был простой работы по причинам, которые не зависели от организации или работника, или по вине организации;
  • вознаграждения и премии, не подпадающие под систему оплаты труда;
  • работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Формула, согласно которой происходит начисление отпуска в 2019 году, пример:

отпускные = средний дневной заработок × количество дней отдыха.

Средний дневной заработок при расчете отпускных рассчитывается так:

СДЗ = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Допустим, за год работнику было выплачено 460 000 рублей. При этом он отработал 310 дней. Получается: 460 000 / 310 = 1483. Получившуюся цифру умножаем на 28 — это количество дней отдыха, в течение которых его не будет на рабочем месте. Значит, за этот период рабочему должны выплатить 41 524 руб.

Если же в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц, то отпускные следует рассчитывать, исходя из федерального МРОТ.

Когда выплачивать отпускные

Оплата отпуска по Трудовому кодексу описана в ст. 136. Согласно ей, оплата отпуска производится не позже чем за 3 дня до его начала. Из формулировки следует, что нарушая установленной срок, работодатель рискует нарваться на крупный штраф при его несоблюдении. Если эти дни попадают на праздники или дни отдыха, то необходимо рассчитаться с работником в последний рабочий день, который предшествует праздничным или выходным дням.

Ответственность начальника

Ст. 124 ТК РФ предоставляет работнику право перенести свой отдых, если работодатель вовремя не выплатил ему отпускные.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ, начальник, нарушивший срок выдачи средств, обязан не просто выдать трудяге деньги, но и начислить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы, не выданной в срок, за каждый день задержки.

Напомним: при невыплате отпускных в срок и в полном объеме трудовая инспекция вправе наложить штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб.

Если же начальник допустит повторное подобное нарушение, это деяние может привести к таким санкциям, как:

  • штраф для должностного лица — до 30 000 руб. или отстранение от должности на 1-3 года;
  • штраф для ИП — до 30 000 руб.;
  • организации придется выплатить до 100 000 руб.

Отметим, что к руководству могут применяться еще более жесткие санкции, согласно ст. 145.1 УК РФ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Подводные камни при расчетах с умершими работниками

К внезапной смерти трудоспособного, никогда не жаловавшегося на здоровье человека, невозможно быть готовым. Однако это правило не должно распространяться не только на медработников, но и на кадровиков с бухгалтерами — они также должны очень четко понимать, что и как необходимо делать в подобной ситуации.

Разбираем на примерах Увольнение

15 Марта 2019 в 11:59

Как рассчитать пособие по безработице

Остаться без работы может любой. Как сохранить доход на время поиска работы, сколько можно получить от государства, как считают пособие по безработице — расскажем в нашей статье. Также статья будет полезна для бухгалтера, к которому бывший сотрудник обратился за получением справки о заработке для службы занятости.

Гарантии и компенсации

26 Февраля 2019 в 12:29

Порядок выдачи расчетных листков

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель при выплате зарплаты должен информировать работника о ее составных частях, причитающихся ему за отработанный период. Делается это с помощью расчетного листка. В этом материале мы перечислим основные правила выдачи расчетных листков по зарплате.

Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

25 Февраля 2019 в 20:40

Средняя численность работников

Средняя численность работников за год — это отчетный показатель количества сотрудников организации, формируемый в обязательном порядке работодателем для предоставления в налоговые органы. Расскажем, как такую информацию составить и направить.

Отчетность

21 Февраля 2019 в 12:26

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Теоретически рассчитать размеры компенсации за неиспользованный отпуск достаточно просто, есть формула расчета и калькуляторы. Однако не стоит забывать о нюансах.

Отпуска Увольнение Расчеты с персоналом

09 Февраля 2019 в 14:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА