рубрики

За «зарплатное рабство» оштрафуют на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

За нарушение свободы выбора зарплатного банка грозят штрафами

Госдума приняла поправки, предложенные Минтрудом, которые вводят в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ новый состав правонарушения:

воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Штраф за такое правонарушение приравняли к невыплате или неполной выплате заработной платы. Наказание за это:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

В пояснительной записке к законопроекту авторы подчеркивают, что начиная с 2015 года в Минтруд и ФАС России регулярно поступают жалобы на работодателей, которые нарушают ч. 3 ст. 136 ТК РФ и навязывают подчиненным кредитные учреждения, на карты которых будут выплачиваться заработанные деньги. А «зарплатное рабство» ущемляет права трудящихся в части невозможности получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника.

Иного способа, кроме как ввести новый состав правонарушений и штраф, чиновники не знают. Поэтому и хотят наказывать всех, кто навязывает работникам зарплатный банк.

С введением новых санкций территориальные органы Федеральной службы по труду будут уделять особое внимание этому вопросу в ходе плановых и внеплановых проверок работодателей. Поэтому уклониться от выполнения требований трудового законодательства никому не удастся.

О замене банка придется сообщать заранее

Одновременно депутаты утвердили поправки в ч. 3 ст. 136 ТК РФ, уточнив, что работники должны уведомлять о решении сменить зарплатный банк в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Сейчас на эти цели предусмотрено 5 дней, что увеличивает риск невыполнения работодателем требований закона, считают авторы инициативы.

Получать зарплату разрешат только в надежном банке

Ранее депутат Госдумы, председатель думского Комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков сообщал, что готовит законопроект, запрещающий перечислять заработную плату в банк, чей кредитный рейтинг ниже BB-. По словам народного избранника, инициатива направлена на повышение уровня защищенности граждан. Сейчас закон позволяет работникам самостоятельно выбирать кредитное учреждение, через которое они будут получать свои деньги. Но нередко так бывает, что у банка отзывают лицензию, и люди остаются без зарплаты, дожидаясь выплат из Агентства страхования вкладов. Чтобы в будущем исключить такие ситуации, Анатолий Аксаков предлагает законодательно ограничить список банков, через которые можно перечислять заработную плату.

Пока сам законопроект не представлен широкой общественности, но правозащитники уверены, что появление такого списка существенно повлияет на право трудящихся выбрать любой из понравившихся банков.

Когда поправки вступят в силу

Законопроекты направили в Совет Федерации. Они вступят в силу после подписания президентом, что может случиться уже до конца июля 2020 г. Что касается инициативы Аксакова, то она еще изучается. Так что пока работники могут спокойно получать свои деньги на действующие карты, а работодатели — не переживать из-за новых штрафов.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оплачивать нерабочий месяц

Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

!Карантин! Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

21 Апреля 2020 в 16:22

Как получить кредит на зарплату в связи с карантином

Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

!Карантин! Актуально Оплата труда

16 Апреля 2020 в 18:07

Как начисляют стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

Оплата труда

14 Апреля 2020 в 15:45

Как КонсультантПлюс помог подобрать оптимальную систему оплаты труда

Оплата труда — одно из важнейших условий трудового договора, а также предмет пристального внимания трудовой и налоговой инспекций. Разработать оптимальную систему вознаграждения за работу особенно сложно из-за отсутствия законодательной базы.

Кадровики советуют Оплата труда

07 Апреля 2020 в 11:36

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

31 Марта 2020 в 18:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА