рубрики

За «зарплатное рабство» оштрафуют на 50 000 рублей

КонсультантПлюс
В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

За нарушение свободы выбора зарплатного банка грозят штрафами

Госдума приняла поправки, предложенные Минтрудом, которые вводят в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ новый состав правонарушения:

воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Штраф за такое правонарушение приравняли к невыплате или неполной выплате заработной платы. Наказание за это:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

В пояснительной записке к законопроекту авторы подчеркивают, что начиная с 2015 года в Минтруд и ФАС России регулярно поступают жалобы на работодателей, которые нарушают ч. 3 ст. 136 ТК РФ и навязывают подчиненным кредитные учреждения, на карты которых будут выплачиваться заработанные деньги. А «зарплатное рабство» ущемляет права трудящихся в части невозможности получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника.

Иного способа, кроме как ввести новый состав правонарушений и штраф, чиновники не знают. Поэтому и хотят наказывать всех, кто навязывает работникам зарплатный банк.

С введением новых санкций территориальные органы Федеральной службы по труду будут уделять особое внимание этому вопросу в ходе плановых и внеплановых проверок работодателей. Поэтому уклониться от выполнения требований трудового законодательства никому не удастся.

О замене банка придется сообщать заранее

Одновременно депутаты утвердили поправки в ч. 3 ст. 136 ТК РФ, уточнив, что работники должны уведомлять о решении сменить зарплатный банк в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Сейчас на эти цели предусмотрено 5 дней, что увеличивает риск невыполнения работодателем требований закона, считают авторы инициативы.

Получать зарплату разрешат только в надежном банке

Ранее депутат Госдумы, председатель думского Комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков сообщал, что готовит законопроект, запрещающий перечислять заработную плату в банк, чей кредитный рейтинг ниже BB-. По словам народного избранника, инициатива направлена на повышение уровня защищенности граждан. Сейчас закон позволяет работникам самостоятельно выбирать кредитное учреждение, через которое они будут получать свои деньги. Но нередко так бывает, что у банка отзывают лицензию, и люди остаются без зарплаты, дожидаясь выплат из Агентства страхования вкладов. Чтобы в будущем исключить такие ситуации, Анатолий Аксаков предлагает законодательно ограничить список банков, через которые можно перечислять заработную плату.

Пока сам законопроект не представлен широкой общественности, но правозащитники уверены, что появление такого списка существенно повлияет на право трудящихся выбрать любой из понравившихся банков.

Когда поправки вступят в силу

Законопроекты направили в Совет Федерации. Они вступят в силу после подписания президентом, что может случиться уже до конца июля 2020 г. Что касается инициативы Аксакова, то она еще изучается. Так что пока работники могут спокойно получать свои деньги на действующие карты, а работодатели — не переживать из-за новых штрафов.

От бюджетных организаций ждут новый персонифицированный отчет в ПФР. Как его заполнить

Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Отчетность

26 Марта 2021 в 15:22

Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА