рубрики

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

20 Января 2019 в 16:51
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. В регионах его размер может быть больше, например для Санкт-Петербурга размер МРОТ с нового года составляет 18 000 рублей. Разберемся, на что это повлияет и что придется пересчитывать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое МРОТ

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальная плата труда, или, сокращенно, МРОТ, была установлена в 1984 году в Новой Зеландии и рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры были направлены на категорию трудящихся, которые считались наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и региональными соглашениями. Согласно трудовому законодательству, МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ) и с 01.01.2019 размер МРОТ соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Это правило действует даже в том случае, если величина прожиточного минимума за прошедший период по отдельно взятому региону ниже, применяться все равно будет новый федеральный МРОТ.

Как использовать МРОТ для расчета зарплаты

Как мы уже сказали, каждый работник, отработавший норму времени за календарный месяц, должен получить заработную плату не менее одного МРОТ, размер которого установлен в данном субъекте.

Норму времени можно посмотреть в производственном календаре на 2019 год.

То есть человек, работая на полную ставку и полный рабочий день, по итогам месяца не может получить меньше величины федерального МРОТ (за вычетом НДФЛ и если полностью отработал месяц). Если в субъекте МРОТ выше, то платить должны величину регионального МРОТ. В некоторых случаях региональной величиной МРОТ можно пренебречь.

Подробнее: МРОТ повысили: что делать?

Если по какой-либо причине человек не выработал норму времени, то оплата будет пропорционально отработанному времени. При этом при расчете необходимо будет отталкиваться от величины МРОТ.

Например, в январе 2019 года 17 рабочих дней. Если все дни сотрудником отработаны полностью, то он получит не меньше 11 280 рублей в целом по России или 18 000 рублей в Санкт-Петербурге. Его дневной заработок в этом случае составит 663,52 руб. Если по каким-либо причинам отработано не 17, а, предположим, 15 дней, то работник в сумме получит 9952,95 рублей в целом по стране или 15 882,35 в Санкт-Петербурге. Среднедневной заработок для данного случая будет такой же.

Кроме вопросов оплаты труда, МРОТ используют для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам.

Как использовать МРОТ для расчета больничных

Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет считаются из расчета МРОТ в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.
ВАЖНО!

Расчет пособия сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 15.04.2018, а с 01.05.2018 увеличился МРОТ с 9489 рублей до 11 163 рублей. В расчет нужно будет взять минимальную заработную плату, действующую на 15.04.2018, т. е. 9489 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный законодательно. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения МРОТ, то пособие будет считаться с учетом повышения.

Стоит отметить, что если болезнь поразила нашего работника из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, то такой больничный также оплачивается в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то, согласно ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, данное пособие составляет 40 % от среднего заработка застрахованного лица. Также законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлены минимальные размеры:

  • 4512 рублей — это размер пособия, рассчитанное из МРОТ (для отпуска, начавшегося в 2019 году);
  • 6284,65 рубля — на второго и последующих детей (опять же это минимальный показатель для 2019 года).

Это что касается минимальных значений, а максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 году, — 301 095,20 рублей, что, собственно, немало.

Предельные базы для взносов на ВНиМ за два предшествующих 2019 году для начисления — 755 000 и 815 000 рублей соответственно за 2017 и 2018 календарные годы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В проект «Прямые выплаты» включат еще 9 регионов

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

05 Июля 2019 в 11:39

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

Больничные

21 Июня 2019 в 15:17

Оформление больничного листа в 2019 году

Правильное оформление больничного листа в 2019 году — залог быстрого перечисления денежных средств из средств ФСС на счет работодателя. Ошибки в заполнении приводят к затягиванию сроков выплаты и, как следствие, убыткам. Чтобы избежать лишних расходов, необходимо строго следовать правилам.

Больничные

19 Июня 2019 в 13:58

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период. Кто, где и при каких условиях может его оформить, а также какие выплаты положены в этом случае?

Больничные

17 Июня 2019 в 15:05

Правила выдачи больничных поменяют

Чиновники из Министерства здравоохранения разработали поправки к Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Изменения касаются максимальной продолжительности больничных и электронных листков нетрудоспособности.

Актуально Больничные

10 Июня 2019 в 13:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА