Зачем нужен МРОТ для больничного листа

15 Августа 2017 в 16:16
С 01.07.2017 федеральный МРОТ составляет 7800 рублей (ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ). Это на 300 рублей больше, чем предыдущий размер минимальной заработной платы, действующий с 1 июля 2016 года. Такое повышение не может остаться незамеченным. Разберемся, на что оно влияет и что нужно пересчитать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

МРОТ: что это такое?

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальная плата труда была установлена в 1984 году в Новой Зеландии и рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры были направлены на категорию трудящихся, которые считались наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и региональными соглашениями. Согласно трудовому законодательству минимальная оплата труда не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). В действительности же около 30% россиян имеют доход ниже прожиточного минимума. Это связано с тем, что у нас в стране до настоящего времени не принят закон, устанавливающий в силу ст. 421 Трудового кодекса сроки и порядок увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума.

Кроме вопросов оплаты труда, МРОТ используют для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам.

Минимальные «больничные»

Согласно ст.14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет считаются из расчета МРОТ в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.
ВАЖНО!

Расчет пособия сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 25.06.2017, а с 01.07.2017 увеличился МРОТ с 7500 рублей до 7800 рублей. В расчет нужно будет взять минимальную заработную плату, утвержденную на 25.06.2017, т.е. 7500 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный законодательно. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения МРОТ, то пособие будет считаться с учетом повышения.

Стоит отметить, что если заболевание возникло из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, то такой больничный также оплачивается в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то, согласно ст. 11.2 Закона №255-ФЗ, данное пособие составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица. Также Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлены минимальные размеры:

  • 3065,69 рублей – на первого ребенка
  • 6131,37 рублей – на второго и последующих детей.

В связи с повышением минимальной заработной платы с 01.07.2017 изменился только минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, и теперь он составляет 3120 рублей (7800 рублей * 40%).

Задайте вопрос экспертам
Суммы больничных и декретных в 2018 году вырастут

За счет увеличения предельной базы для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг. вырастет максимальная сумма больничных и декретных. Минтруд уже посчитал, сколько получат женщины, которые станут мамами в следующем году.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

13 Ноября 2017 в 13:44

Оплату больничных лицам, отказавшимся от прививок, могут уменьшить

В Минздраве уверены, что родителям заболевших ОРВИ детей, отказавшимся ранее от прививок от гриппа, надо оплачивать больничные по иным правилам. Глава ведомства Вероника Скворцова считает, что вакцинация – норма, за нарушение которой надо наказывать, в том числе материально. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды или гриппа. Разберемся, а что действительно обязаны делать работодатели.

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

21 Сентября 2017 в 15:58

Как отказать в принятии электронного больничного

С 1 июля 2017 года электронный больничный приравняли к традиционному бумажному. Но как быть, если компания еще не перешла на новые правила работы, а работники уже «несут» электронные больничные? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования.

Больничные

20 Сентября 2017 в 15:23

Расчет больничного листа

Расчет больничных листов сотрудников — чаще всего удел бухгалтерии. Однако кадровикам время от времени тоже приходится этим заниматься. Наиболее стандартные вопросы в данном случае — как производить расчет по листу временной нетрудоспособности и какие существуют особенности оплаты больничного.

Больничные Расчеты с персоналом

19 Сентября 2017 в 17:49

Если больничный лист оформлен за границей

Сотрудники заболевают не только во время работы, но и находясь в отпуске. А отдыхают не всегда внутри страны. Как быть, если работник получил нетрудоспособность, находясь за границей?

Больничные Разбираем на примерах

04 Сентября 2017 в 14:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА