рубрики

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

КонсультантПлюс

МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей. В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это такое

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальную оплату труда установили в 1984 году в Новой Зеландии, она рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры направлены на категорию трудящихся, которые считаются наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России МРОТ для начисления больничных устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 и региональными соглашениями. Минимальную оплату устанавливают на уровне (не ниже) прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

С 01.01.2019 размер МРОТ соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Это правило действует даже в том случае, если величина прожиточного минимума за прошедший период по отдельно взятому региону ниже: применяют значение федерального МРОТ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать больничный из МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как использовать для расчета зарплаты

Каждый работник, отработавший норму времени за календарный месяц, получает заработную плату не менее одного МРОТ, размер которого установлен в конкретном субъекте.

Норму времени посмотрите в производственном календаре на 2020 год.

То есть человек, работая на полную ставку и полный рабочий день, по итогам месяца получает не меньше величины федерального МРОТ (за вычетом НДФЛ и если полностью отработал месяц). Если в субъекте размер выше, то зарплату исчисляют по региональному значению.

Подробнее: МРОТ повысили: что делать?

Если по какой-либо причине человек не выработал норму времени, то вознаграждение оплачивают пропорционально отработанному времени. При расчетах необходимо отталкиваться от минимальных величин.

Например, в январе 2020 года 17 рабочих дней. Если все дни сотрудником отработаны полностью, то он получит не меньше 12 130 рублей по России. Если человек работает в Санкт-Петербурге, минимальный заработок для него — 19 000 рублей. Дневной заработок в этом случае составит 713,53 руб. Если по каким-либо причинам отработано не 17, а, предположим, 15 дней, то работник в сумме получит:

  • 10 702,95 рублей по федеральному показателю;
  • 16 764,75 рублей в Санкт-Петербурге.

Кроме вопросов оплаты труда, минималку используют для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам. По расчетам средний заработок для исчисления пособия в больничном листе для данного случая такой же.

Как использовать для расчета больничных

Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ, расчет и заполнение больничного из МРОТ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производят в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.
ВАЖНО!

По правилам, расчет больничного, исходя из МРОТ, сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится по показателю, установленному на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 30.12.2019, а с 01.01.2020 минимальная оплата увеличилась до 12 130 рублей. Расчет и оплата больничного по МРОТ производится по показателю, действовавшему на 30.12.2019 — 11 280 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в минимальном размере. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения показателя, то пособие рассчитывается с учетом повышения.

Если работник заболел из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, это основание для снижения соцпособия по временной нетрудоспособности: ему оплачивают больничный по минималке в 2020 году (ч.1 ст. 8 Закона №255-ФЗ). Если в регионе действуют районные коэффициенты, то пособие рассчитывают в минимальном размере с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 8 255-ФЗ).

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 255-ФЗ). Законом №166-ФЗ от 08.06.2020 установлена минимальная оплата больничного листа в 2020 году (соцпособия по уходу за ребенком) — 6752 рублей за полный месяц, независимо от очередности рождения детей.

Размеры больничного листа по беременности и родам в 2020 году:

  • минимум — 55 830,60 рублей;
  • максимум — 322 191,80 рубля.

Предельные базы для взносов на ВНиМ за два предшествующих 2020 году для начисления — 815 000 и 865 000 рублей за 2018 и 2019 календарные годы, итого 1 680 000 рублей.

Что изменилось в 2020 году

С 01.04.2020 по 31.12.2020 пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в размере не ниже МРОТ: минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году составляет 12 130 рублей (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020).

При исчислениях соцпособия учитываются районные коэффициенты и неполная продолжительность рабочего времени (если ее зафиксировали). Вот как рассчитать больничный из МРОТ по новым правилам:

  1. Определить средний дневной заработок.
  2. Вычислить соцпособие по временной нетрудоспособности по среднедневному заработку с учетом стажа.
  3. Рассчитать средний дневной заработок по минимальной оплате труда. При исчислении учитывать районный коэффициент и количество ставок.
  4. Сравнить два вычисления: по фактическому заработку и по минималке.
  5. Исчислить итоговую сумму пособия путем умножения наибольшего значения среднедневного заработка на количество дней болезни.

До конца 2020 года в алгоритме исчисления пособия по временной нетрудоспособности добавилось два действия — определения СДЗ по минималке и сравнение значений среднего заработка.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Статусы в электронных больничных

Статус больничного листа в ФСС — цифровой код, соответствующий конкретному этапу обработки электронного листка нетрудоспособности. Важно понимать, что они означают, чтобы вовремя увидеть и распознать проблему.

Больничные Бухгалтерия в кадрах

11 Декабря 2020 в 13:29

Коронавирус: справочник для работодателя

Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала.

Актуально Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

23 Октября 2020 в 17:48

Можно ли работать во время больничного

Можно ли работать, находясь на больничном, — нет. Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно. Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Охрана труда

07 Октября 2020 в 12:26

Хранение больничных листов в организации

Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя. Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

Архивное хранение Больничные Бухгалтерия в кадрах Документооборот Законодательство

29 Сентября 2020 в 16:07

Больничный за счет работодателя: как посчитать и оплатить пособие

Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Оплата труда Расчеты с персоналом

28 Сентября 2020 в 11:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА