рубрики

За счет взносов на травматизм разрешили оплатить лечение предпенсионеров

Компании смогут больше денег тратить на лечение сотрудников. Чиновники разрешили использовать до 10 % перечисленных взносов на травматизм на санаторно-курортное лечение предпенсионеров.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

28 января вступил в силу Приказ Минтруда России от 03.12.2018 № 764н, который внес ряд поправок в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н. Согласно изменениям, работодатели, которые уплачивают взносы на травматизм, имеют возможность за счет этих денег направлять на санаторно-курортное лечение предпенсионеров, то есть работников, которым до пенсии остается 5 и менее лет.

Если до сих пор за счет взносов на травматизм можно было покрыть до 20 % таких расходов, то теперь компенсировать можно будет больше — до 30 % от перечисленной за прошлый год суммы взносов, уменьшенной на суммы расходов. Одновременно чиновники уточняют: если организация, где трудятся менее 100 человек, два последних года не обращалась за финансированием предупредительных мер, то в текущем году ее расходы на санаторно-курортное лечение не могут превышать сумму взносов, которые она заплатит в этом году.

Чтобы подтвердить расходы на предпенсионеров, в ФСС нужно будет предоставить те же документы, что подаются на работников-вредников, а также:

  • копии справок по ф. № 070/у при отсутствии заключительного акта;
  • списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. № 070у, при отсутствии заключительного акта;
  • копии удостоверений личностей работников, направляемых на лечение;
  • письменные согласия сотрудников на обработку их персональных данных.

Еще одна интересная для работодателей поправка — возможность обращаться в территориальный орган ФСС с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, если по итогам прошлого года компания перечислила взносы на травматизм на сумму 25 млн рублей. Ранее эта сумма составляла только 10 млн рублей, поэтому, начиная с этого года (соответствующие заявления подают до 1 августа), упрощенным порядком смогут воспользоваться больше работодателей.

Что еще изменилось

Напомним, ранее Министерство труда и социальной защиты утвердило Приказ от 31.08.2018 № 570н, который также меняет Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами.

Чиновники тогда внесли одно масштабное изменение — исключили из текста Правил требование о том, чтобы специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты обязательно были изготовлены на территории Российской Федерации. Также чиновники отказались от требования, по которому одежда должна быть изготовлена исключительно из материалов российского происхождения.

Отметим, что после отказа от требования закупать только российскую спецобувь и спецодежду работодателям больше не нужно обращаться в Минпромторг за заключением о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ. Для получения компенсации расходов на соответствующие закупки вместе с заявлением нужно будет предоставить:

  • перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ;
  • перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ;
  • копии сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 с изменениями, внесенными Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13.11.2012 № 221;
  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, с указанием суммы финансирования;
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Что делать компаниям

Напомним, что по действующему законодательству страхователи (организации и ИП) имеют право на финансирование предупредительных мер по снижению травматизма. Заявления на «материальную помощь» от государства можно подавать до 1 августа текущего календарного года в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. При этом размер такой помощи не может быть более 20 % суммы страховых взносов на травматизм, уплаченной в прошлом году.

Что касается мероприятий, которые могут быть частично оплачены государством, то среди них — расходы на:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обучение охране труда;
  • обязательные периодические медосмотры;
  • закупку специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
  • санаторно-курортное лечение работников;
  • иные мероприятия.

Требование о том, чтобы СИЗ были исключительно российского производства, в Правила было введено с 01.08.2017 Приказом Минтруда от 29.04.2016 № 201н. Но фактически норма стала обязательной для работодателей с закупок, осуществляемых на 2018 год. Но на 2019 год можно закупать спецодежду, спецобувь и средства защиты не только у отечественного производителя.

Подробнее о компенсациях расходов на покупку СИЗ: на что смотрит ФСС

Вместе с тем, сохранилось положение, по которому средства индивидуальной защиты должны соответствовать техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). Этот регламент является обязательным для продукции, выпускаемой странами Таможенного союза, в который сейчас входят Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Для получения компенсации расходов на закупку спецодежды или спецобуви закупать СИЗ можно у производителя из любой перечисленной страны.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить декрет на бабушку

Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Отпуска

11 Октября 2019 в 15:59

Аттестация рабочих мест

Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся организации охраны труда на предприятиях. Аттестация рабочих мест в 2019 году больше не проводится.

Спецоценка условий труда

09 Октября 2019 в 19:17

Электронное подписание наряд-допусков на работы повышенной опасности

Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

Документооборот Охрана труда

07 Октября 2019 в 16:11

Служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — специальное подразделение организации, созданное для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. При поступлении на работу в практически любую серьезную компанию, особенно на ответственную должность, соискателю приходится проходить не только профессиональный отбор, но и проверку этой структурой.

Подбор персонала Прием на работу

28 Сентября 2019 в 17:56

Штраф за отсутствие ОСАГО

Штраф за отсутствие ОСАГО — это способ борьбы с безответственными владельцами транспортных средств, пренебрегающими требованиями федерального законодательства об обязательном страховании автогражданской ответственности. Санкции последуют независимо от того, физическое лицо забыло оформить полис или юридическое.

Охрана труда

26 Сентября 2019 в 13:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА