рубрики

За счет взносов на травматизм разрешили оплатить лечение предпенсионеров

КонсультантПлюс
Компании смогут больше денег тратить на лечение сотрудников. Чиновники разрешили использовать до 10 % перечисленных взносов на травматизм на санаторно-курортное лечение предпенсионеров.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

28 января вступил в силу Приказ Минтруда России от 03.12.2018 № 764н, который внес ряд поправок в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н. Согласно изменениям, работодатели, которые уплачивают взносы на травматизм, имеют возможность за счет этих денег направлять на санаторно-курортное лечение предпенсионеров, то есть работников, которым до пенсии остается 5 и менее лет.

Если до сих пор за счет взносов на травматизм можно было покрыть до 20 % таких расходов, то теперь компенсировать можно будет больше — до 30 % от перечисленной за прошлый год суммы взносов, уменьшенной на суммы расходов. Одновременно чиновники уточняют: если организация, где трудятся менее 100 человек, два последних года не обращалась за финансированием предупредительных мер, то в текущем году ее расходы на санаторно-курортное лечение не могут превышать сумму взносов, которые она заплатит в этом году.

Чтобы подтвердить расходы на предпенсионеров, в ФСС нужно будет предоставить те же документы, что подаются на работников-вредников, а также:

  • копии справок по ф. № 070/у при отсутствии заключительного акта;
  • списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. № 070у, при отсутствии заключительного акта;
  • копии удостоверений личностей работников, направляемых на лечение;
  • письменные согласия сотрудников на обработку их персональных данных.

Еще одна интересная для работодателей поправка — возможность обращаться в территориальный орган ФСС с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, если по итогам прошлого года компания перечислила взносы на травматизм на сумму 25 млн рублей. Ранее эта сумма составляла только 10 млн рублей, поэтому, начиная с этого года (соответствующие заявления подают до 1 августа), упрощенным порядком смогут воспользоваться больше работодателей.

Что еще изменилось

Напомним, ранее Министерство труда и социальной защиты утвердило Приказ от 31.08.2018 № 570н, который также меняет Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами.

Чиновники тогда внесли одно масштабное изменение — исключили из текста Правил требование о том, чтобы специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты обязательно были изготовлены на территории Российской Федерации. Также чиновники отказались от требования, по которому одежда должна быть изготовлена исключительно из материалов российского происхождения.

Отметим, что после отказа от требования закупать только российскую спецобувь и спецодежду работодателям больше не нужно обращаться в Минпромторг за заключением о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ. Для получения компенсации расходов на соответствующие закупки вместе с заявлением нужно будет предоставить:

  • перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ;
  • перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ;
  • копии сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 с изменениями, внесенными Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13.11.2012 № 221;
  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, с указанием суммы финансирования;
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Что делать компаниям

Напомним, что по действующему законодательству страхователи (организации и ИП) имеют право на финансирование предупредительных мер по снижению травматизма. Заявления на «материальную помощь» от государства можно подавать до 1 августа текущего календарного года в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. При этом размер такой помощи не может быть более 20 % суммы страховых взносов на травматизм, уплаченной в прошлом году.

Что касается мероприятий, которые могут быть частично оплачены государством, то среди них — расходы на:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обучение охране труда;
  • обязательные периодические медосмотры;
  • закупку специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
  • санаторно-курортное лечение работников;
  • иные мероприятия.

Требование о том, чтобы СИЗ были исключительно российского производства, в Правила было введено с 01.08.2017 Приказом Минтруда от 29.04.2016 № 201н. Но фактически норма стала обязательной для работодателей с закупок, осуществляемых на 2018 год. Но на 2020 год можно закупать спецодежду, спецобувь и средства защиты не только у отечественного производителя.

Подробнее о компенсациях расходов на покупку СИЗ: на что смотрит ФСС

Вместе с тем, сохранилось положение, по которому средства индивидуальной защиты должны соответствовать техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). Этот регламент является обязательным для продукции, выпускаемой странами Таможенного союза, в который сейчас входят Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Для получения компенсации расходов на закупку спецодежды или спецобуви закупать СИЗ можно у производителя из любой перечисленной страны.

  • 2018-11-16 06:50:45
    Собственно говоря, прочитав статью, я так и не понял, на основании чего с 2019 года определяется возможность закупать СИЗ не Российского производства.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочная пенсия — это льгота, предоставленная определенным категориям работников: занятым на вредных производствах, представителям определенных специальностей, инвалидам, женщинам, воспитывающих двоих и больше детей и т.д. 

Гарантии и компенсации

19 Апреля 2021 в 11:11

Охрана труда медицинских работников

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это документы, в которых предусмотрены правила безопасности для врачей и медсестер. Знание этих требований позволяет избежать вреда здоровью, несчастных случаев и других рисков в процессе выполнения профессиональных обязанностей.

Госслужба Инструкции по охране труда Охрана труда

15 Апреля 2021 в 13:22

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. 

Медосмотры Актуально

14 Апреля 2021 в 13:33

Как составить ходатайство о запросе информации через суд

Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

Документооборот

14 Апреля 2021 в 13:17

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

13 Апреля 2021 в 10:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА