Запрещен ли отпуск без выходных: закон и практика
В трудовых отношениях возникают ситуации, когда работник стремится использовать заработанные дни отдыха по максимуму. С такой целью он обращается к руководителю и просит предоставить отпускные дни без включения в них выходных. Допускает ли это закон, и что разъясняет Роструд? Разберемся.
Правила дробления отпуска
Трудовое законодательство не запрещает отдыхать по частям. На основании ст. 125 ТК РФ, допускается разделить оплачиваемые отпускные дни на несколько частей при соблюдении следующих условий:
- работник и работодатель достигли соглашения о таком уходе;
- одна из частей составляет минимум 14 дней.
Получается, если стороны трудового контракта не договорились о разделе отдыха, то работнику он предоставится целиком (по общему правилу, 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как разделить ежегодный отпуск на части. Используйте эти инструкции бесплатно.
Роструд запретил отпуска без выходных: правда ли это
Закон не закрепляет, сколько дней отдыха должно приходиться на рабочие дни, а сколько — на выходные. Не запрещено работнику начинать отдыхать с субботы, воскресенья или буднего дня, на который перенесен праздничный.
На официальном сайте Роструда в разделе «Онлайн-инспекция» гражданин задал вопрос (№ 177859 от 17.03.2023): вправе ли работодатель запретить уход сотрудника в отпуск с четверга по пятницу, а затем с понедельника по вторник, не включая выходные? Представители Роструда разъяснили, что руководитель запретить вправе, так как разделение отдыха на части допускается только по взаимной договоренности сторон. При этом, если соглашение достигнуто, закон не запрещает уход в отпуск так, как настаивает работник. Следовательно, Роструд не запрещает отпуска без выходных, а разъясняет, когда это допускается.
Возможен ли теперь уход работников в отпуск без выходных
Как следует из сказанного выше, запретить такой уход нельзя, если обе стороны трудового договора согласны. На практике работники по-разному заинтересованы в отдыхе:
| Как берутся отпускные дни | Пример ухода | Выгода |
|---|---|---|
| Сотрудник выбирает только рабочие дни | Понедельник – пятница (20.11.2023–24.11.2023) | Экономится количество отпускных дней. Выгодно тому, кто хочет больше отдыхать |
| Начинается с нерабочего дня | Суббота — воскресенье следующей недели (18.11.2023–26.11.2023) | Выгодно тем, кто хочет получить большую оплату отпускных, так как выходные дни тоже будут оплачены |
Работник пишет заявление, в котором указывает желаемые отпускные периоды. Составляется приказ, в нем прописывают:
- название организации;
- дату и номер документа;
- Ф.И.О. работника-отпускника;
- структурное подразделение и занимаемую должность;
- вид отпуска (основной или дополнительный);
- период работы, за который предоставляются отпускные дни;
- даты начала и окончания отдыха, количество дней.
Удобно воспользоваться унифицированной формой приказа № Т-6а.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
