рубрики

Запрос работодателю о предоставлении документов

КонсультантПлюс

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие документы запрашивают у работодателей

На основании нескольких статей ТК РФ работники вправе запрашивать у работодателей все документы, касающиеся их трудовой деятельности. Полный перечень бумаг, которые обязаны выдать, если поступил запрос работодателю о предоставлении документов, в законодательстве отсутствует, а судебная практика исходит из реальных ситуаций, поэтому сложно перечислить весь список. Гораздо проще перечислить те бумаги, копии которых работодатель вправе не выдавать (на основании судебной практики):

  • копии локальных нормативных актов, с которыми ранее сотрудник ознакомился (см. Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.01.2018 по делу №33-418/2018);
  • документы:
    • касающиеся работы всего предприятия (штатное расписание, любые распоряжения, регулирующие деятельность структурных подразделений (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.01.2017 по делу №33-663/2017);
    • содержащие персональные данные иных сотрудников (должностные инструкции, график отпусков, табели учета рабочего времени (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.10.2015 по делу №33-3515/15);
    • не имеющие прямого отношения к выполняемой работе (первичные учетные бухгалтерские документы (см. Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 22.01.2018 по делу №2-164/2018), бумаги, содержащие конфиденциальные сведения).
ВАЖНО!
С 2021 года вводится электронная трудовая книжка. При увольнении сотрудникам, согласившимся на учет стажа в информационной базе ПФР, работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с пакетом иных документов. Учитывая это, СТД-Р — форма, которую вправе требовать работник по аналогии с традиционной бумажной трудовой.

Форма запроса

Законом оговорено (см. статью 62 ТК РФ), что когда поступает письменный запрос копий документов у работодателя, уполномоченное лицо готовит нужные копии или оригиналы в трехдневный срок. Если работник обратился в устной форме, разрешается игнорировать такое обращение.

Чтобы работодатель исполнил обязанности и выдал запрашиваемые бумаги, работникам следует не только подать письменное заявление, но и оформить его определенным образом. Конкретной формы запроса на уровне закона нет, его составляют в свободной форме. Но организациям проще подготовить шаблон и предлагать его сотрудникам. Редакция Clubtk.ru экономит ваше время и рекомендует образец запроса, который легко подправить под требования организации.

В предложенный вариант добавьте как можно больше позиций, чтобы работники корректно указывали, что им надо. Оформленный таким образом запрос работником документов у работодателя легко обрабатывать, поскольку понятна суть обращения.

ВАЖНО!
Работодатель обязан выдавать заверенные надлежащим образом копии. Все они предоставляются бесплатно.

Выдавать ли документы после увольнения

У бывших работников сохраняется право запрашивать бумаги, связанные с их трудовой деятельностью. Но часто такие сотрудники не могут или не хотят появляться в организации, где раньше работали, и забрать нужные акты лично не в состоянии. В таком случае им следует оформить запрос документов, связанных с работой, по почте: и заявление, и ответ на него отправляют заказными письмами с описью вложения. Само обращение рекомендуем оформить следующим образом:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

от Запашных И.А.

Заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ прошу выдать мне следующие документы, связанные с моей работой:

  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за прошлый год;
  • сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

В связи с невозможностью явиться в администрацию, прошу выслать запрашиваемые документы по следующему адресу: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Казанская, д. 1, кв. 2.

05.08.2020 Запашных /Запашных И.А./

ВАЖНО!
Ни нынешний, ни бывший работник не обязан обосновывать запрос. Требовать объяснить, зачем человеку справки и данные в них, незаконно.

Если с запросом обращается третье лицо

Сведения о работе и документы, касающиеся трудовой деятельности гражданина, относятся к персональным данным, потому закон не разрешает работодателям предоставлять какую-либо информацию о сотрудниках третьим лицам, в том числе супругам, детям, другим родственникам, бывшим работодателям.

Но бывают ситуации, когда сам работник обратиться не может, а данные получить необходимо. В таком случае от сотрудника требуют получить письменное согласие на получение персональной информации у третьих лиц. Оформляют такое согласие в свободной форме, но обязательно указывают:

  • в какие организации направят запросы;
  • какие бумаги потребуются;
  • для чего они нужны.

После того как согласие получено, его прилагают к запросу в другую организацию. Для удобства предлагаем образец запроса документов, связанных с работой, у прежнего работодателя. В примере запрашиваются сведения для внесения данных в дубликат трудовой книжки:

Обратите внимание, что гражданин в любой момент вправе отозвать согласие на обработку и получение персональных данных. Если у вас остались какие-то контакты, рекомендуем связаться с бывшим коллегой и уточнить, насколько запрос организации правомерен.

ВАЖНО!
Государственным органам организации обязаны предоставлять сведения о работниках, связанных с трудовой деятельностью, на основании законодательства (например, для расчета пенсии или установления каких-то пособий). Для передачи данных в госструктуры согласие сотрудников не требуется (см. пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ о персональных данных).

Что делать, если работодатель не реагирует на запрос

У организации есть 3 рабочих дня на подготовку запрашиваемых бумаг либо мотивированного отказа их предоставлять. Если работник посчитает, что ему выдали не те документы или не в полном объеме, он вправе пожаловаться в инспекцию труда или сразу пойти в суд. Туда же следует обращаться, если работодатель проигнорировал обращение. Его накажут как минимум по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (минимальный штраф по ней для юрлиц — 30 000 рублей).

Как написать заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении

Заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении — это документ установленной формы, без подачи которого дубликат не выдадут. С 2021 года подать его можно не только по месту выдачи первоначального документа.

Образцы документов

22 Сентября 2021 в 10:39

Как составить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов — это документ, который фиксирует количество штатных единиц в организации для резерва работникам, имеющим инвалидность. Работодатели обязаны резервировать вакансии в соответствии с законодательством.

Гарантии и компенсации Образцы документов

21 Сентября 2021 в 17:05

Передача электронной подписи другому лицу

Можно ли передать электронную подпись другому лицу — нет, закон об ЭЦП не предусматривает такую возможность напрямую. Но при необходимости владелец дает согласие на использование ЭП и контролирует конфиденциальность сведений.

Делопроизводство

21 Сентября 2021 в 15:50

Локальные нормативные акты на предприятии в связи с коронавирусом

Локальные нормативные акты по коронавирусу:

  • приказ о введении режима повышенной готовности;
  • распоряжение о профилактике;
  • распоряжение об организации работы в период эпидемии;
  • распоряжение об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • распоряжение о переводе на дистанционку;
  • приказ о вакцинации;
  • журнал регистрации по выдаче средств индивидуальной защиты.

Коронавирус Образцы документов

21 Сентября 2021 в 15:47

Как ознакомить работников с локальными актами

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это документ организации, в котором сотрудник ставит подпись после прочтения и изучения основных бумаг, регламентирующих организационную деятельность компании.

Образцы документов

20 Сентября 2021 в 15:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА