рубрики

Новые правила и сроки выплаты заработной платы с 03 октября 2016

30 Сентября 2016 в 10:32
С 3 октября 2016 года Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ уточняет для работодателей нормы выплаты заработной платы для работников и устанавливает конкретные даты перечисления денежных средств.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Заработная плата

Согласно тексту Федерального закона, теперь работодателям придется выплачивать деньги своим работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Изменения коснулись части 6 статьи 136 ТК РФ:

Было

Стало

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

 

То есть, к примеру, деньги за сентябрь должны быть перечислены сотруднику не позднее 15 октября. Конкретные даты выплат устанавливаются нормативными правовыми актами работодателя, однако начисления должны производиться:

  • два раза в месяц;

  • и в обозначенные сроки.

Это значит, что аванс за сентябрь в крайнем случае должен быть выплачен не позднее 30 сентября, а зарплата за сентябрь - не позднее 15 октября. За несоблюдение указанных норм работодатель заплатит сотруднику компенсацию.

 

ВАЖНО!

Согласно разъяснению Минтруда, заработная плата за первую половину месяца выплачивается в установленный работодателем день в период с 16 по 30(31) числа текущего периода (для февраля это будут, соответственно, 28 или 29 число), за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Ключевая фраза в предыдущем абзаце - “в установленный работодателем день”. Это значит, что работодатель своим локальным нормативным актом (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка) должен установить конкретные числа выплаты денежных средств своему персоналу, и в дальнейшем строго соблюдать даты выдачи.

Компенсационные выплаты

За задержки в выплате заработной платы законодательством и ранее была предусмотрена ответственность (статья 236 ТК РФ). Однако теперь эта ответственность ужесточена:

Было

Стало

Не ниже одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ

Не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ

 

Размер ключевой ставки составляет 10% годовых. Ставка рефинансирования в настоящее время приравнена к ключевой ставке (смотри Указание ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У). Иными словами, платить придется больше и за каждый день просрочки.

Административная ответственность

Статья 5.27 КоАП РФ также обогатилась новыми санкциями в отношении недобросовестных работодателей. С октября 2016 года за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы работодатель заплатит до 50 тыс. рублей. Если нарушение будет допущено повторно - до 100 тыс. рублей (пункты 6 и 7).  

Выплата премий после октября 2016

Здесь можно выдохнуть… Никакой отмены премий начиная с октября 2016 года не случится. Согласно разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, сроки выплаты премий за любой период (месяц, квартал, год) устанавливаются нормативным актом работодателя (положение об оплате труда). Таким образом, если этим документом устанавливается, что премия за сентябрь выплачивается в декабре (должна быть обозначена конкретная дата), то так тому и быть, и это не является нарушением законодательства.

Эти положения также касаются и 13-й зарплаты. Главное чтобы в основном документе о заработной плате организации - Положении об оплате труда были четко прописаны сроки и механизмы ее начисления.

Рекомендации

  1. Соблюдайте требования закона.

  2. Посмотрите, внесены ли в Ваши положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка необходимые сведения о сроках выплаты заработной платы и иных стимулирующих выплат. Если этих сведений нет, организуйте внесение изменений.

  3. Если в трудовых договорах Ваших работников установлены иные сроки выплаты заработной платы, необходимо заключить дополнительные соглашения, содержание которых будет соответствовать новым нормам закона.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Пособие по безработице: новые размеры, сроки выплаты, виды отчетности

Чиновники разработали ряд поправок в закон о занятости населения, которым регламентируются, в том числе, правила признания гражданина безработным, порядок выплаты пособия по безработице и отчетность работодателей о наличии вакантных мест. В правительстве уверены, что все уточнения и доработки будут выгодны населению.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

13 Сентября 2018 в 11:51

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.

Актуально Законодательство

03 Сентября 2018 в 16:35

За увольнение предпенсионных работников решили сажать

Административная и уголовная ответственности наступают за значимые и общественно опасные действия. Теперь такая ответственность может грозить работодателям, которые уволят немолодого сотрудника накануне пенсии.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

02 Сентября 2018 в 15:17

Где искать судебную практику

Помимо нормативных актов кадровикам необходимо отслеживать правоприменительную практику: трактовку действующих законодательных норм трудовыми инспекторами и судами (а они не всегда совпадают). И не всегда нужные документы бывает легко найти.

Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

01 Сентября 2018 в 15:27

Президент определил направления пенсионной реформы

В преддверии губернаторских выборов президент В. Путин обозначил свою точку зрения на пенсионную реформу в формате телеобращения к гражданам России. Как и ожидалось, в плане увеличения пенсионного возраста принципиально нового никто не услышал. Однако добавился ряд льгот.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

29 Августа 2018 в 12:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА