рубрики

Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам

26 Января 2017 в 13:01
С начала этого года государственные и муниципальные предприятия при установлении заработной платы должны руководствоваться новыми правилами.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Директора, их заместители и главбухи больше не смогут получать чересчур высокую зарплату по сравнению с остальными работниками. Нарушение этого требования грозит расторжением контракта с должностным лицом.

Предельное соотношение зарплат руководства и работников госучреждений

Закон, по которому выплаты заработной платы руководителям государственных и муниципальных учреждений должны соотноситься с заработком работников, появился летом прошлого года (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ). Вступившие в силу 1 января 2017 года соответствующие поправки внесены в статью 145 ТК РФ («Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций»). Причем, речь идет не о минимальной или максимальной заработной плате, а о среднемесячной, а значит, в расчет берутся не только оклады, но и премии, и вознаграждения.

Чтобы норма заработала с 1 января 2017 года, правительство в декабре подкорректировало свои документы. Теперь в нормативных актах прописано, что предельное соотношение зарплат руководителя государственной или муниципальной организации и его подчиненных составляет от 1 до 8. Этот уровень превышать нельзя, только снижать.

Конкретную разницу между суммами выплат для каждого предприятия выбирает учредитель. Такими полномочиями в государственных внебюджетных фондах, федеральных государственных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях наделено правительство. Власти субъектов по собственному усмотрению смогут устанавливать предельное соотношение зарплат для тех же организаций, работающих на региональном уровне, а органы местного самоуправления – для муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.

Наказание за чрезмерно высокую зарплату

Чтобы не было злоупотреблений со стороны чиновников, за отказ соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат введено суровое наказание. В действующей редакции ст. 278 ТК РФ («Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации») прописано, что такое нарушение грозит должностным лицам расторжением контракта.

Дополнительно предусмотрен общественный контроль: согласно нововведенной статье 349.5 ТК РФ, данные о среднемесячной заработной плате руководителей и главбухов должны публиковаться в открытых источниках, например, на сайтах местных органов самоуправления или порталах самих организаций. Порядок таких публикаций установлен Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 N 1521.

Эти меры, по оценкам экспертов, позволят достичь поставленных целей – ограничить чрезмерные аппетиты руководителей бюджетных организаций, сэкономить и повысить эффективность расходования государственных средств, снизить социальную напряженность. Причем соблюдать новые требования формально – не получится, уверена генеральный директор компании Acsour Татьяна Модеева. «Государственным и муниципальным учреждениям будет довольно сложно уклоняться от исполнения данных требований. Так как соблюдение пропорций между заработными платами сотрудников и руководителей связано со средней заработной платой работников, а не с размерами окладов, государственным предприятиям будет непросто проявлять инициативу в формировании надбавок и премий руководителям», - подчеркивает эксперт.

Перспективы расширения требований на частный сектор

На первом этапе соотношение размеров зарплат коснулось исключительно государственных и муниципальных учреждений. Даже компании с государственным участием пока исключены: в них топ-менеджеры, по-прежнему, смогут рассчитывать на зарплаты в зависимости от эффективности работы.

Потребуют ли чиновники перевести частных предпринимателей на новые правила нормирования зарплат? Эксперты считают, что это невозможно, ведь даже у государственных/муниципальных компаний возникают сложности, а у коммерческих структур их будет еще больше. «С одной стороны, компаниям требуется дать справедливую оценку вклада сотрудников в развитие организации. С другой стороны, необходимо учесть разные степени ответственности сотрудников и сложности выполняемых функций. Помимо того, ориентиром должен служить также сам рынок труда, - отмечает Татьяна Модеева. – Дальнейшее расширение требований и перенесение данной инициативы на коммерческие предприятия едва ли возможно, так как частные организации столкнутся с множеством трудностей», - подчеркивает она.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

Проверки Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА