Рейтинг@Mail.ru
Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться в 2020 году
рубрики

Защита прав работников при невыплате зарплаты после увольнения

КонсультантПлюс
Невыплата зарплаты при увольнении — это нарушение права трудящегося. Мы расскажем, какими способами работник способен восстановить законность в этом случае.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, работник имеет право на защиту интересов. В большинстве случаев шансы на восстановление законности достаточно высокие. Более того, сотрудник может рассчитывать на компенсацию убытков, понесенных по вине начальника.

Законодательная база

По Трудовому кодексу есть несколько оснований для расторжения трудового договора. И в любом случае, согласно статье 84.1, в день его прекращения работодатель должен произвести расчеты с теперь уже бывшим сотрудником. Обычно, если на решение финансовых вопросов уходит еще несколько дней, люди закрывают на это глаза. Хотя такой подход неверен. Ведь статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность руководителя за задержку з/п.

ВАЖНО!
За каждый день опоздания на удерживаемую сумму начисляется пеня. Она составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Однако этот размер минимально допустимый. В трудовом договоре могут оговариваться иные размеры компенсации.

Но увольнение без зарплаты вообще — тоже явление нередкое. Выясним, что же делать в такой ситуации. Начать лучше с переговоров. Иногда даже устное предупреждение о привлечении к ответственности действует на начальника. Но и откладывать визит в компетентные органы не рекомендуем.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Сотруднику не лишним будет попытаться урегулировать проблему самому. Сделать это можно через письменное требование о перечислении полагающихся денег. В конце документа, подаваемого на имя руководителя, следует указать возможное последствие игнорирования обращения. Формулировка примерно следующая: «В случае невыплаты з/п в течение n дней буду вынужден(а) обратиться в Трудовую инспекцию / прокуратуру / суд».

Рассмотрим подробнее мотивы обращений во все три инстанции.

Трудовая инспекция

Если после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться в первую очередь, так это в Трудовую инспекцию. Орган принимает жалобы в течение трех месяцев со дня нарушения. Поэтому лучше поспешить.

В течение 30 дней ТИ обязана отреагировать. Иногда бывает достаточно звонка инспектора руководителю организации. Последний убеждается в твердом намерении сотрудника отстаивать свои права и предпочитает исполнить обязательства добровольно.

В противном случае инспекция организует выездную проверку. По ее итогам работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Суд

В суд может подать иск сам обманутый работник либо поручить это доверенному лицу. Согласно статье 392 ТК РФ, сделать это нужно в течение года с момента нарушения права.

У начальника выиграть суд шансов практически нет. За исключением того случая, если работник первым нанес ему материальный ущерб. Тогда ему удастся доказать, что невыплата зарплаты была удержанием в счет компенсации.

Имейте в виду! Если работодатель переплатил зарплату при увольнении, он может подать в суд на сотрудника по статье 1102 Гражданского кодекса за неосновательное обогащение. Однако ему нужно доказать, что переплата случилась из-за счетной ошибки.

Прокуратура

Когда работодатель не выдает з/п увольняемым и если он делает это систематически, стоит обратиться в прокуратуру. При выявлении подобных нарушений, повторяющихся на протяжении трех месяцев, она направит в следственный орган материалы для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя организации.

Как заставить работодателя выплатить зарплату при увольнении

Когда решение суда вступит в силу, работнику выдадут исполнительный лист. Согласно статье 111 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание выходных пособий осуществляется во вторую очередь.

Если организация не причинила никому морального, физического или материального вреда, то обманутый сотрудник окажется первым в очереди кредиторов.

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.

Оплата труда Отчетность

08 Августа 2022 в 09:18

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике работы

Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.

Законодательство Оплата труда Рабочее время

12 Июля 2022 в 16:14

Как оплачивается труд медицинских работников

Оплата труда медицинских работников зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Оплата труда Профессии

30 Июня 2022 в 11:36

Изменения в МРОТ с 1 июня 2022 года по регионам

МРОТ с 01 июня 2022 года — 15 279 рублей. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

28 Июня 2022 в 12:22

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА