Рейтинг@Mail.ru
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в 2022 году
рубрики

Жалоба на незаконное увольнение в трудовую инспекцию

КонсультантПлюс

Если трудовой договор расторгли незаконно, работник вправе написать жалобу на увольнение в трудовую инспекцию и восстановить справедливость. Чтобы добиться результата, необходимо правильно ее составить и подать.  

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда увольнение считают незаконным

Такого понятия, как «незаконное увольнение», в Трудовом кодексе не существует. Но по общему правилу, им является расторжение договора с работником по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных действующим законодательством. К незаконным основаниям относятся:

  • ссылка на причины, отсутствующие в ТК РФ;
  • неправовое наложение дисциплинарного взыскания;
  • несоблюдение порядка увольнения, установленного ТК РФ.

Если есть нарушения со стороны руководства компании, то сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Одно из частых нарушений процедуры прекращения трудовых отношений — несоблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания. Это предусмотрено положениями ст. 192, 193 ТК РФ.

Например, работодатель не вправе наказать работника, если со дня совершения нарушения прошло более полугода, а после проведенной ревизии, финансовой и аудиторской проверки — более 2 лет (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). За одно и то же нарушение нельзя наказать дважды (ч. 5 ст. 193 ТК РФ) и др.

Если при расторжении договора не соблюдена процедура учета мнения профсоюзов, то и это станет основанием для жалобы в трудовую инспекцию (ст. 373 ТК РФ). Еще одно нарушение — если при сокращении штата сотруднику не предложили другое рабочее место.

Если произошло сокращение штата или ликвидация компании, уволенный сотрудник вправе пожаловаться на работодателя, если он:

Незаконным считают прекращение трудовых отношений и в случаях, если работника не ознакомили с приказом об увольнении или не выдали трудовую книжку и иные обязательные справки. Каждое подобное основание необходимо включить в жалобу в инспекцию, чтобы доказать, что увольнение произошло неправомерно.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать в случае незаконного увольнения. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как составить жалобу в ГИТ на незаконное увольнение

Унифицированной формы заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в законодательстве нет. Составляют его в свободном стиле по общим правилам деловой документации. Заявитель обязан указать все реквизиты, предусмотренные в п. 1 ст. 7 ФЗ № 59 от 02.05.2006:

  • наименование госоргана, куда отправляет жалобу, или Ф.И.О. должностного лица;
  • сведения о себе — Ф.И.О., адрес, по которому необходимо отправить ответ, имейл, контактный телефон и т. д.;
  • суть жалобы — четко и лаконично рассказать о возникшей проблеме;
  • дата и личная подпись.

При описании ситуации в жалобе важно указать название организации, даты заключения трудового договора и его расторжения, должность заявителя, Ф.И.О. директора. Затем опишите все сведения, доказывающие неправомерность расторжения договора. Ниже заявитель указывает требования: восстановить в должности, выплатить компенсацию, вынужденные прогулы и др. Затем перечисляет документы, отправляемые в инспекцию вместе с жалобой в качестве приложения.

Вот образец жалобы в инспекцию труда на незаконное увольнение:

Как и куда подавать жалобу

Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию и подчиненный соглашается, то затем доказать, что увольнение незаконное, практически невозможно. Если вы хотите обратиться за справедливостью в Трудовую инспекцию, то не стоит поддаваться на угрозы. Действуйте по-другому:

  1. Дождитесь издания приказа о расторжении договора.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить копию этого приказа на руки (в нем есть вся информация об основаниях, причинах, ссылки на нормы законодательства и др.).
  3. Получите трудовую книжку с записью о расторжении контракта.
  4. Напишите жалобу на работодателя о незаконном увольнении в трудовую инспекцию.
ВАЖНО!
Составленную жалобу на незаконное расторжение контракта необходимо подать в Трудовую инспекцию по месту регистрации компании, из которой работника уволили или собираются уволить.

Вариантов отправки жалобы на незаконное прекращение трудовых отношений несколько: лично в госорган, по почте или через интернет. Пишите заявление в двух экземплярах. Если подаете лично, то один отдаете в инспекцию, второй, с отметками о принятии, оставьте себе. Если по почте, то обязательно отправьте заказным письмом с уведомлением о получении. Сохраните у себя второй вариант заявления и квитанцию об отправке. А когда уведомление вернется, оно станет доказательством, что письмо принято Трудовой инспекцией на рассмотрение.

Проще всего подать заявку онлайн, здесь тоже есть несколько способов. Сначала зайдите на официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. И выберите один из вариантов — вкладку «Роструд» или «Онлайн-инспекция».

Если зайти на Роструд, то на главной странице откройте вкладку «Направить обращение».

Откроется окно, в котором выбирайте «Направить обращение в «Роструд».

Заполните появившуюся форму обращения — укажите тему обращения, основной текст и прикрепите нужные документы.

Ниже заполните графы «Сведения об отправителе».

Затем — «Об организации, в которой работаете (работали)» и нажмите «Отправить».

Если выбрать вкладку «Онлайн-инспекция», то откроется сайт «Онлайнинспекция.рф», в которой нажмите на «Сообщить о проблеме».

Откроется окно «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства», где выбираем категорию проблемы — «Увольнение».

Затем — «Незаконные увольнения».

В открывшейся форме опишите суть проблемы и отправьте в ведомство. Излагать все нарушения следует четко в хронологическом порядке с указанием оснований, ссылок и т. д.

Подать заявку вы вправе и через портал Госуслуги (только для подтвержденной учетной записи). Например, набираем в поиске «подать обращение в ГИТ в связи с нарушением при увольнении по сокращению штата». Откроется форма, нажимаем «Отправить жалобу».

В появившемся окне заполните «Сведения о заявителе» (они обычно подгружаются автоматически), затем «Сведения об организации-работодателе заявителя».

Опишите суть вопроса, прикрепите приложения и отправьте в ГИТ.

ВАЖНО!
В законодательстве строго регламентирован срок рассмотрения письменного обращения в госучреждения. После получения жалобы Трудовая инспекция обязана рассмотреть ее максимум за 30 дней. В редких случаях допускается продлить этот срок, но максимум — еще месяц (ст. 12 ФЗ № 59 от 02.05.2006).
Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Договоры Оплата труда Трудовые споры

23 Мая 2022 в 17:41

Штраф за прогул: законно ли это

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Трудовая дисциплина

23 Мая 2022 в 17:40

Что такое необоснованный иск

Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.  

Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе

Одним из вариантов завершения судебного дела является оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе. Основания для этого указаны в процессуальном законодательстве. После устранения недостатков вы вправе подать иск заново, но есть нюансы.

Делопроизводство Трудовые споры

13 Мая 2022 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА