Жалоба на незаконное увольнение в трудовую инспекцию

Когда увольнение считают незаконным

Такого понятия, как «незаконное увольнение», в Трудовом кодексе не существует. Но по общему правилу, им является расторжение договора с работником по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных действующим законодательством. К незаконным основаниям относятся:

• ссылка на причины, отсутствующие в ТК РФ;
• неправовое наложение дисциплинарного взыскания;
• несоблюдение порядка увольнения, установленного ТК РФ.

Если есть нарушения со стороны руководства компании, то сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Одно из частых нарушений процедуры прекращения трудовых отношений — несоблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания. Это предусмотрено положениями ст. 192, 193 ТК РФ.

Например, работодатель не вправе наказать работника, если со дня совершения нарушения прошло более полугода, а после проведенной ревизии, финансовой и аудиторской проверки — более 2 лет (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). За одно и то же нарушение нельзя наказать дважды (ч. 5 ст. 193 ТК РФ) и др.

Если при расторжении договора не соблюдена процедура учета мнения профсоюзов, то и это станет основанием для жалобы в трудовую инспекцию (ст. 373 ТК РФ). Еще одно нарушение — если при сокращении штата сотруднику не предложили другое рабочее место.

Если произошло сокращение штата или ликвидация компании, уволенный сотрудник вправе пожаловаться на работодателя, если он:

• не предложил иную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• не сообщил своевременно о предстоящем расторжении контракта (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ);
• не начислил компенсации, выходное пособие и т. д. (140, 178, 318, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
• не предусмотрел возможность оставить на работе (179 ТК РФ).

Незаконным считают прекращение трудовых отношений и в случаях, если работника не ознакомили с приказом об увольнении или не выдали трудовую книжку и иные обязательные справки. Каждое подобное основание необходимо включить в жалобу в инспекцию, чтобы доказать, что увольнение произошло неправомерно.

Как составить жалобу в ГИТ на незаконное увольнение

Унифицированной формы заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в законодательстве нет. Составляют его в свободном стиле по общим правилам деловой документации. Заявитель обязан указать все реквизиты, предусмотренные в п. 1 ст. 7 ФЗ № 59 от 02.05.2006:

• наименование госоргана, куда отправляет жалобу, или Ф.И.О. должностного лица;
• сведения о себе — Ф.И.О., адрес, по которому необходимо отправить ответ, имейл, контактный телефон и т. д.;
• суть жалобы — четко и лаконично рассказать о возникшей проблеме;
• дата и личная подпись.

При описании ситуации в жалобе важно указать название организации, даты заключения трудового договора и его расторжения, должность заявителя, Ф.И.О. директора. Затем опишите все сведения, доказывающие неправомерность расторжения договора. Ниже заявитель указывает требования: восстановить в должности, выплатить компенсацию, вынужденные прогулы и др. Затем перечисляет документы, отправляемые в инспекцию вместе с жалобой в качестве приложения.

Вот образец жалобы в инспекцию труда на незаконное увольнение:

Как и куда подавать жалобу

Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию и подчиненный соглашается, то затем доказать, что увольнение незаконное, практически невозможно. Если вы хотите обратиться за справедливостью в Трудовую инспекцию, то не стоит поддаваться на угрозы. Действуйте по-другому:

1. Дождитесь издания приказа о расторжении договора.
2. Напишите заявление с просьбой предоставить копию этого приказа на руки (в нем есть вся информация об основаниях, причинах, ссылки на нормы законодательства и др.).
3. Получите трудовую книжку с записью о расторжении контракта.
4. Напишите жалобу на работодателя о незаконном увольнении в трудовую инспекцию.

Вариантов отправки жалобы на незаконное прекращение трудовых отношений несколько: лично в госорган, по почте или через интернет. Пишите заявление в двух экземплярах. Если подаете лично, то один отдаете в инспекцию, второй, с отметками о принятии, оставьте себе. Если по почте, то обязательно отправьте заказным письмом с уведомлением о получении. Сохраните у себя второй вариант заявления и квитанцию об отправке. А когда уведомление вернется, оно станет доказательством, что письмо принято Трудовой инспекцией на рассмотрение.

Проще всего подать заявку онлайн, здесь тоже есть несколько способов. Сначала зайдите на официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. И выберите один из вариантов — вкладку «Роструд» или «Онлайн-инспекция».

Если зайти на Роструд, то на главной странице откройте вкладку «Направить обращение».

Откроется окно, в котором выбирайте «Направить обращение в «Роструд».

Заполните появившуюся форму обращения — укажите тему обращения, основной текст и прикрепите нужные документы.

Ниже заполните графы «Сведения об отправителе».

Затем — «Об организации, в которой работаете (работали)» и нажмите «Отправить».

Если выбрать вкладку «Онлайн-инспекция», то откроется сайт «Онлайнинспекция.рф», в которой нажмите на «Сообщить о проблеме».

Откроется окно «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства», где выбираем категорию проблемы — «Увольнение».

Затем — «Незаконные увольнения».

В открывшейся форме опишите суть проблемы и отправьте в ведомство. Излагать все нарушения следует четко в хронологическом порядке с указанием оснований, ссылок и т. д.

Подать заявку вы вправе и через портал Госуслуги (только для подтвержденной учетной записи). Например, набираем в поиске «подать обращение в ГИТ в связи с нарушением при увольнении по сокращению штата». Откроется форма, нажимаем «Отправить жалобу».

В появившемся окне заполните «Сведения о заявителе» (они обычно подгружаются автоматически), затем «Сведения об организации-работодателе заявителя».

Опишите суть вопроса, прикрепите приложения и отправьте в ГИТ.