Жесткие меры разрешения конфликта интересов
В условиях современного мира, где бизнес и политика становятся все более взаимосвязанными, проблема конфликта интересов становится все актуальнее. Для предотвращения конфликтов и защиты бизнеса и государства законом предусмотрены меры регулирования служебных разногласий.
НПА о мерах регулирования конфликта интересов
Жесткие меры по урегулированию конфликта интересов — это неотъемлемая часть эффективной антикоррупционной политики. В стремлении к общественной прозрачности и ответственности государство разрабатывает нормативные акты, направленные на предотвращение коррупционных нарушений и наказание за их совершение.
Ключевой нормативный акт — ФЗ «О противодействии коррупции». Он устанавливает основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Для госслужащих проблему регулирует ФЗ «О государственной гражданской службе», устанавливая обязанность по декларированию доходов и иные специфичные для отрасли меры.
На локальном уровне организации разрабатывают положения и инструкции, которые реализуют нормы федеральных нормативных актов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять политику по противодействию коррупции, положение о конфликте интересов, правила обмена деловыми подарками? Можно ли обязать работников ежегодно предоставлять декларацию конфликта интересов? Используйте эти инструкции бесплатно.
Инструменты урегулирования конфликта интересов
Урегулирование разногласий интересов — это важный аспект в сфере управления персоналом. Разрешение подобных ситуаций предполагает применение разнообразных методов:
- проведение дополнительного обучения работников для повышения осведомленности о корпоративных стандартах и этических принципах;
- создание эффективной системы мониторинга и анализа действий сотрудников, способной оперативно выявлять потенциальные разногласия интересов;
- установление четких процедур и политик, направленных на предотвращение возможных коррупционных нарушений еще на стадии их возникновения;
- разработка механизмов поощрения этического поведения и соблюдения принципов корпоративной этики среди сотрудников;
- ограничение доступа сотрудника к информации;
- перевод на другое рабочее место или в другое подразделение и пр.
Важно, чтобы компания имела четкую стратегию по урегулированию ситуаций, что способствует созданию здоровой и этичной рабочей среды. Подходящая политика в этой области помогает укрепить доверие между сотрудниками и руководством, повышает профессиональный уровень работников и способствует общему успеху организации.
Руководителю необходимо выбирать подходящие под конкретного сотрудника способы для предотвращения коррупционных деяний со стороны сотрудника. По своей практике могу сказать, что наиболее эффективным оказалось обсуждение ситуаций с участием коллегиального органа, например, комиссии по урегулированию конфликтов интересов и контролю за соблюдением этических норм. Комиссия решает, имеется ли в конкретной ситуации корыстная заинтересованность работника.
Подробнее:
Пример решения комиссии:
Жесткие меры урегулирования конфликта интересов
К жестким мерам относят:
- перевод на другую должность или в другое структурное подразделение. Изменение привычных должностных обязанностей или места работы — это стресс для сотрудника, поэтому такое мероприятие проводят не во всех случаях;
- временное отстранение от должности также является методом психологического воздействия и недопущения совершения противоправных действий;
- наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в целях стимулирования работника на добровольный отказ от выполнения действий, приводящих к конфликту;
- увольнение.
В каких случаях стоит применять жесткие меры разрешения конфликта интересов
Жесткие меры применяют, если:
- мягкие меры неэффективны;
- сотрудник не заявил в добровольном порядке о возникновении конфликта интересов, и конфликт выявили контролирующие службы;
- действия сотрудника привели к негативным для организации последствиям;
- сотрудник совершил нарушение умышленно.
