Злоупотребление правом со стороны работодателя

Что считается злоупотреблением правом со стороны работодателя

Трудовое законодательство не содержит определения понятия «злоупотребление правом». Как следует из общих правовых норм, каждый участник правоотношений обязан реализовывать предоставленные ему законом права добросовестно, не имея единственным намерением при их реализации причинить вред интересам других лиц. Применительно к трудовым отношениям злоупотреблением правом со стороны работодателя является осуществление им распорядительных действий, которые хотя и совершаются в рамках предоставленных ему законом полномочий, но главной целью которых окажутся ущемление интересов работника и причинение ему вреда и различных неудобств.

Примеры злоупотребления правом со стороны работодателя

На практике встречается много примеров злоупотребления правом со стороны работодателя. Рассмотрим некоторые из них:

1. Прием на работу. При наличии в организации вакансий, руководство организации не обязано заполнять их немедленно. Но и отказывать безосновательно в трудоустройстве запрещено. Каждый отказ требуется мотивировать, при запросе соискателя — в письменном виде. Злоупотреблением правом является поведение, когда отказывают соискателю в трудоустройстве немотивированно либо по причине беременности, семейного положения, возраста или иным дискриминационным мотивам.
2. Увольнение. Наиболее часто работодатель допускает злоупотребление правом, желая уволить неугодного работника. К примеру, проводит формальное сокращение штата или численности, а после увольнения сотрудника восстанавливает в штатном расписании сокращенную должность и принимает на нее другого человека.
3. Наложение дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания налагаются за несущественные проступки и нарушения трудовой дисциплины работников в целях депремирования. Либо привлечение к дисциплинарной ответственности преследует цель уволить работника за неоднократное неисполнение сотрудником должностных обязанностей. В моей практике был такой случай, когда сотрудник не хотел уволиться по собственному желанию. После такого отказа по указанию руководителя его дважды привлекли к дисциплинарной ответственности, сообщив, что при третьем нарушении сотрудник будет уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы с моим клиентом подали иск в суд об отмене дисциплинарных взысканий. Суд встал на нашу сторону, признав привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и указав, что работодатель допустил злоупотребление правом.
4. Командировки. При в возращении сотрудника из командировки руководство сразу же направляет его в другую командировку.
5. Премирование. Сотрудника часто лишают премии или снижают ее размер, если им совершен дисциплинарный проступок. Но лишение или снижение премиальных выплат правомерны, если такое условие депремирования прописано в локальных нормативных актах. При отсутствии в ЛНА подобного условия, депремирование является произведенным безосновательно, что признается злоупотреблением правом со стороны работодателя.

Ответственность за злоупотребление правом со стороны работодателя

За недобросовестное поведение работодателя, вследствие которого он допускает злоупотребление своими законными полномочиями, для него наступают неблагоприятные последствия в виде привлечения к различным видам ответственности. Так, возможны следующие виды ответственности:

1. Административная по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Гражданская — в форме возложения обязанности компенсировать сотруднику причиненный моральный вред и возместить понесенные им на рассмотрение спора в суде судебные издержки (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).
3. Материальная — в форме возложения обязанности оплатить незаконно уволенному работнику время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка.
4. Уголовная — за необоснованный отказ в трудоустройстве соискателя предпенсионного возраста или женщины в состоянии беременности либо имеющей ребенка младше трехлетнего возраста; за необоснованную невыплату премий свыше трех месяцев (ст. 144,1, 145, 145.1 УК РФ).

Для защиты и восстановления нарушенных трудовых прав и привлечения работодателя к ответственности работнику необходимо обратиться в зависимости от сложившейся ситуации в следующие органы:

1. С жалобой в региональную трудовую инспекцию — в случаях незаконного увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, депремирования и других нарушений. Трудовая инспекция проведет проверку и при выявлении фактов злоупотребления выдаст работодателю предписания об устранении нарушений.
2. С исковым заявлением в суд — в случаях незаконного увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, депремирования и других нарушений, если работодатель не исполняет предписание трудовой инспекции или работник не захотел туда обращаться. Суд, при выявлении фактов нарушения законодательства, признает действия работодателя или изданные им приказы незаконными, отменит их, восстановит сотрудника не работе, взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, оплату за время вынужденного прогула и т.д.
3. С заявлением о преступлении в правоохранительные органы — при необоснованном отказе в приеме на работу соискателя предпенсионного возраста или женщины в состоянии беременности либо имеющей ребенка младше трехлетнего возраста, за необоснованную невыплату премий свыше трех месяцев.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Часто задаваемые вопросы о злоупотреблении правом со стороны работодателя