рубрики

«Золотые парашюты» при увольнении

Эта компенсация, изначально призванная сгладить негативные для топ-менеджеров компаний последствия от недружественного поглощения компании, оказалась в центре пристального внимания еще в начале мирового финансового кризиса в 2008 году. Впоследствии это привело к ограничениям подобных выплат в ряде стран. Рассмотрим, как законодательно регулируется вопрос «золотых парашютов» сегодня в РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон о «золотых парашютах»

Сам термин «золотой парашют» произошел от английского Golden Parachute и подразумевает внушительную «золотую» премию, позволяющую работнику, обычно топ-менеджеру, «мягко приземлиться» после увольнения. Современное российское законодательство содержит термин «выходное пособие», его размеры и условия выплаты регламентированы Трудовым кодексом, понятны и не составляют труда при исчислении. Однако ст. 178 и ст. 181 ТК РФ установлено, что при увольнении могут быть выплачены повышенные выходные пособия, а также компенсации — именно они и фигурируют в обычаях делового оборота, а также понимаются судебной практикой как «золотые парашюты», а их исчисления подчас вызывают нешуточные споры в судах.

Кому и в каких случаях выплачиваются

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

  • при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;

  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;

  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Ограничения, касающиеся любых работников, установлены ст. 181.1 ТК РФ, запрещающей предусматривать в любых соглашениях и решениях, касающихся трудовых отношений, возможность выплаты работникам пособий или компенсаций, а также иных выплат в какой бы то ни было форме, если трудовые отношения прекратились вследствие дисциплинарного взыскания либо совершения иных виновных действий или бездействий.

Также были введены ограничения для:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Немного мировой и российской статистики

Минимальный и максимальный размеры для «золотого парашюта» (если это не касается соответствующих ограничений для рада работников и случаев гарантируемого законодательством минимума) не установлены.

Если рассмотреть мировую практику, то средний размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров крупных корпораций может достигать трех годовых заработков.

В России широкую огласку получило дело о выплате «золотого парашюта» руководителю «Ростелекома» Александру Проворотову в размере 230 миллионов рублей. Впоследствии судом данная выплата была признана неправомерной. Как указала Генеральная прокуратура, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

При этом в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183 Минфин указывает на то, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не установленные законом и коллективным договором организации, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако склоняется к тому, что НДФЛ в этом случае начислять необходимо. При этом Минфин подчеркивает, что письмо носит информативный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в указанном письме.

Автор: Ольга Жушма
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что такое северный стаж при расчете пенсии

Северный стаж для пенсии - это специальный льготный период трудовой деятельности в особых географических условиях. Наличие трудового стажа в климате, который отличается от стандартного, позволяет оформить досрочное назначение страховых выплат по возрасту.

Гарантии и компенсации

02 Августа 2019 в 17:10

Трудовой договор: гарантии при приеме на работу

Гарантии при трудоустройстве — это правила, которыми обеспечиваются права и свободы граждан, устраивающихся на работу. Эти принципы обязательны для всех работодателей, нанимающих новых сотрудников.

Гарантии и компенсации Договоры

31 Июля 2019 в 12:23

Как оформить двойной вычет единственному родителю

Двойной вычет по НДФЛ единственному родителю — это сумма, на которую уменьшается налоговая база до исчисления суммы налога. Такое вычитание приводит к уменьшению суммы перечисленного налога и увеличению фактически получаемого гражданином дохода.

Гарантии и компенсации

25 Июля 2019 в 11:18

Введены новые условия получения налогового вычета на лекарства

Теперь такой вычет можно будет оформить, даже если выписанные врачом медикаменты не входят в особый правительственный перечень. Правда, рецептурный бланк по форме № 107-1/у со штампом «Для налоговых органов» все равно понадобится. Расскажем, как его оформить и какие еще документы приложить.

Актуально Гарантии и компенсации

25 Июня 2019 в 08:08

Крайний Север больше не платит ни страховые взносы, ни НДФЛ

Люди, выбравшие местом жительства и работы районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним по статусу, могут пользоваться множеством льгот. С 2020 года власти решили освободить их и от НДФЛ с сумм, выделяемых работодателем на проезд до места отдыха семьи сотрудников.

Актуально Гарантии и компенсации

23 Июня 2019 в 13:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА